作为国家开发投资集团旗下的核心上市企业,国投电力控股股份有限公司2026届校园招聘已全面启动。本次招聘覆盖水电、新能源、综合能源等多个业务领域,为应届毕业生提供了融入
国家能源战略的宝贵机会。本文将系统梳理招聘计划、岗位特色及应聘策略,助力求职者把握职业发展机遇。
一、国投电力控股2026招聘规模
国投电力是国务院国资委监管的中央企业,上海、伦敦两地上市公司,业务涵盖水电、火电、风电、光伏及储能等领域。截至2024年末,公司控股装机容量达4463.47万千瓦,清洁能源占比70.42%,水电装机规模位居全国第三。
2026届校招面向全国24个省份及海外项目,计划招募数千名应届生,涵盖技术研发、生产运营、职能管理三大类岗位。
招聘主体包括国投电力本部及9家控股企业,如雅砻江流域水电开发有限公司、国投云南大朝山水电有限公司等,工作地点分布于云南、甘肃、广西等能源基地。值得注意的是,本次招聘特别强化了新能源领域人才储备,风电、光伏相关岗位占比同比提升20%。
二、国投电力控股2026招聘岗位与专业需求
招聘岗位呈现"技术主导、多元协同"的特点:
1.核心技术类
占比超60%,包括水电运行值班员(云南临沧)、设备检修维护(甘肃兰州)等,要求电气工程、能源动力类专业,本科及以上学历。其中雅砻江公司水风光互补基地岗位需掌握新能源调度技术,硕士学历更具竞争力。
2.新能源开发类
新增业务开发岗(湖南郴州),负责光伏/风电项目前期开发,需熟悉地方能源政策,适应频繁出差,3年以上经验者月薪可达2万元。留学生专属岗位侧重国际业务拓展,要求英语流利且具备跨文化沟通能力。
3.职能支持类
包括财务会计(北京本部)、综合事务(广西钦州)等岗位,工商管理、经济学类专业可报考。钦州综合事务岗需具备电力行业经验,负责行政协调与绩效考核,大专学历即可报名。
专业需求呈现三大趋势:传统电力专业(电气、水利)仍为主体,但新增碳管理、储能科学等交叉学科;复合型人才更受青睐,如"电气+计算机"背景可应聘智能电网岗;留学生政策放宽,QS前200院校毕业生可免笔试。
三、国投电力控股2026招聘流程与职业发展
招聘采用"宣讲会+网申"双通道:
1.关键时间节点
校园宣讲:10月16日-30日覆盖华北电力大学等5所高校
网申截止:本部岗位10月30日,控股企业延至12月底
笔试面试:11月-次年1月分批次进行
2.考核内容
笔试含行测(60%)与专业知识(40%),重点考察电力系统分析、新能源政策等;面试采用"半结构化+案例分析",技术岗需准备项目路演(如电站优化方案)。云南大朝山等基层单位增设实操考核,测试设备检修技能。
3.培养体系
提供行业领先的"七险二金"、博士55万年薪等福利。新员工将纳入"三鹰计划":雏鹰(基层轮岗)、飞鹰(专业深耕)、雄鹰(管理储备),3年内可获挂职锻炼机会。留学生享有国际业务轮岗通道,2年后可外派海外项目。
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国家能源转型的战略机遇。从雅砻江流域的水光互补,到湖南郴州的新能源开发,这些岗位既需要专业深度,也呼唤创新视野。建议求职者结合"双碳"目标准备面试案例,用扎实的专业素养和清晰的职业规划,赢得这场连接个人成长与国家战略的选拔。