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中广核2026校园招聘全解读

2025-10-23 17:40 编辑: wangyubao 来源: 上岸鸭公考

作为全球第三大核电企业、我国清洁能源领域的领军央企，中国广核集团（简称“中广核”）2026届校园招聘已全面启动，覆盖核能、新能源、数字化等七大产业板块，计划招录规模较2025年提升15%。本文由上岸鸭小编结合9-10月官方公告及校招动态，详解招聘核心信息与备考策略。

一、中广核2026校园招聘对象与核心条件

1.核心招聘群体

应届生为主：2026届海内外应届毕业生（国内院校2026年1-7月毕业，海外院校2025年9月-2026年7月毕业且需学历认证）；

往届补录通道：2025届未就业毕业生可同步投递（需无社保缴纳记录）；

学历覆盖：大专、本科、硕士、博士全学历层次，部分技术岗接受优秀大专生，核心研发岗以硕士及以上为主。

2.硬性与优先条件

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条件类型	具体要求	优先加分项
基本资质	无挂科记录，英语四级 425 分以上（涉外岗位需六级或同等水平），熟练使用 Office 办公软件	中共党员、校级及以上学生干部、国家级 / 省级竞赛获奖
专业匹配	覆盖 12 大类专业（见下表），部分通用岗（行政 / 财务）不限专业但需技能证书	核电仿真、新能源开发等科研项目经历，核电 / 能源行业实习经验
素质要求	认同 “安全第一、质量第一” 企业文化，抗压能力强，能适应基层项目驻点	持有注册安全工程师、电工证等资格证书（维修 / 技术岗优先）

二、中广核2026招什么岗位？

1.七大产业板块核心岗位

2.重点岗位专业需求表

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岗位类别	核心专业方向	代表岗位
设计研发类	核工程类、能源动力类、材料类、计算机类、力学类	反应堆设计工程师、新能源技术研发岗
技术支持类	电气类、自动化类、环境科学与工程类、安全科学与工程类、仪器类	设备管理工程师、辐射安全专员
维修运维类	机械类、电子信息类、测绘类、化工与制药类	机组大修主管、设备检修技术员
职能管理类	管理科学与工程类、金融学类、法学类、新闻传播学类	项目造价师、合规专员、品牌策划岗

三、中广核2026校园招聘时间流程

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招聘环节	时间节点	操作要点
简历投递	2025 年 9 月 1 日 - 10 月 31 日	PC 端登录https://cgnpc.iguopin.com，可选择异地面试城市
简历筛选	投递后 3-5 个工作日	重点审核专业匹配度、实习经历与岗位需求的契合度，可在个人中心查看进度
综合测评（笔试）	11 月 1 日 - 11 月 15 日	牛客网线上考试，分岗位命题，时长 120 分钟（含性格测试）
面试环节	11 月下旬 - 12 月中旬	分三轮：AI / 群面→专业面→综合面，不同城市面试时间差异需关注短信通知
体检与签约	2026 年 1 月 - 2 月	统一组织体检（参照公务员标准），核心岗位需加测职业适应性测试

四、中广核2026考核内容与备考技巧

1.笔试：行测+专业知识+性格测试

行测部分（占比40%）：

数学类（数字推理、工程问题计算）、推理类（图形规律、岗位调配逻辑）、资料分析（能源行业数据解读），可参考粉笔《国企行测5000题》训练；

专业知识（占比50%）：

核能岗考《核反应堆原理》《辐射防护》，新能源岗考《风力发电技术》《光伏系统设计》，建议精读对应教材+中广核官网“技术创新”栏目案例；

性格测试（占比10%）：

200道选择题，需保持一致性，避免“过度完美”倾向，贴合“严谨细致、团队协作”的企业偏好。

2.面试：三轮递进式考核

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面试轮次	形式与时长	备考重点
一轮（初面）	无领导小组讨论（40 分钟）	常考能源热点题（如 “核电与光伏的能源互补策略”），需提前梳理行业政策，明确角色定位（如记录者 / 总结者）
二轮（专业面）	3V1 半结构化（25 分钟）	用 STAR 法则拆解项目经历，专业题侧重实操（如 “设备故障 RCA 分析步骤”），维修岗可能加试手绘电路图
三轮（终面）	2V1 综合面（15 分钟）	考察价值观与职业规划，需结合中广核 “白鹭计划” 等培养体系作答，避免 “短期跳槽” 表述

五、中广核2026校园招聘薪资福利

1.薪酬与保障

基本薪资：本科17万/年起，硕士19万/年起，博士24万/年起（核电业务板块）“白鹭之星”计划人选薪资上浮10-20%，优秀者可“一人一议”；

福利补贴：博士安居补贴最高50万，硕士20万；五险一金+企业年金+补充医疗，基层项目驻点享受额外津贴（3000-5000元/月）；

假期保障：法定节假日+带薪年假（5-15天）+探亲假（异地员工每年20天），女性员工产假延长30天。

2.职业发展通道

双轨晋升：技术通道（工程师→高级工程师→首席专家）管理通道（主管→经理→总监），每2年有晋升评估窗口

专项培养：“红鹭计划”（技术骨干）“鹭越重洋计划”（海外项目外派）核心岗位员工可参与国际核电技术论坛

内部流动：入职满1年可通过“内部人才市场”申请跨板块调动（如从核电运营转至新能源开发）

目前正是2026届央国企秋季招聘的高峰期，除了中广核许多优秀的央国企也开启了招聘。

如果你对未来职业规划还感到迷茫，不确定如何高效投递简历，或者纠结于在众多国企中选择哪个，又或者对如何选择与自身专业、兴趣匹配的岗位心存疑虑，关注上岸鸭公考官网或即刻点击下方咨询框与我们取得联系定制专属的求职计划助你顺利入职心仪的企业！

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