不用笔试直接面试的国企有哪些？这篇文章列清楚！

2026-02-10 16:12 编辑: 梨梨来源: 上岸鸭公考

在国企招聘中，部分单位针对特定人才或岗位实行免笔试直接面试的政策，为求职者提供了更便捷的入职通道。以下是关于不用笔试直接面试的国企类型及条件的详细介绍。

一、高层次人才引进

1.适用对象

博士研究生：多数国企对博士研究生实行免笔试政策，直接进入面试环节。

高级职称人员：具有副高级及以上专业技术职称的人员。

紧缺专业人才：企业急需的特殊领域专业人才。

2.典型企业

中国航天科技集团：对航空航天领域博士研究生实行免笔试。

中国电子科技集团：对电子信息类高层次人才实行直接面试。

国家电网：对电工类博士研究生和部分优秀硕士研究生实行免笔试。

二、校园招聘提前批

1.适用对象

双一流高校优秀毕业生：部分国企在提前批招聘中，对985、211高校优秀毕业生实行免笔试。

专业排名前10%的学生：学业成绩优异的应届毕业生。

竞赛获奖学生：在国家级学科竞赛中获奖的学生。

2.典型企业

中国石油：在秋季校园招聘提前批中，对部分优秀毕业生实行直接面试。

中国石化：对获得国家级奖学金的学生实行免笔试政策。

中国移动：对通信类专业排名前5%的学生实行直接面试。

三、特殊岗位招聘

1.适用岗位

高端技术岗位：如人工智能、大数据、芯片设计等前沿技术岗位。

国际化岗位：需要海外工作经历或外语能力突出的岗位。

艰苦边远地区岗位：位于西部、边远地区的岗位。

2.典型企业

中国中铁：对艰苦边远地区工程技术岗位实行免笔试。

中国铁建：对海外项目岗位实行直接面试。

中国中车：对高端装备制造技术岗位实行免笔试。

四、国企应聘注意事项

1.资格条件审核严格：虽然免去了笔试环节，但企业对学历、专业、业绩等资格的审核更加严格。求职者需提供真实有效的证明材料。

2.面试难度加大：免笔试岗位的面试通常更加深入，可能包括多轮面试、专业答辩、实操考核等环节。

3.关注招聘信息：免笔试政策因企业、年度、岗位而异，求职者需密切关注目标企业的招聘公告，及时了解最新政策。

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