2026 国企第二轮招聘启动:岗位丰富 + 竞争减小

2025-10-24 15:00 编辑: 梨梨 来源: 上岸鸭公考
2026年国企第二轮招聘已经启动了,与秋招第一批次相比,此轮招聘呈现出岗位类型更丰富、专业限制更宽松、竞争压力相对较小的特点。国家电网、中水东北公司、中铁五局等央企国企陆续发布公告,招聘时间集中在2026年3月至5月,涵盖能源、基建、金融等多个领域。小编详细整理了第二轮招聘的核心信息,整理如下:
2026 国企第二轮招聘
一、央国企重点企业招聘时间与流程
国家电网作为央企招聘的标杆企业,其第二轮招聘网申时间为2026年3月中下旬,笔试安排在4月中旬。与第一批次主招电工类专业不同,第二轮更侧重金融、管理及其他工学类专业,岗位以县局为主但竞争压力明显减小。招聘流程保持统一笔试+各单位自主面试的模式,笔试成绩在各子公司间通用,考生可填报3个二级单位志愿,每个二级单位下可选2个三级或四级单位。
中水东北勘测设计研究公司的第二轮招聘报名截止至2025年10月20日,采取笔试+面试双轮考核。笔试内容包含公共基础知识、水利相关知识和企业文化,合格线为60分,按1:3比例确定面试人选。特别值得注意的是,该公司要求应聘者填报近亲属在水利系统从业情况,信息不实将取消资格。
中铁五局海外分公司与测绘试验中心的第二轮招聘持续至2025年底,面向土木类、机械类、语言类等专业毕业生。海外岗位尤其需要英语、法语等语言类专业人才,工作地点涉及多个国家,提供国际化发展平台。招聘流程简化,通过简历筛选后直接进入面试环节,适合希望快速落实工作的毕业生。
 
二、央国企岗位特点与应聘策略
第二轮招聘岗位呈现补录与新增并存的特点。国家电网第二轮招聘中,非电工类专业如金融、管理等岗位占比提升,部分偏远地区县局岗位降低学历要求至本科。中水东北公司的水利工程设计、项目管理等岗位虽偏好水利水电专业,但对相关工科专业也持开放态度,更看重水利基础知识的掌握程度。
竞争压力相对较小是本轮招聘的显著优势。据历年数据,国企第二轮招聘的平均录取率较第一批次提高15%-20%,主要因考研、考公失利的优秀毕业生已在前阶段被分流。中铁五局测绘试验中心的材料科学与工程岗位,首轮招聘后仍有空缺,第二轮仅需通过专业面试即可签约,流程大幅简化。
应聘策略需差异化调整。对于国家电网等统一笔试的企业,应重点复习公共基础知识(占比30%)和行业专业知识(占比30%),特别是电力体制改革、新能源政策等前沿动态。中水东北公司等专业型国企,则需强化水利水电基础知识的梳理,如水资源规划、水工建筑物等核心课程内容。语言类岗位应聘者应提前准备专业等级证书,如英语专八、法语TEF等,以证明语言应用能力。
 
三、央国企招聘职业发展
第二轮招聘岗位虽多为基层或县局,但发展通道依然清晰。国家电网县局岗位提供完善的内部晋升机制,优秀员工可通过竞聘调入市局;中水东北公司为技术岗设计"助理工程师-专业负责人-项目总工"的成长路径,3-5年可成长为项目骨干。中铁五局海外岗位则提供驻外补贴和快速晋升机会,2-3年海外经历后可优先考虑管理岗位。
 
以上就是关于【2026 国企第二轮招聘启动:岗位丰富 + 竞争减小】的全部内容介绍了,2026年国企第二轮招聘是毕业生进入体制内的最后窗口期,随着春招提前批的启动,岗位资源将快速消耗。建议毕业生建立动态投递清单,将国家电网等统一招聘企业作为优先选择,中水东北等专业国企作为保底选项,中铁五局海外岗位作为拓展选择。笔试备考需抓住行业热点,如新型电力系统、智慧水利等前沿领域;面试准备应突出实践经历,如课程设计、实习项目等实操案例。国企稳定的职业发展平台与完善的培养体系,将为职场新人提供坚实起点,值得把握这轮最后的冲刺机会。
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