2026 国企第二轮招聘启动：岗位丰富 + 竞争减小

2025-10-24 15:00 编辑: 梨梨来源: 上岸鸭公考

2026年国企第二轮招聘已经启动了，与秋招第一批次相比，此轮招聘呈现出岗位类型更丰富、专业限制更宽松、竞争压力相对较小的特点。国家电网、中水东北公司、中铁五局等央企国企陆续发布公告，招聘时间集中在2026年3月至5月，涵盖能源、基建、金融等多个领域。小编详细整理了第二轮招聘的核心信息，整理如下：

一、央国企重点企业招聘时间与流程

国家电网作为央企招聘的标杆企业，其第二轮招聘网申时间为2026年3月中下旬，笔试安排在4月中旬。与第一批次主招电工类专业不同，第二轮更侧重金融、管理及其他工学类专业，岗位以县局为主但竞争压力明显减小。招聘流程保持统一笔试+各单位自主面试的模式，笔试成绩在各子公司间通用，考生可填报3个二级单位志愿，每个二级单位下可选2个三级或四级单位。

中水东北勘测设计研究公司的第二轮招聘报名截止至2025年10月20日，采取笔试+面试双轮考核。笔试内容包含公共基础知识、水利相关知识和企业文化，合格线为60分，按1:3比例确定面试人选。特别值得注意的是，该公司要求应聘者填报近亲属在水利系统从业情况，信息不实将取消资格。

中铁五局海外分公司与测绘试验中心的第二轮招聘持续至2025年底，面向土木类、机械类、语言类等专业毕业生。海外岗位尤其需要英语、法语等语言类专业人才，工作地点涉及多个国家，提供国际化发展平台。招聘流程简化，通过简历筛选后直接进入面试环节，适合希望快速落实工作的毕业生。

二、央国企岗位特点与应聘策略

第二轮招聘岗位呈现补录与新增并存的特点。国家电网第二轮招聘中，非电工类专业如金融、管理等岗位占比提升，部分偏远地区县局岗位降低学历要求至本科。中水东北公司的水利工程设计、项目管理等岗位虽偏好水利水电专业，但对相关工科专业也持开放态度，更看重水利基础知识的掌握程度。

竞争压力相对较小是本轮招聘的显著优势。据历年数据，国企第二轮招聘的平均录取率较第一批次提高15%-20%，主要因考研、考公失利的优秀毕业生已在前阶段被分流。中铁五局测绘试验中心的材料科学与工程岗位，首轮招聘后仍有空缺，第二轮仅需通过专业面试即可签约，流程大幅简化。

应聘策略需差异化调整。对于国家电网等统一笔试的企业，应重点复习公共基础知识（占比30%）和行业专业知识（占比30%），特别是电力体制改革、新能源政策等前沿动态。中水东北公司等专业型国企，则需强化水利水电基础知识的梳理，如水资源规划、水工建筑物等核心课程内容。语言类岗位应聘者应提前准备专业等级证书，如英语专八、法语TEF等，以证明语言应用能力。

三、央国企招聘职业发展

第二轮招聘岗位虽多为基层或县局，但发展通道依然清晰。国家电网县局岗位提供完善的内部晋升机制，优秀员工可通过竞聘调入市局；中水东北公司为技术岗设计"助理工程师-专业负责人-项目总工"的成长路径，3-5年可成长为项目骨干。中铁五局海外岗位则提供驻外补贴和快速晋升机会，2-3年海外经历后可优先考虑管理岗位。

以上就是关于【2026 国企第二轮招聘启动：岗位丰富 + 竞争减小】的全部内容介绍了，2026年国企第二轮招聘是毕业生进入体制内的最后窗口期，随着春招提前批的启动，岗位资源将快速消耗。建议毕业生建立动态投递清单，将国家电网等统一招聘企业作为优先选择，中水东北等专业国企作为保底选项，中铁五局海外岗位作为拓展选择。笔试备考需抓住行业热点，如新型电力系统、智慧水利等前沿领域；面试准备应突出实践经历，如课程设计、实习项目等实操案例。国企稳定的职业发展平台与完善的培养体系，将为职场新人提供坚实起点，值得把握这轮最后的冲刺机会。

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