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河南省烟草专卖局2026年校园招聘公告发布，共招190人！

2026-04-03 13:32 编辑: 小云来源: 上岸鸭公考

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河南省烟草专卖局2026年校园招聘公告已经正式发布了，一共招聘190人，主要面向应届毕业生，报名时间：2026年4月4日8:30至4月11日17:00，大家可以登录报名网站（https://hnycbaoming2026.hqrczp.cn），进行在线报名，具体内容整理如下：

河南省烟草专卖局2026年校园招聘公告重点内容

一、招聘计划

本次共招聘190人，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及资格条件等要求见《河南省烟草专卖局（公司）2026年高校毕业生招聘岗位明细表》。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.全国普通高等院校计划内招收，于2025年8月1日至2026年7月31日期间毕业的毕业生（以毕业证、学位证签署时间为准）；

2.国（境）外高校2025年8月1日至2026年7月31日期间毕业且获得教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。

如为已毕业学生，除须满足以上条件之一外，须自最高学历毕业后未落实工作单位，无正式就业经历（包括与企业签订劳动合同、有职工社保缴纳记录、录用为公务员或事业单位工作人员等）。

（二）报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合拟任岗位所需要的学历、专业和工作能力；

6.应聘人员毕业生就业手续齐全，且须于2026年7月31日前取得毕业证、学位证（留学人员须有教育部留学服务中心国外学历学位认证书）；

7.本科生应在2001年1月1日及以后出生，硕士研究生应在1997年1月1日及以后出生，博士研究生应在1994年1月1日及以后出生；

8.严格执行行业及单位招聘工作回避制度规定；

9.招聘单位规定的拟任岗位所要求的其他资格条件。

（三）不得报考的情形

1.在读研究生不得以本科学历报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的；

3.被开除中国共产党党籍的；

4.受过开除处分的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.在各级公务员、企事业单位招考中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

7.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；

8.在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的；

9.有其他不适宜招录的违法情形。

三、招聘程序

（一）招聘信息发布

招聘信息在国家烟草专卖局政府网站（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南省烟草专卖局（公司）门户网站（https://ha.tobacco.gov.cn，以下简称省局（公司）门户网站）上发布。

（二）报名时间和报名方式

1.报名时间：2026年4月4日8:30至4月11日17:00，逾期不再受理。

2.采取网上报名方式，不设现场报名。符合报名条件的应聘人员需登录报名网站（https://hnycbaoming2026.hqrczp.cn），进行在线报名，每人限报1个岗位，并按要求上传本人以下资料：

（1）河南省烟草专卖局（公司）招录工作人员报名表（附件2，电子版和签字的扫描件）；

（2）诚信报考承诺书（附件3，须手写签名、身份证号、日期）；

（3）近期正面电子照片（jpg格式，不超过50K，一寸蓝底证件照）；

（4）有效期内的二代身份证双面扫描件；

（5）本科及以上学历的毕业证、学位证等相关证件扫描件（如最高学历未取得毕业证、学位证需上传学校开具的《在校生证明》扫描件）；

（6）各阶段教育经历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（pdf格式，验证码清晰且在有效期内）；如为国（境）外学历人员，此项为教育部留学服务中心国外学历学位认证书扫描件，未取得《国外学历学位认证书》的可提供其他相应证明材料扫描件；

（7）经学校签章的就业推荐表、本科及以上学习阶段学业成绩单扫描件；荣获奖项、资格证书、自身科研成果（发表文章、专利、著作）等材料扫描件。

（三）资格审核

按照需求条件对应聘人员进行资格审核，资格审核未通过人员，不再另行通知。资格审核通过人员参加线上量化测试，根据量化测试成绩，从高到低按照不超过1:20的比例确定笔试人选（若最后一名成绩相同，则一并进入下一环节）。量化测试成绩不带入下一环节，不计入总成绩。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘任何环节发现应聘人员不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。

（四）考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试实行百分制。

1.笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。

岗位参加笔试人数与招聘人数比例一般应不低于5:1。如低于上述比例的，则核减或取消该岗位。笔试有缺考或作弊的成绩视同零分。

2.面试。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。若实际参加面试人数低于1:3比例，须具备竞争性方可进行。

面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘人员的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。面试成绩未达到60分的，不得确定为考察对象。

笔试、面试入围人员名单、具体时间、地点和注意事项等另行通知。

（五）成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名。笔试和面试成绩完全相同的，依据岗位匹配度等综合确定排名。

（六）考察与体检

考试完毕，根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1:1的比例确定考察、体检对象，并进行报考资格复审。

1.考察：考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

2.体检：组织拟录用的初步人选进行体检。体检标准参照国家公务员招录有关标准和规定执行。未按时完成体检或体检不合格的，取消录用资格。

（七）公示及录用

考察、体检合格人员，确定为拟录用人选，在省局（公司）门户网站进行公示，公示期自公示发布次日起不少于7天。

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