中国化学社会招聘|2023中化二建集团有限公司安全岗、物资岗社会招聘公告

2023-12-05 11:26 编辑: 小云来源: 上岸鸭公考

中化二建集团有限公司安全岗、物资岗社会招聘公告

中国化学工程集团有限公司（简称“中国化学”）是国务院国资委监管的大型中央企业集团，是我国化工领域资质最齐全、功能最完备、业务链最完整、知识技术密集的国际工程公司，是石油和化学工业工程领域的国家队，是带动中国技术、中国标准和中国装备“走出去”，高质量共建“一带一路”的排头兵，在油气服务领域稳居全球第一。中国化学前身是成立于1953年的国家重工业部化学工业管理局，为解决全国人民“吃饭穿衣”问题应运而生，在国内外建设了7万多套化工装置，为新中国构建独立完整化学工业体系、促进经济社会发展、增进“一带一路”沿线国家人民福祉作出重要贡献。目前正在加快打造成为工业工程领域综合解决方案服务商、高端化学品和先进材料供应商，全面建设研发、投资、建造、运营一体化的世界一流企业。

中化二建集团有限公司是中国化学工程集团有限公司的全资子公司，坐落于历史文化名城—“龙城”太原，成立于1953年，注册资本金30亿元。现有职工6100余人，其中，各类专业技术人员4000余人，拥有各类注册证书人员1257人，其中建造师797人，是国家石油化工工程建设的大型骨干企业。

公司业务涵盖工程总承包、研发、设计、制造、施工、房建和基础设施投融资等多个领域，经营范围遍及除港、澳、台以外的31个省、自治区、直辖市，以及伊拉克、哈萨克斯坦、埃及、印尼、文莱、俄罗斯、土耳其、缅甸、斯里兰卡、坦桑尼亚、莫桑比克、安哥拉等25个国家和地区。公司拥有行业甲级设计院、国家级企业技术中心、21个国内分子公司和9个海外机构，年施工生产能力超200亿元。拥有岩土勘察、地基处理、建筑、安装、电气仪表、检测检验、防腐保温、大型机械施工、大件吊装等专业公司，自主研发并制造的6400吨液压复式起重机被认定为全球陆地起重量最大的起重机。

公司具有石油化工工程施工总承包特级资质，公司的施工能力、工程管理和技术装备水平在国内化工石油工程建设板块处于领先地位，完成了2000多套大型化工、石油化工、冶炼、制药、市政、长输管线、地下管廊及小区开发建设等工程。先后荣获全国文明单位、全国优秀施工企业、全国用户满意企业、全国诚信施工十佳企业、中国建筑业竞争力百强企业、国家守合同重信用企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国化工优秀施工企业、全国大学生就业百佳企业、国家科技创新先进企业、山西省模范单位、山西省功勋企业、山西省百强企业等多项荣誉，几百项建设工程分别荣获中国建设工程鲁班奖（境内及境外）、国家优质工程金质奖、全国用户满意工程奖、全国优秀焊接工程一等奖、化学工业优质工程奖、山西省“汾水杯”等奖项。

根据公司业务发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘安全岗、物资岗工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）工程项目部安全岗，主要负责项目现场安全生产监管，组织参与本项目安全生产教育培训，及时排查整治现场安全事故隐患等。

（二）工程项目部物资岗，主要负责项目现场物资的计划、验收、出入库、盘点等仓储管理。

二、报名条件

（一）全日制本科及以上学历。持有与本岗位相对应的一级建造师、注册安全工程师等或中级及以上职称且专业水平高、业绩突出的，学历可放宽至本科学历；

（二）申报岗位相关专业或岗位工作经历3年及以上；

（三）年龄要求：男性1978年1月1日（含）以后出生，女性1983年1月1日（含）以后出生，优先从本单位临聘人员中录用；

（四）思想政治素质高，具有较强的沟通协调能力和团队协作能力；

（五）勤勉敬业，吃苦耐劳，具备良好的心理素质及与工作要求相适应的身体条件，能适应长期驻外工作。

三、薪酬待遇

1.基础工资+岗位工资+工龄津贴+加班工资+效益工资+外施补助+注册执业资格津贴，按照《中化二建集团有限公司劳动报酬分配方案》执行；

2.五险二金+免费食宿+企业福利。

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四、招聘程序

（一）网上报名

1.统一实行网上个人报名，个人按照时间要求从附件中下载《中化二建集团有限公司公开招聘岗位申报表》，填写完整信息，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张，需提供以下证件电子版：身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书等，以上资料需整理为压缩文件（大小在10MB以内），以统一文件命名（文件命名为：安全岗/物资岗-姓名）发送至邮箱zp@ccescc.com，本次招聘不接收其他简历格式填写的简历。报名时间：即日起至2023年12月12日16:00止，逾期报名无效。

（二）资格审查

根据岗位资格条件及应聘者提交的报名材料进行资格审查核实。公司通过电话、邮件等形式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。

（三）面试答辩

所有通过资格审查的应聘者需参加面试答辩，阐述自己对应聘岗位的认识及岗位发展规划，具体时间及地点另行通知。

（四）确定拟录用人选

根据面试考核得分择优确定拟录用人员。

（五）背景调查

对拟录用人员以往工作经历、人事档案等进行调查了解。

（六）入职体检

对拟录用人员组织入职前健康体检。

（七）办理入职

对符合岗位条件的拟录用人员，体检合格后办理入职手续，签订正式劳动合同。录用人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者解除聘用。