福利待遇是衡量一家公司是否具有吸引力的重要指标,因为对于企业员工而言,完善的福利待遇不仅能提升工作积极性,而且也能保证生活质量。那么,在中国电建所属的单位中,哪家的福利待遇更胜一筹?本文将为感兴趣的小伙伴进行一次较为全面的盘点!
一、中电建建筑集团(水电二局)福利待遇
1.薪资:
试用期(入职前六个月)每月不低于6000元,能力越大,责任越大,收入越高。
2.六险二金:
社会养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
3.若干奖金:
月(年)绩效奖、施工津贴、施工进度奖、工程质量奖、安全文明奖、竣工超利奖等。
4.各类补贴:
执业资格津贴、伙食补贴、高温补贴、伙食补贴、通讯补贴、安家费、过节费等。
5.休息休假:
带薪年休假、探亲假、婚丧假、(陪)产假、综合工时制下的集中调休假等。
6.其他福利:
职工健康体检、生日和节日慰问、住院治疗慰问、困难职工慰问、困难职工子女助学金、包食宿、职工之家以及丰富多彩的党团工会活动体现组织的人文关怀。
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二、水电三局福利待遇
①毕业生入职第一年为见习期(含6个月试用期)
国内:本科生薪酬为7.2万-12万/年
研究生薪酬为8.5万-14万/年
国外:本科生薪酬为12-16万/年
研究生薪酬为13-18万/年
安家费:本科生:6000-20000元
硕士研究生:20000-30000元
②宿舍2人-4人间(空调、WiFi是必须的);职工食堂;灯光运动场;健身室;图书室。
③缴纳五险二金,办理西安市户口。
④员工按公司规定享受各类假期(享有带薪探亲假(20天/年)、年休假(5—15天/年),产假、婚假等国家规定的各种假期,均按国家规定办理。
三、水电四局福利待遇
1.工资待遇:综合年收入8-12万,由“基础工资+年功工资+岗位工资+绩效工资+奖金(先进个人等)+津贴(女职工津贴、安全岗位津贴、纪检津贴等)+补贴(高温补贴、住房补贴、高原补贴、伙食补贴、通讯补贴、驻外补贴等)”构成。
2.高额安家费:入职报到当天一次性发放10000—300000元就业补助金。
3.各项福利:缴纳六险二金(养老、医疗、工伤、失业、生育、爱心互助基金、住房公积金、企业年金)、取暖费、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。
4.职业资格奖励:考取一级注册建造师奖励5000元,注册至公司奖励40000元/年,增项专业5000元/年·证;考取一级注册造价工程师奖励12000元/年·证;考取注册会计师奖励40000元/年;其他注册类职业资格证书的持证人员,根据所持证书级别及数量奖励(具体各证书奖励标准见宣讲会)。
5.人才培养:入职培训、导师带徒、团队建设活动、岗位培训、职业生涯规划、建筑工程注册类职业资格培训、校企合作MEM培养、网络大学等。
6.落户政策:公司协助在西宁、深圳、武汉、珠海、兰州等地落户,享受当地人才优惠政策。
7.工作地点:公司业务遍布国内外。入职后公司根据人力资源发展规划及项目建设履约需要,同时紧密结合个人意愿分配工作区域和项目。
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四、水电八局福利待遇
1.宽广的职业发展平台:水电八局拥有21家二级单位(子公司),200余个在建工程项目,事业发展、职务晋升空间充足,特别优秀者还可推荐到公司总部以及电建集团任职。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,中国水电八局11500名职工是你携手前行的伙伴;
2.薪资收入:入职第一年月收入6000至10000+不等,价值创造能力决定你的收入;
3.六险二金:养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、企业年金和住房公积金;
4.若干奖金:进度奖、质量奖、安全奖、调价补差奖……
5.休息休假:年休假、探亲假、子女中高考陪读假、综合工时制下的集中调休假……
6.其他福利:落户长沙享青年人才补贴;年度健康体检;按标准报销话费;生日及传统节日慰问;免费住宿、免费餐饮,食宿档次不豪华,食材新鲜地道。
五、水电十局福利待遇
1、薪资:国内:6万-11万元/年;国外:12万-20万元/年,根据学校、岗位、项目而定;
岗位工资+工龄工资+绩效工资+职称津贴+辅助工资;
2、休假:带薪年休假、月假(项目)、婚假、探亲假、生育假、护理假等假期;
3、社保:七险三金(住房公积金按12%最高比例购买);
4、福利:工作地选择、员工健康体检、子女教育、节日慰问等;
5、人才培养:覆盖员工全职业生涯的培养体系,明确各序列任职资格和晋升标准。通过岗前培训、导师带徒培训、网络培训、专业技术培训、送外培训等方式,为各级员工拓展职业成长路径。
好了,小编主要分享了中国电建旗下中电建建筑集团、水电三局、水电四局、水电八局、水电十局的福利待遇信息,大家可以对比下哦,具体选择哪家企业还是要根据专业方向、个人兴趣等决定!