2023年山西地质集团社会招聘95人公告

2023-08-14 08:59 编辑: 小云来源: 上岸鸭公考

山西地质集团2023年社会招聘公告

为加强地质集团高素质专业化队伍建设，根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘计划

根据地质集团发展业务工作需要和所属二级子公司招聘岗位需求，2023年面向社会公开招聘工作人员95名。具体岗位要求等信息请参见《山西地质集团2023年社会招聘需求表》。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；

（六）认真贯彻执行党的路线方针政策，忠诚党的事业，热爱企业工作，有强烈的事业心和政治责任感，敢担当、善作为；

（七）第一学历具有地质、会计、财务管理、经营管理、文秘、党建、计算机、宣传等相关专业全日制大学本科及以上学历；

（八）全日制大学本科毕业生年龄在35周岁及以下（1987年1月1日以后出生），全日制硕士研究生可放宽至40周岁及以下（1982年1月1日以后出生），博士研究生可放宽至45周岁及以下（1977年1月1日以后出生）；

（九）金属矿开采技术岗，学历要求大专及以上，年龄在35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）；

(十)文秘岗、宣传岗，若具有5年以上中央企业、省属企业、国资国企改革相关单位从事过相关岗位的，专业不限；

(十一)持有注册岩土工程师、注册结构工程师、注册会计师、一级建造师执业资格证书者，专业要求可适当放宽；

（十二）具备报考岗位所要求的其他资格条件。

三、招聘流程

（一）发布招聘公告

面向社会发布招聘公告，本次报名公告发布在山西省地质勘查局官网（http://www.sxdkj.com/）、山西地质集团官网（https://sxdizhi.com/）、智联招聘官网（http://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位求职者限选报一个招聘岗位，明确所报单位。报名时间：2023年8月13日-2023年8月20日。

（二）报名和资格初审

1.本次招聘采用网上报名方式进行。报名入口：https://sxdzjt.zhaopin.com（报名时请使用电脑）。报名资料一经提交，不支持修改，请考生报名时谨慎填写。

2.资格初审。公司将委托第三方招聘机构对应聘者进行资格审查和初步筛选。

3.有关事项。报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考。低于3:1的岗位将取消招聘。同时地质集团告知岗位被取消的报考人员在规定的时间内重新选择报考岗位。

4.不得报名应聘的主要情形：

（1）现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考），不能报考；

（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

（3）各类公开招考或招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；

（5）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

（三）考试与资格复审

1.笔试。笔试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、文字表达及分析解决问题的能力，以闭卷方式进行，成绩采取百分制。若笔试成绩低于40分，不得进入面试环节。笔试内容不指定统一教材。具有博士研究生学历学位的，一经资格初审、复审通过，可直接进入面试环节。

2.资格复审。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试资格复审人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入复审环节。资格复审时，应聘人员应提供报名时所提交资料的原件和复印件。资格复审通过后，进入面试环节。

3.按照笔试成绩乘40%+面试成绩乘60%计算综合成绩，确定拟录用名单。博士研究生的面试成绩即为综合成绩。

4.岗位按照综合成绩高低排名，成绩出现并列情况时，按照先面试成绩高低，后笔试成绩高低的顺序进行排序，如仍无法决出名次，将加试一场面试。

（四）考察与体检

1.考察。考察主要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察对象需提供《个人征信证明》、《无犯罪记录证明》。

2.体检。拟聘用人员按照通知要求的时间和规定的地点参加入职体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

考察、体检不合格的不得聘用。因个人放弃考察、体检或考察、体检不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，成绩由高分到低分依次按规定进行递补。

（五）公示与聘用

根据笔试、面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员实行录用前公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，报集团党委批准后，按照规定程序由用人单位办理入职手续，签订聘用合同。

（六）任职试用

新入职人员按照有关规定实行试用期制，试用期半年。试用期满考核合格的，正式任职；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

四、严肃招聘纪律

（一）严格执行公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

（二）严格执行公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实人事管理回避规定。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

（四）公开招聘工作由纪检部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按照有关规定作出处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

五、咨询、监督电话