2023年中国交建国际直营业务事业部招聘1人公告

2023-07-10 14:40 编辑: 紫薇来源: 上岸鸭公考

中国交建国际直营业务事业部招聘公告

根据中国交建国际直营业务事业部业务发展需要，本着公平、公正、竞争、择优的原则，现面向全社会进行公开招聘，具体事宜公告如下：

一、公司简介

中国交通建设集团有限公司（简称“中交集团”）是全球领先的特大型基础设施综合服务商，在全球157个国家（地区）开展业务，在大交通、大城市领域具有全产业链一体化服务能力，在国际化、江河湖海治理等方面有独特优势。2021年1月，为推动集团国际业务升级和发展，构建海外发展新平台，壮大新动能，做大新增量，释放新活力，中交集团成立国际直营业务事业部（依托国际工程分公司实行公司化运行）。国际事业部（国际分公司）贯彻新发展理念，确立“新阶段、新目标、新格局、新平台、新优势、新增长”目标方向，致力于升级集团海外发展体系。着力打造中交建筑、中交市政、中交环境、中交管道等品牌，切实承担推动公司海外业务向新领域、新建筑业务发展的责任。立足新的发展阶段，在加快构建新发展格局中，对标先进国际承包商，着力探索培育新业态和新的商业模式，推动集团重塑建筑产业链供应链，实现产业业态迭代升级，为全力打造科技型、管理型、质量型世界一流企业建立新的战略支撑。

二、招聘岗位及岗位条件

（一）岗位名称：工程管理部副总经理（M6级，1人，工作地点：马来西亚、所属境外机构）

1.岗位主要职责

（1）协助部门总经理建立健全国际直营项目实施管理的相关管理流程、制度与标准，并组织实施。

（2）负责分管范围内项目前期阶段投标组织模式、生产组织、投标方案的审核工作。

（3）协助组织开展境外直属项目的实施策划、方案审核、组织架构及管理机构设置等。

（4）协助组织拟订境外直属项目的管理目标，并进行进度、成本等管控。

（5）协助引导监督境外直属项目落实公司总部的管理要求和指导意见，并根据相关诉求，提供支撑和服务；

（6）为境外直属项目合同履约提供支持，协助组织开展对内统筹协调、资源配置等工作；

（7）协助开展境外直属项目的减亏治理工作；

（8）协助开展物资装备管理、招标采购、进出口业务等相关工作；

（9）协助开展合作方、分包商、供应链管理等相关工作。

（10）负责分管业务相关内外部、上下级关系的沟通与协调。

（11）完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.基本条件

（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

（2）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同集团和分公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求。

（3）政治可靠、诚实守信，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

（4）具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。

（5）具有较好的心理素质和正常履职的身体条件，能接受出差及境外常驻工作安排。

（6）本科及以上学历，工民建、土木工程、项目管理类相关专业。

（7）年龄应在45周岁以下（在1978年1月1日以后出生）。

（8）无不良从业记录。

2.岗位条件

（1）具有工程序列高级及以上职称；持有一级建造师、造价工程师等执业资格者优先。

（2）具备10年以上大中型企业工程或项目管理工作经历，2年及以上境外常驻工作经历，中交系统内人员须符合现岗位M6级或M5级工作满两年，具有境外工程项目管理、工料测量、物资装备及供应链管理相关的工作经验者优先；

（4）具有较强的人际沟通能力、团队合作及开拓创新精神，能够带领团队独立工作，具有较强的敬业精神，纪律性强、执行力强；

（5）具有较好的语言及文字表达能力，优秀的英语听说读写能力，能够熟练使用办公软件。

三、薪资待遇

执行中国交建国际直营业务事业部薪酬管理办法。

四、招聘程序

（一）接收报名阶段

符合条件的应聘人员，请扫描下方二维码或关注“中国交建人才招聘平台”投递简历。请下载填写《应聘人员登记表》，并将应聘人员登记表、本人身份证、学历学位证书、有关职位要求的资格证书和任职文件等证明材料的扫描件压缩成一个文件压缩包,以“中国交建国际事业部-岗位名称-本人姓名-联系电话”命名上传至“中国交建人才招聘平台”，并同时发送至ccccgjgshr@163.com。报名时间为即日起至2023年7月31日24:00，逾期报名无效。

（二）资格审查阶段

对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。

（三）专业测试阶段

根据资审情况，通知符合条件人员，组织开展统一笔试。

（四）组织面试阶段

根据资审情况和专业测试成绩，组织进行面试。

（五）确定聘用阶段

综合各项评价结果、背景调查和体检情况，确定录用人选。

五、有关要求

（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

（二）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息进行保密。

（三）具体专业测试和面试的时间、地点另行通知。