中国电子科技集团有限公司招聘全流程：看这一篇就够了！

2025-12-23 15:15 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）是国务院国资委直接管理的国有重要骨干企业，聚焦电子信息领域，肩负着支撑国家科技创新的重要使命。2026年中国电科校招、社招工作已陆续启动，其招聘流程严谨规范，且不同岗位的考核侧重点有所差异，具体招聘信息小编整理如下：

一、招聘报名与简历筛选：

1.官方报名渠道

校招、社招均需通过中国电科招聘官网（https://www.baidu.com/）或下属研究所、子公司的官方招聘平台投递简历，部分岗位会同步在国聘网、高校就业网发布。求职者需先注册账号，完善个人信息，包括教育经历、专业技能、项目经验、资格证书等关键内容。

2.岗位选择与简历投递

中国电科招聘覆盖电子信息、通信工程、计算机科学与技术、人工智能、集成电路等多个专业领域，岗位分为研发类、工程类、职能类等。投递时需仔细阅读岗位要求，例如研发岗多要求硕士及以上学历，且需具备相关科研项目经历；工程岗侧重实操能力，持有工程师资格证书者优先。每人每批次可投递1-3个岗位，建议优先选择与自身专业、技能高度匹配的岗位，避免盲目投递。

3.简历筛选标准

招聘团队会根据岗位需求，重点审核学历层次、专业对口度、项目经验、技能证书等内容。校招中，“双一流”高校毕业生、有国家级科研项目参与经历者，以及社招中具备3年以上相关工作经验、持有核心技术证书者，简历通过率会显著提升。筛选结果会通过短信或邮件通知，未通过者一般不另行告知。

二、考核测评与面试：

1.笔试测评环节

笔试分为公共科目和专业科目两部分。公共科目主要考察行测、时政热点、中国电科企业文化及行业发展趋势，行测重点涵盖言语理解、逻辑推理、资料分析等模块；专业科目则根据岗位类型定制，例如研发岗考察通信原理、数字信号处理、编程基础（C/C++、Python等），职能岗考察公文写作、财务管理、人力资源管理等专业知识。笔试多采用线上机考形式，部分涉密岗位会组织线下集中考试，且需严格遵守保密纪律。

2.面试考核环节

面试一般分为两轮，部分核心岗位会增设第三轮技术答辩。

第一轮技术面：由部门技术骨干或项目负责人担任面试官，重点提问专业知识、项目细节、技术难点解决方案等内容。例如研发岗会要求阐述参与过的科研项目的技术路线、创新点及成果；工程岗会询问现场问题处理经验。

第二轮综合面：由人力资源部门及管理层负责，侧重考察求职者的职业素养、沟通能力、团队协作能力及岗位适配度，常见问题包括“职业规划”“为什么选择中国电科”“如何处理团队冲突”等。

技术答辩（专项岗位）：针对博士研究生或高端技术人才，需准备PPT汇报过往研究成果、技术创新点及未来工作设想，面试官会围绕汇报内容进行深度提问，考察科研能力与创新潜力。

三、背景调查与录用入职：

1.背景调查与体检

中国电科会对拟录用人员进行背景调查，校招主要核查学历学位证书、成绩单、获奖证书的真实性，社招还会联系原单位核实工作经历、岗位职责及离职原因。同时，所有拟录用人员需参加统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，涉密岗位体检要求更为严格，体检不合格者将取消录用资格。

2.录用公示与签约

背景调查与体检均通过后，拟录用名单会在中国电科招聘官网或对应子公司官网进行公示，公示期一般为5个工作日。公示无异议后，校招人员签订三方协议，社招人员签订劳动合同。签约时需明确岗位、薪资待遇、工作地点、试用期等关键条款，涉密岗位还需签订保密协议。

3.入职培训与定岗

新员工入职后，会组织统一的入职培训，内容包括企业文化、规章制度、保密要求、安全生产等。培训结束后，根据岗位需求和个人能力进行定岗，部分校招应届生会安排轮岗实习，熟悉不同业务板块后再确定最终岗位。

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