江苏省烟草局2025年招聘公告，点击一览

2025-09-08 15:44 编辑: 辰月来源: 上岸鸭公考

作为保障地方烟草市场有序运行的重要机构，江苏省烟草专卖局（公司）系统的人才招聘工作一直备受关注。2025年，江苏省烟草局启动年度公开招聘计划，面向全国普通高等院校应届毕业生及国（境）外院校归国人员，计划分两批次招录155名优秀人才，覆盖全省13个市级单位及省公司多个岗位。这一招聘计划不仅为高校毕业生提供了稳定的职业发展平台，也体现了烟草系统优化人才结构、注入新鲜血液的决心。以下将从招聘机制、报考条件、职业发展三个维度对本次招聘公告进行详细解读。

一、江苏省烟草局2025年招聘公告分层招聘机制

本次招聘采用“分批招录、精准选拔”的机制，分为第一批次优选校招和第二批次统一招考两个阶段。第一批次面向高匹配度人才，计划招录37人，重点考核综合素质与岗位适配性，应聘者需上传1分钟自我介绍视频，内容应包含求职理由、自我评价等核心信息。第二批次为统一招考，开放118个岗位，覆盖全省各市，专业要求参考《江苏省2024年度公务员专业目录》，未列入目录的专业需提供教育部门证明。

报名流程严格遵循线上操作原则，第一批次报名时间为2025年3月13日至3月22日，第二批次为4月2日至4月11日，逾期不再受理。初审筛选分阶段进行，第一批次初审时间为3月23日至4月1日，第二批次为4月12日至4月21日。值得注意的是，招聘单位会通过微信公众号或电话联系应聘者，若无法取得联系则视为自动放弃资格；接收通知后未按要求参加后续环节的，也将被取消资格，体现了招聘过程的严肃性。

笔试与面试环节同样规范透明。笔试内容为行政职业能力测试与写作，满分100分，不指定教材，报考费用为90元。第一批次笔试拟定于4月13日在南京进行，考生可于4月10日至13日登录报名网站打印准考证，考试开始30分钟后不得入场。面试按笔试成绩1:5的比例确定入围名单，采用结构化面试形式，重点测试沟通能力与专业知识，合格线为60分，其中技术中心“香料香精技术与工程专业”岗位还需增加实际操作能力测试。综合成绩按笔试与面试各占50%计算，同分情况下优先考虑笔试成绩更高者。

二、江苏省烟草局2025年招聘公告精准化报考条件

本次招聘对报考者的资格条件设置了明确标准，确保选拔出符合岗位需求的优秀人才。在学历与毕业时间方面，国内院校毕业生需为2025年应届毕业生，在2025年1月1日至12月31日期间取得学历学位证书；国（境）外院校毕业生需在2024年7月1日至2025年6月30日期间毕业，并于2025年底前完成教育部学历认证。

年龄限制根据学历层次有所区别：本科生年龄不超过25周岁（2000年1月1日后出生），硕士研究生不超过32周岁（1993年1月1日后出生），博士研究生放宽至35周岁（1990年1月1日后出生）。这一年龄设置既保证了人才的年轻化，又为高学历人才提供了更宽松的报考空间。

政治与品行要求方面，报考者需拥护宪法及社会主义制度，无犯罪记录、失信行为或开除处分史，且需通过心理素质与职业禁忌症筛查。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者需提交真实、准确的个人信息，若发现虚假信息或隐瞒不良记录，将立即取消资格并追究责任。对于国（境）外学历持有者，需提前完成学历认证，确保报名材料齐全有效。

三、江苏省烟草局2025年招聘公告可持续职业发展

烟草行业以其稳定的发展前景和完善的福利体系，成为众多求职者青睐的选择。据公开信息显示，江苏中烟下属公司应届毕业生转正后月薪可达1万元以上，实习期一年，实习期间年薪约8万元；非应届毕业生按工龄计算薪资，平均月薪约1.55万元，在岗职工平均工资为18.67万元。福利待遇方面，除五险一金外，部分地区实行五险二金，还包括住房补贴、节假日福利及各类生活补贴等，为员工提供了坚实的生活保障。

在职业发展方面，江苏省烟草专卖局设有综合计划、专卖监督管理、内部专卖管理监督等多个职能部门，涉及产销调控、市场监管、投资管理等重要工作领域。新入职员工可根据岗位特点在不同业务线条中积累经验，通过系统的培训和实践提升专业能力。烟草系统完善的晋升机制为员工提供了清晰的职业发展路径，从基层岗位到管理岗位的成长通道畅通，能够支撑员工实现长期职业规划。

对于有意报考的应届生而言，提前做好备考准备至关重要。笔试需重点关注行政职业能力测试与写作能力的提升，面试则应针对结构化面试特点，加强沟通表达和问题解决能力的训练。建议考生通过官方渠道获取最新资讯，避免轻信非官方信息或中介机构，确保求职过程安全顺利。

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