中国邮政2026校园招聘启动，近3000岗位虚位以待

2025-10-07 12:47 编辑: Wy 来源: 上岸鸭公考

中国邮政2026校园招聘启动：近3000岗位虚位以待！金秋时节，中国邮政集团有限公司正式启动2026年度联合校园招聘计划。作为大型国有独资企业和连续六年跻身《财富》世界五百强的企业，中国邮政此次面向国内外高校毕业生提供近3000个岗位，覆盖全国各省分公司及金融、保险、证券等多元化业务板块。本次招聘采用线上统一报名方式，网申截止时间为2025年10月31日，想要入职中国邮政的大学生们，一定要把握住本次机会！

一、中国邮政招聘范围与专业需求

中国邮政本次招聘主要面向普通高等院校2026年应届毕业生，同时涵盖择业期内未落实工作的往届毕业生，此外，经教育部留学服务中心认证学历学位的国（境）外应届毕业留学生也在招聘范围内。专业需求广泛覆盖交通运输（物流）类、金融经济类、电子商务类、计算机类、财务会计类、法律、中文等十余个方向，充分体现中国邮政业务多元化特点。值得注意的是，各子单位如邮储银行、中邮保险的截止时间略有差异，分别为9月30日和10月12日，求职者需根据目标岗位合理安排投递时间。

二、中国邮政招聘岗位分布与申请规则

中国邮政招聘岗位横跨五大板块：全国各省邮政分公司、邮储银行、中邮保险、中邮证券等金融板块，集团公司寄递事业部（速递物流），以及集团公司直属单位和总部，申请人可通过PC端登录官方招聘网站或移动端扫描二维码投递简历。系统允许每名应聘者申请2个单位，每个单位限报1个职位，这一设计既给予求职者一定选择空间，又保障了招聘效率。集团特别鼓励高校毕业生报名基层邮政企业岗位，为一线业务注入新活力。

三、中国邮政招聘流程与考核内容

整个招聘流程分为网上申请、简历筛选、线上笔试、面试、体检、录用通知和签署就业协议七个环节，笔试内容主要包括行测、英语、综合知识（邮政文化及时政）及专业知识测试，部分岗位可能增设性格测试或实操考核，博士研究生可免笔试直接进入面试环节。简历筛选结束后，公司将通过短信、电话或邮件通知合格者，未通过者不再单独通知。面试考核预计在11月底至12月进行，重点考察专业素养与岗位匹配度。

四、中国邮政职业发展与薪酬体系

中国邮政建立分类分层的人才培养体系，为员工提供畅通的成长通道，薪酬制度遵循为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪的理念，实行以岗位管理为基础的一岗多薪宽带薪酬体系，并建立正常增长机制。公司为员工提供全方位福利保障，包括完善的社会保险、企业年金、补充医疗保险及各类补贴。作为世界五百强企业，中国邮政还通过轮岗交流、专项培训等方式支持员工终身学习，助力职业发展。

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