广西百色兴和铝业2026招聘(第一批)公告已发：共计招聘10人！

2026-04-01 10:12 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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广西百色兴和铝业有限公司成立于2009年4月，注册资本金6.6亿元，是广西百色能源投资发展集团有限公司的全资子公司。公司年产5万吨铝板带箔项目是百色生态型铝产业示范基地建设的重点项目，是实施“千亿铝产业”工程，打造铝工业循环经济示范基地的重点项目。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘10人，竭诚欢迎优秀人才、有识之士加入，携手逐梦前行。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数及相关条件

（一）招聘岗位及人数

本次计划招聘10人，具体招聘岗位及其他条件详见《百色兴和铝业公司2026年公开招聘（第一批）计划表》。

（二）应聘基本条件

1.政治素质：拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，本人档案中无不良记录。

2.学历要求：国家教育主管部门承认的符合招聘岗位要求的学历，不包括定向委培毕业生。

3.能力素质：素质测评及面试成绩优良。具备岗位所需的专业知识和实践经验，有较好的管理协调能力，具备较强的学习能力、创新能力和适应能力。

4.身心素质：身体健康，具有稳定、成熟的心理素质。能适应铝加工企业及所应聘岗位工作对体能的要求（参照《公务员录用体检通用标准》体检合格、接触职业危害因素岗位人员职业健康体检合格）。

（三）招聘范围

面向社会公开招聘，符合基本条件和招聘岗位具体资格条件要求的人员。现已与兴和铝业公司建立劳动合同关系的员工不纳入本次招聘范围。

有下列情况之一的，不予受理报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除或因违规违纪被解除劳动（聘用）关系的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.受处分期间的或未满影响期限的。

5.法律、法规规定其他不适宜从事应聘岗位工作的。

二、薪酬及福利待遇

招聘人员均采取劳动合同制用工方式，应聘人员一经录用，与兴和铝业公司及其下属子企业签订劳动合同，试用合格，按所在企业薪酬标准执行，享受聘用岗位相应的薪酬待遇。社会保险及福利待遇按国家及公司相关政策执行。

三、报名时间、方式与招聘流程

（一）报名时间

2026年4月1日至4月8日

（二）报名方式

应聘者登录百色能源集团网站（http://www.bsdw.com.cn）人力资源栏目，或百色人才网（https://bs.gxrc.com）自行下载填写《百色兴和铝业公司2026年公开招聘报名表》和《百色兴和铝业公司2026年公开招聘个人信息表，针对意向招聘岗位投递个人简历，并将个人身份证、学历证书（含最高学历和既往学历，在学信网上可以查询）、专业技术职称证书、职业资格证书、个人荣誉证书等相关材料扫描成电子文档打包投送邮箱：bsxhly@163.com,邮件主题请统一命名为：“姓名+应聘岗位+联系方式”。应聘者按照招聘公告上的报名方式和要求填报资料，根据自身情况进行报名，每人限报一个职位，不得多报。

（三）招聘流程

简历及资质筛选与审核→笔试、实操测试→面试→综合成绩公示→体检→考察→拟聘用人员公示→聘用。

1.简历及资质筛选与审核。对照招聘条件，对应聘者进行资格审查，确定参加笔试人员名单。

2.笔试、实操测试。围绕招聘岗位的专业技能知识、行业政策法规、安全生产知识、公共基础知识以及实际操作能力进行考试考核。具体时间、地点、参加考试人员及要求另行通知。

3.面试。根据笔试、实操测试的合计成绩得分从高到低按1:3组织应聘人员参加面试。如出现招聘岗位计划数与参加笔试人数不足1:3比例的，该岗位参加笔试、实操测试的人员均可入围面试。参加面试的应聘人员现场提交以下资料：

（1）《百色兴和铝业公司2026年公开招聘报名表》（附件2）和《百色兴和铝业公司2026年公开招聘个人信息表》（附件3），请下载并如实填写电子文档后，使用A4纸双面打印1份，本人在签名处手写签名。

（2）二代身份证（正反面）、学历证书（含最高学历和既往学历，在学信网上可以查询）、专业技术职称证书、职业资格证书、个人荣誉证书等相关材料原件及复印件各一份。

4.综合成绩公示。综合成绩按笔试占30%、实操测试占40%、面试占30%的权重计算（按“四舍五入法”保留小数点后两位数字），同一岗位应聘人员综合成绩相同的，按笔试、实操测试的合计成绩从高到低的顺序进行排序。综合成绩在百色能源集团官网进行公示，公示期为5个工作日。

5.体检。根据综合成绩由高到低，按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人选，由公司统一组织在市级医院进行入职体检(体检时间以电话通知到个人为准)，涉及职业危害工种的岗位，按相关规定进行职业健康体检。体检费由参加体检人员自付。体检不合格或自愿放弃体检的，根据工作需要可按照综合成绩排名顺序依次递补。

6.考察。对体检合格者进行考察。主要考核考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况，重点了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无需要实行岗位任职回避、有无犯罪记录、个人征信记录等情况。凡是个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人员。考察不合格或自愿放弃考察的，经招聘领导小组同意后，可按照综合成绩排名由高到低的顺序依次递补。确实没有合适人选的，该岗位可以空缺。

7.拟聘用人员公示。根据考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在百色能源集团官网进行公示，公示期为5个工作日。

8.聘用。公示结束后，公示结果不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同。如有拟聘用人员放弃，不再递补。

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