上岸鸭公考国企会被辞退吗？还是会的！
国企会被辞退吗？我想这个问题很多同学都非常关注，小编根据网上的信息发现越来越多的国企进入辞退正式员工的行列，只不过每个国企选择的方式不同。如果各位同学还是以老的眼光，认为进入国企就是端上了铁饭碗，无论怎么犯错误，怎么违规，怎么躺平，也不会被国企辞退，那就是大错特错了。
一、国企会被辞退吗？
1.从法律角度看，国企可以辞退正式员工
先强调一点，国企现在没有编制一说，正式员工也就是国企的合同制员工。国企推进公司制改革后，基本上都改为了有限责任公司，从法律角度说，属于有限责任公司的国企是可以破产的，其合同制员工同样可以被辞退，只要企业按劳动法的规定给予补偿就可以了。所以，从法律角度来说，国企要辞退其正式员工，并没有什么障碍。
2.国企改革的不断深化要求国企辞退不合格员工
随着国内局势的发展，近几年，国企持续推进三项制度改革，其中一项就涉及到辞退正式员工。推动国企构建市场化用工机制，畅通员工能进能出的通道，市场化淘汰不能胜任的员工，促使员工队伍自发进行优化，从而增强企业活力和竞争力。针对这项改革，有的监管单位给下属国企制定考核指标，比如要求每年淘汰不合格员工千分之一，随着三项制度改革的深入，以后国企开人可能会成为常态，这不仅仅是监管单位的要求，也是国企自身发展的需要。
二、国企辞退正式员工的方式
1.开除
开除是针对严重违纪违法的员工，常见的有醉驾及其他犯罪等。国企处理这种情况一般是快狠准，因为开除违法犯罪员工是政策文件里规定的，没有商量的余地。
2.劝退
通过沟通，企业劝不合格员工主动离职。比如员工连续两年考核不合格，就会有人事与员工沟通，建议员工主动离职。
3.逼退
因为沟通不畅或者其他原因，企业通过边缘化员工、调岗、降低工资收入等等方式，让员工忍受不了，主动申请离职。
4.依法辞退
根据内部规定，企业主动辞退不满意员工，并依法给予赔偿金的方式。
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