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贵州茅台发展有限公司2026招聘公告已发：38周岁及以下可报！

2026-03-27 17:21 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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贵州茅台（集团）生态农业产业发展有限公司（以下简称“公司”）是经贵州省国资委批准，由中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司出资3.1亿元于2015年2月在贵州省黔东南州丹寨县金钟经济开发区注册成立的一家全资子公司，是茅台集团实施产业扶贫、促进乡村振兴的重要平台，现根据公司发展需要，面向社会进行公开招聘：

一、招聘岗位

招聘岗位详见《贵州茅台（集团）生态农业产业发展有限公司2026年社会招聘岗位表》（第一批）。

二、招聘条件

应聘者应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

（二）具有良好的思想政治品德，具有事业心和责任感；

（三）符合招聘岗位所要求的资格条件；

（四）具有大学本科及以上学历及与学历相对应的学位，年龄38周岁及以下；

（五）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件；

（六）国家法律法规、制度政策规定的其他条件。

凡有下列情况之一者，不得报考：

（一）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的，正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

（二）受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的；

（三）曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有吸毒史的；

（六）此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，在公示后因个人原因放弃聘用资格，或因舞弊、扰乱招聘秩序、威胁工作人员人身安全等行为被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；

（七）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

（八）与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

（九）法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘程序包括网上报名、资格初审、笔试、面试、背景调查和体检、公示和聘用等阶段。

（一）网上报名

1.报名时间：2026年3月27日9:00至3月31日17:00。

2.报名方式：符合招聘条件者，登录贵州公开招聘报名服务平台（https://bm.bjpass.com/front/site/gzrcrq）进行网上报名，每人限报一个岗位。如实完整填写个人信息，并按照要求上传以下资料的电子扫描件。

（1）本人有效身份证正反面（应聘者报名与参加考试时使用的身份证必须一致）；

（2）本人近期免冠正面彩色证件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法审核通过的，责任自行承担）；

（3）本人毕业证、学位证，应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致（取得毕业证书、学位证书时间截至2026年3月31日）。以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证；

（4）岗位所要求的工作经历证明，含工作证明（注明工作岗位、工作内容及起止时间，加盖公司公章或单位人事部门章）及相应社保缴纳证明（工作经历计算截止时间为2026年3月31日，应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定）；

（5）填报上传茅台生态农业公司近亲属在应聘单位工作情况申报表（附件2）；

（6）政府机关及事业单位、国有企业在编人员报考，需提交所在单位同意报考证明。

（7）岗位所要求的职业资格证书等（获取相关证书的截止时间为2026年3月31日）。

注意：应聘者年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为2026年3月31日。应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序，不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。

（二）资格初审

依据招聘条件对应聘者进行资格初审，根据需要可要求应聘者补充有关材料。若符合岗位基本条件的应聘者人数与计划招聘人数比例超过10:1，将根据应聘者的学习、工作经历等进行综合评价，按照计划招聘人数不超过1:10的比例择优确定入围下一环节人员。

（三）笔试

考试安排及有关事项将通过短信、电话或邮件通知，未入围人员不再通知。通过资格初审的应聘者，需按通知要求进行笔试确认，逾期不确认者视为放弃参加笔试，取消考试资格。

笔试采用上机考试形式，笔试为百分制，考试内容包括但不限于行政职业能力测验、财务专业知识等，不指定考试科目和参考用书。应聘者必须同时携带准考证和本人有效居民身份证在规定时间、地点参加考试。笔试成绩查询相关事宜将通过贵州人才信息网（www.gzrc.com.cn）公布。

（四）面试

根据岗位笔试成绩由高到低排序，按计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定参加面试人员，末位笔试分数相同者同时入围面试。

面试成绩均为百分制，其中任一轮面试成绩低于60分的报名人员取消进入下一环节资格。面试时间、地点和有关事项将通过短信、电话或邮件通知，未入围面试环节的人员将不再通知。面试结束后按“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”计算综合成绩（笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留至小数点后两位），根据综合成绩由高到低排序，按照计划招聘人数等额确定入围背景调查环节人选。入围末位综合成绩相同者，以面试成绩分数高者优先，面试成绩仍相同的由公司组织加试，按加试成绩排序。面试成绩、综合成绩在贵州人才信息网（www.gzrc.com.cn）公布。

（五）背景调查和体检

根据应聘者综合成绩确定入围人选，应聘者应按公司电话或短信通知要求配合背景调查和体检。

背景调查主要审查应聘者报名信息（如工作经历、学历）的真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。不配合背景调查的视为放弃应聘资格，通过背景调查人员进入体检环节。

体检应在公立三甲医院进行，体检标准参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用由参检人员自行承担。

参检人员对当场出具的体检项目结果有异议的，可当场申请复检一次，体检结束后一律不安排复检。参检人员对非当场出具的体检项目结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起3日内向公司提交复检申请，逾期不再受理，复检只进行一次。

（六）公示和聘用

公司根据综合成绩、背景调查和体检结果确定拟聘用人员名单，并在茅台生态农业公司官网（https://umeet.moutai.com.cn/）及贵州人才信息网（www.gzrc.com.cn）公示5个工作日。公示期满，无异议或所反映问题对聘用人员不影响，应自公示结束之日起30日内，按照公司要求办理聘用手续。逾期未按要求办理聘用手续或不具备办理聘用手续条件的，公司有权取消其聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

聘用单位按照相关法律规定与聘用人员签订劳动合同，工资待遇按聘用单位规定执行。试用期内被证明不符合招聘条件或不能胜任岗位工作的解除劳动合同。

（七）递补

因应聘者未通过背景调查、体检不合格、本人放弃应聘资格导致入围下一环节名额空缺，或拟聘用人员在试用期内辞职、试用期考核未通过的，公司可根据实际需要按本次招聘程序和成绩排名规则进行递补。

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