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2026高速公路收费员招聘要求你知道吗？不知道快来看！

2025-12-02 15:26 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

高速公路收费员作为稳定的国企相关岗位，2026年多地高速集团持续放量招聘，吸引大量应届生与职场新人关注。不同地区、不同高速公司的招聘要求虽有差异，但核心标准高度统一，具体招聘要求小编整理如下：

一、核心硬性招聘要求：全国通用基础门槛

1.年龄与学历底线

年龄普遍要求18-32周岁，多数企业集中在28周岁以下，部分地区对优秀退役军人或有相关工作经验者可放宽至35周岁。

学历门槛灵活，中专/中技及以上即可报考，大专及以上学历更具竞争力，专业无严格限制，应届生与往届生均有适配岗位。

2.身体与形象要求

身高有明确标准：男性一般不低于1.65-1.70米，女性不低于1.55-1.58米，具体以招聘公告为准。

需身体健康、五官端正，无色盲、传染病及重大疾病，无明显胎记、疤痕或纹身，形象气质良好。

能适应倒班制（多为四班三运转）和户外工作环境，部分站点需服从跨区域调剂。

3.资质与背景要求

遵纪守法、无不良社会记录，征信状况良好，部分企业会进行背景调查。

认同高速运营企业文化，具备较强的纪律性和责任心，廉洁自律，无违规收费相关不良经历。

二、岗位适配隐性条件：提升录用概率的关键

1.能力与技能适配

具备基础计算机操作能力，能熟练使用收费系统、ETC读卡器等设备，掌握简单的设备故障上报流程。

普通话标准流利，沟通表达能力强，能为司乘人员提供文明服务，妥善处理缴费过程中的常见问题。

有基础计算能力，确保票款相符，具备一定的应急处理能力，能应对车辆堵塞、设备故障等突发情况。

2.优先录用加分项

有高速公路收费、服务行业相关工作经验者，部分企业可放宽年龄或学历要求。

退役军人、中共党员、持有相关服务类资格证书，或具备体育、文艺等特长者，简历筛选时优先考虑。

熟悉本地路况或掌握当地方言者，在县域及乡镇沿线收费站招聘中优势显著，便于开展基层服务。

三、考核与报名要求：容易忽略的通关细节

1.报名材料与渠道

需准备身份证、学历证（应届生提供学籍在线验证报告）、体检报告（部分要求3个月内公立二甲及以上医院出具）等材料。

报名以线上为主，通过高速集团官网、官方招聘平台或指定邮箱投递，邮件主题需按“姓名+应聘收费岗”规范命名，材料不全将直接影响审核。

2.考核内容与标准

笔试侧重行政职业能力基础知识，采用计算机随机组卷，主要考察基础逻辑、数理计算等通用能力。

面试为结构化形式，重点测评仪表气质、语言表达、应变能力和抗压能力，部分岗位会加入文明服务场景模拟测试。

考核合格后需参加为期10-15天的岗前培训，内容涵盖收费操作流程、规章制度、应急处置等，培训通过后方可正式上岗。

四、2026应聘避坑与福利参考

1.避坑核心要点

核实用工性质：明确为劳动合同制正式岗，避免劳务派遣岗混淆，签约前确认合同主体为高速集团或其直属公司。

拒绝收费陷阱：正规招聘全程不收取报名费、培训费，警惕“付费内推”“保录名额”等虚假信息。

关注调剂条款：报名时明确是否服从岗位调剂，服从调剂可大幅提升录用概率，尤其县域站点缺口较大。

2.常见福利水平

综合年薪4.5-10万元，包含基本工资、绩效奖金、节日补贴、高温补贴及夜班津贴，部分地区正式工年薪可达7-10万元。

福利保障完善，普遍缴纳五险一金（部分企业含补充医疗保险和企业年金），提供免费住宿（配备空调、WiFi等设施）和工作餐。

职业发展清晰，表现优秀者可晋升为收费班长、监控员、站长等管理岗位，享受竞争上岗的晋升通道。

以上小编整理的关于【2026高速公路收费员招聘要求你知道吗？不知道快来看！】的全部内容，希望能对大家有所帮助。高速公路收费员招聘要求宽松、福利稳定，是低门槛进入国企相关体系的优质选择，小编建议小伙伴们结合自身条件筛选岗位，紧盯官网公告动态，提前筹备笔试面试，有想了解更多相关信息的小伙伴，可以点击右下方小窗找老师咨询。祝大家都能顺利上岸心仪岗位！

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