中铝集团2026校招启动，1125个岗位等你加入

2025-10-10 14:41 编辑: 大聪来源: 上岸鸭公考

中国铝业集团有限公司正式启动2026年度校园招聘计划，面向境内外高校应届毕业生提供1125个工作岗位。本次招聘涵盖经营管理、科研技术、生产操作三大类岗位，涉及材料加工、人工智能、有色冶金等20余个专业领域。报名时间为2025年10月1日至2026年4月30日，毕业生可通过国聘招聘平台（https://chinalco.iguopin.com）投递简历。

一、招聘企业与岗位需求

中国铝业集团联合旗下20余家子公司开展联合招聘，包括中国铝业股份有限公司、中铝国际工程股份有限公司、中铝科学技术研究院有限公司等重点单位。岗位专业需求覆盖六大方向：

1.工程技术类：材料加工、采矿勘查、有色冶金、机械工程、电气工程

2.新兴科技类：人工智能、数据管理、环保化学

3.能源基建类：能源动力、水利水电、工程建筑

4.管理支持类：企业管理、财务管理、新闻传媒

5.法商贸易类：法学审计、国际贸易

6.科研专项：针对博士研究生设立科研技术岗，重点吸纳与集团主业密切相关的专业人才

二、招聘对象与基本要求

招聘面向2026届境内外高校毕业生：

1.境内院校：需在2026年1月至7月间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证

2.境外院校：2025年8月至2026年7月间毕业，报到时提供学历证书及教育部留学服务中心认证

应聘者需满足以下基本条件：

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导

遵纪守法，品行端正，具备良好职业道德

符合岗位专业要求或从业资格

身体健康，具备团队合作意识和学习能力

三、薪酬福利与职业发展

集团提供具有行业竞争力的薪酬体系：

1.薪资构成：基本工资6800元/月起+重点院校学历津贴（200-5000元/月）+区域津贴（900-3000元/月）

2.福利保障：六险二金、带薪休假、差旅补贴、定期体检、工会慰问

3.激励机制：科技成果转化奖励、科技研发项目激励、超额利润分享计划

职业发展设置三类晋升通道：

管理人才：从基层员工到企业高管的晋升体系

科技人才：“四层七级”技术职务体系（四级研究员至首席科学家）

技能人才：“三层七级”技能职务体系（三级技工至首席技能大师）

四、招聘流程与注意事项

招聘采取标准化流程：

1.简历投递：通过国聘平台提交申请（截止2026年4月30日）

2.资格审查：用人单位根据岗位资格筛选简历

3.笔试面试：各子公司分批次组织考核

4.录用考察：核查学业档案、在校表现及体检

需特别注意：

应聘者需对填报信息真实性负责，弄虚作假者取消资格

体检不合格或主动放弃者不予录用

入职后发现诚信问题或违纪行为将予以辞退

五、报名方式与时间

PC端登录国聘招聘平台（https://chinalco.iguopin.com）完成注册投递，移动端可扫描招聘公告二维码提交申请。各用人单位具体岗位需求及笔试安排，可在平台“招聘职位"栏目实时查询。建议材料加工、有色冶金、人工智能等专业方向的毕业生重点关注科研技术岗，提前准备专业能力证明材料。

本次校招覆盖全国多个工作地点，部分岗位需服从分配。对中铝宁夏能源集团、广西华昇新材料等子公司岗位有明确意向的，建议在2026年3月前完成投递以避开申请高峰。若需了解具体岗位的工作地点分配原则或笔试备考资料，可点击页面右下方对话框获取各用人单位联系方式及岗位说明书。

【图片】央国企课程辅导规划推广-JS

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