国家电网人力资源招聘指南，请查收！

2025-12-07 10:02 编辑: 园园来源: 上岸鸭公考

当城市夜空被点亮，多数人只看见电流的瞬息，却忽略支撑这股能量的人事系统。国家电网连续多年位列全球公共事业榜首，其人力资源部每年开放上万席位，既是补充业务扩张的刚需，也是央企履行稳就业责任的具象切口。对求职者而言，看懂这张招聘网，就等于握住一张通往全国能源主脉的通行证。以下是小编为大家整理的国家电网人力资源招聘指南，一起来看吧：

一、国家电网公司画像

国家电网有限公司成立于2002年，以投资、建设、运营电网为核心业务，覆盖国内26个省区市，供电人口超过11亿。除输电、配电、售电主业外，还同时布局金融、新能源、信息通信、国际业务四大板块，境外资产遍布菲律宾、巴西、澳大利亚等9个国家。2025年资产总额已突破4.8万亿元，员工总量155万人，却仍保持年均净增岗位1.2万个，人员更新率维持在3%左右，为青年人才留出持续入口。

二、国家电网招聘通道

1.校园招聘

每年9月同步上线统一平台，分设电工类、计算机类、通信类、土木类、财会类、管理类等十大门类，计划录用约9000人。流程固定为网申、统一笔试、各单位面试、体检公示，笔试科目因门类差异分为综合能力加专业卷，分数线由各省公司按需划定，无全国一刀切。

2.社会招聘

面向已具备三年及以上工作经验的成熟人才，岗位集中在新兴业务板块，如储能电站运维、碳资产管理、大数据算法工程、境外项目法务等。与校园招聘不同，社会招聘由需求单位自主发布公告，全年滚动，笔试面试形式灵活，部分岗位采用远程评估。

3.博士后工作站

国家电网在总部及直属科研产业单位设有18个博士后站点，重点课题涵盖特高压绝缘、柔性直流、氢能并网、电力芯片等方向。入站即享副高级同等薪酬，出站考核优秀者可直聘高级专家，跳过常规岗级序列。

三、国家电网专业矩阵

电工类依旧占据半壁江山，2026年度计划录用约5500人，细分至电力系统及其自动化、高电压、继电保护、输变电工程四个方向；信息通信类需求跃升至第二位，包括网络安全、云计算、物联网感知、电力大数据挖掘，合计岗位1200个；金融与财会类聚焦绿色债券、碳资产核算、境外投融资风控，计划录用600人；此外，土木工程、机械工程、法学、新闻、人力资源等传统专业也在各省公司零星分布，用以补充基建、法务、品牌、组织发展等职能短板。

四、国家电网报考工具箱

第一件是志愿梯度策略。国家电网允许每人填报三个省公司，每个省公司下再选两个二级单位，系统按照志愿顺序依次检索，若第一志愿过热，后续志愿可能因满额作废，因此合理评估自身分数段与地域冷热，比盲目冲名校更关键。

第二件是专业名称精准匹配。高校目录里的新能源科学与工程，在国网系统内可能被归入电工类，也可能被归入其他类，一字之差即失去笔试资格，须严格对照招聘公告附件里的专业代码表。

第三件是体能储备。所有录用人员入职前需通过公务员通用体检标准，其中色盲、色弱、听力障碍、心电图异常等项目实行一票否决，提前半年进行医学自查，可避免临门折戟。

第四件是政治素质档案。总部及各省公司均设有政审环节，对党员、预备党员、学生干部、志愿服务时长均有加分，同等条件下，档案里若有西部计划、参军入伍、乡村振兴支教经历，可优先入围。

注：以上内容仅供参考，具体实际招聘情况以官网公告信息为准。

以上就是小编整理的关于“国家电网人力资源招聘指南，请查收！”的全部内容了，希望对大家有所帮助。有想了解更多央国企招聘岗位信息的小伙伴可以点击右下方小窗找老师咨询。

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