中国电信招聘公告，点击查看

2025-08-20 13:26 编辑: 辰月来源: 上岸鸭公考

作为国有特大型通信骨干企业，中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）始终以科技创新驱动行业发展，连续多年位列《财富》全球500强，资产规模超1万亿元，服务超15亿用户。随着数字经济的深度发展，中国电信正加速推进云改数转战略，现面向全社会启动2025年度招聘计划，诚邀有志之士共绘数字中国蓝图。

一、中国电信招聘公告多元岗位体系，覆盖全产业链发展需求

本次招聘涵盖校园招聘与社会招聘两大渠道，提供九大类核心岗位，工作地点覆盖全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。

校园招聘主要面向2025届国内外高校毕业生，同时开放部分岗位给2024届未就业毕业生。岗位类别包括：

技术研发类：聚焦人工智能、云计算、量子通信等前沿领域，参与集团级科研攻关项目，如“优才计划”专项招聘，为技术型人才提供优先录用通道与差异化培养方案。

业务支撑类：涵盖网络维护、信息化建设、产品运营等岗位，需具备扎实的通信技术基础与项目管理能力。

综合管理类：包括行政文秘、财务审计、人力资源等职能岗位，要求具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

社会招聘则针对有经验的专业人才，如中国电信江苏公司推出产业数字化经理、AI应用工程师等岗位，要求3年以上相关工作经验，年龄原则上不超过35岁。部分基层岗位如沧源分公司的营维经理、客保专员等，更注重本地化服务能力与客户资源整合经验。

二、中国电信招聘公告科学选拔机制，构建全周期职业发展路径

中国电信建立了完善的人才选拔与培养体系，确保人岗适配与能力提升。

校园招聘流程分为五个阶段：

网申通道：自2024年8月26日起开放报名，需登录中国电信招聘官网或前程无忧合作平台提交材料。

校园宣讲：通过线上线下结合的方式，详细介绍企业战略、岗位需求及“优才计划”政策。

测评考核：采用统一线上笔试与分子公司自主面试相结合的方式，重点考察专业知识与综合素质。

专项计划：“优才计划”候选人可享受绿色通道，优先参与集团级科研项目，获得市场化薪酬与职业发展资源。

签约入职：通过背景调查与体检后，签订三方协议并办理入职手续，同步启动导师制培养计划。

社会招聘则更注重实战经验与业绩证明，如江苏公司要求应聘者提交项目案例与业绩材料，通过多轮评估确定最终人选。部分基层岗位采用简化流程，如沧源分公司仅需面试即可确定录用名单。

三、中国电信招聘公告差异化福利保障，激发人才创新活力

中国电信坚持“人才强企”战略，为员工提供多层次福利与发展支持：

薪酬体系：校园招聘提供具有市场竞争力的起薪，“优才计划”成员薪资水平高于行业平均标准；社会招聘根据岗位价值与业绩表现动态调整薪酬。

职业发展：建立管理、技术、专家“三通道”晋升体系，定期开展岗位竞聘与跨部门轮岗，优秀员工可参与国际业务拓展。

培训资源：设立专项培训基金，与高校合作开展定制化课程，支持员工攻读在职学位或获取行业认证。

生活保障：提供带薪年假、补充商业保险、健康体检等福利，部分地区为外地员工提供人才公寓或住房补贴。

当前，中国电信正以“建设世界一流企业”为目标，在算力网络、网信安全、绿色低碳等领域持续发力。无论是深耕技术研发的“优才计划”成员，还是扎根基层服务的一线员工，都将在这一平台上找到实现价值的舞台。

（注：本文信息均来源于中国电信官方发布的招聘公告，具体岗位要求以各分子公司实际发布内容为准。）

以上就是有关【中国电信招聘公告，点击查看】的全部内容了，仅供大家参考。有意者请及时关注中国电信招聘官网（http://www.chinatelecom.com.cn/zp/）及“中国电信校园招聘”微信公众号，获取最新岗位信息与宣讲动态。我们期待与您携手，在数字经济浪潮中开拓创新，共同书写通信行业的新篇章。

国企招聘推广-JS

相关阅读

2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源上岸鸭公考”。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。

3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。

4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱lihui@gaodun.com，电话：400-600-8011)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

中国电信招聘公告校园招聘

应届生必看！中国电信2025春季校园招聘全面启动

大家都在搜

换一批