中国电信招聘岗位全指南：解锁央企求职新路径！

2026-01-28 09:27 编辑: 园园来源: 上岸鸭公考

作为国有特大型通信骨干企业，中国电信的招聘岗位覆盖多领域、适配各类专业人才，是追求稳定与发展的求职者青睐的平台。从技术研发到市场运营，从基层服务到管理岗，不同岗位对应不同能力需求，理清岗位体系与求职要点，能更精准对接职业机会。

一、中国电信招聘核心岗位分类及职责范围

中国电信招聘岗位按业务属性可分为四大类。技术类岗位是核心支柱，包括通信工程师、网络工程师、数据分析师等，主要负责通信网络搭建维护、数据优化、信息安全防护等工作，部分岗位需参与物联网、大数据等新兴领域项目。运营服务类涵盖营业厅营业员、智家工程师、客户经理，营业员负责业务受理与客户接待，智家工程师专注家庭网络安装维护，客户经理则侧重客户关系维系与业务拓展。管理类岗位针对有经验者招录，涉及人力资源、财务管理、项目管理等，统筹部门日常运营与目标达成。研发类岗位集中在总部及研究院，聚焦通信技术创新与产品研发，对专业深度要求较高。

二、中国电信招聘岗位适配条件及专业需求

学历方面，多数岗位要求本科及以上学历，省市总部及研发岗优先考虑硕士学历，基层服务岗可放宽至大专。专业需求呈现多元化，通信工程、电子信息工程、计算机科学等专业适配技术与研发岗；市场营销、电子商务专业适合运营服务类岗位；会计学、法学、管理学等专业可对接管理类岗位。年龄限制因岗位而异，校招应届生一般不超过30周岁，社招岗位多限定35周岁以下，特殊技能人才可适当放宽。此外，部分岗位要求具备相关证书，如电工证、登高证对智家工程师优先，具备通信行业从业经验者在社招中更具优势。

三、中国电信招聘求职关键要点及流程提示

校招是成为正式员工的主要渠道，以秋季9至11月、春季3至4月为招聘高峰期，需通过官方招聘网站或公众号获取信息。社招岗位多为第三方合作或劳务派遣性质，稳定性与福利待遇与正式岗有差异。招聘流程包括网申、资格筛选、笔试面试、体检录用，笔试涵盖专业知识与行测，面试以结构化为主，部分技术岗增设专业面试。求职时需区分岗位用工性质，仔细核对岗位备注的隐性要求，确保简历信息真实，避免虚假填报。

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