中国资源循环集团2025年全球招聘，200多个岗位等你投递

2025-07-10 15:39 编辑: Wy 来源: 上岸鸭公考

中国资源循环集团2025年全球招聘，200多个岗位等你投递。近期启动2025年全球招聘计划，面向社会释放205个岗位，覆盖天津、浙江、江苏、广东等全国多地，重点吸纳再生资源、新能源、智能制造等领域专业人才。此次招聘既是集团业务扩张的关键一步，也为求职者提供了投身国家战略级绿色产业的机会窗口。

一、中国资源循环集团招聘岗位布局

1.总部管理中枢

总部岗位聚焦战略统筹与合规监管，涵盖综合管理、法律合规、战略投资等11个部门。部门正副职（如部长/副部长）需具备一级央企总部5年以上管理经验，主导过跨部门协同或重大项目落地，年龄一般要求1975年后出生。模块负责人及专责岗（如ESG管理、风险防控）则需3年以上相关领域经验，强调对循环经济政策的理解力与执行力。

2.子公司业务先锋

旗下7家专业化子公司（电池、有色金属、机动车等）招聘178个岗位，核心需求集中在技术与市场端：

技术研发类：环境安全工程师、循环利用技术经理等，要求硕士学历或10年以上产业经验，熟悉退役光伏设备回收、废塑料再生技术；

市场运营类：国际业务总监、供应链管理岗，需精通海外市场拓展或大宗资源贸易，小语种能力者优先派驻中东、南美区域。

3.研究院创新引擎

直属研究院开放科研岗位，负责人需主导过国家级循环经济课题，博士学历且具备产学研转化经验；智能与数智创新岗则要求掌握大数据治理或智能制造流程优化技术。

二、中国资源循环集团招聘人才画像

硬性条件

背景门槛：仅接受一级央企总部、省属国企一级部门、厅局级机关或大型跨国公司背景人才，社会招聘需3年以上相关管理经验；

能力认证：法律风险岗需持有法律职业资格证，技术岗需提供专利或项目成果证明；

政治素养：中共党员优先，且需符合任职回避规定，无违纪记录。

柔性适配

对国家级领军人才（如行业标准制定者）开放“一人一策”定制化待遇；

综合能力突出者放宽年龄/学历限制，例如技术专家可延至1975年前出生。

三、中国资源循环集团薪酬体系

薪资结构分层化

管理层：子公司负责人月薪20-40K，总部部门正职25-50K，配套超额利润分享（团队最高提取20%）；

技术骨干：主任工程师/资深工程师月薪12-30K，享有科技成果转化分红（15%-30%）；

职能岗：行政、财务等岗位月薪8-25K，绩效奖金占比30%。

福利覆盖全球化

保障体系：七险二金（含补充医疗、重疾险、企业年金），公积金按12%顶格缴纳；

补贴政策：一线城市住房补贴5000元/月，海外岗提供家属随迁、探亲机票及突发风险保险；

职业支持：落户协助、带薪培训、技术岗专利申报资金扶持。

四、中国资源循环集团应聘指南

唯一报名路径

网申截止日期：2025年6月29日，逾期不予受理；

官方入口：通过集团微信公众号提交简历，标注“资源+岗位名称”；

材料清单：身份证、学历认证、业绩证明（需加盖原单位公章）、技能证书。

风险防范要点

零收费原则：集团声明全程不收取报名费/中介费，凡收费承诺“直签”均属诈骗；

信息验证：岗位需在国资委官网、集团公众号（国资小新关联号）及高校就业网三方核对，警惕非官方域名链接；

劳务派遣甄别：合同甲方需为中国资源循环集团或全资子公司，外包合同不属正式编制。

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