国企会被辞退吗?还是会的!

2024-08-18 14:17 编辑: 拳头麻了 来源: 上岸鸭公考

国企会被辞退吗?我想这个问题很多同学都非常关注,小编根据网上的信息发现越来越多的国企进入辞退正式员工的行列,只不过每个国企选择的方式不同。如果各位同学还是以老的眼光,认为进入国企就是端上了铁饭碗,无论怎么犯错误,怎么违规,怎么躺平,也不会国企辞退,那就是大错特错了。

国企会被辞退吗

一、国企会被辞退吗?

1.从法律角度看,国企可以辞退正式员工

强调一点,国企现在没有编制一说,正式员工也就是国企的合同制员工。国企推进公司制改革后,基本上都改为了有限责任公司,从法律角度说,属于有限责任公司的国企是可以破产的,其合同制员工同样可以被辞退,只要企业按劳动法的规定给予补偿就可以了。所以,从法律角度来说,国企要辞退其正式员工,并没有什么障碍。

2.国企改革的不断深化要求国企辞退不合格员工

随着国内局势的发展,近几年,国企持续推进三项制度改革,其中一项就涉及到辞退正式员工。推动国企构建市场化用工机制,畅通员工能进能出的通道,市场化淘汰不能胜任的员工,促使员工队伍自发进行优化,从而增强企业活力和竞争力。针对这项改革,有的监管单位给下属国企制定考核指标,比如要求每年淘汰不合格员工千分之一,随着三项制度改革的深入,以后国企开人可能会成为常态,这不仅仅是监管单位的要求,也是国企自身发展的需要。

二、国企辞退正式员工的方式

1.开除

开除是针对严重违纪违法的员工,常见的有醉驾及其他犯罪等。国企处理这种情况一般是快狠准,因为开除违法犯罪员工是政策文件里规定的,没有商量的余地。

2.劝退

通过沟通,企业劝不合格员工主动离职。比如员工连续两年考核不合格,就会有人事与员工沟通,建议员工主动离职。

3.逼退

因为沟通不畅或者其他原因,企业通过边缘化员工、调岗、降低工资收入等等方式,让员工忍受不了,主动申请离职。

4.依法辞退

根据内部规定,企业主动辞退不满意员工,并依法给予赔偿金的方式。

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