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惠州市水务集团2026上半年校园招聘公告启动：共计招聘20人！

2026-04-28 11:18 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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基于集团发展战略及人才结构优化需要，现面向海内外高校公开招聘项目拓展岗、投资岗、审计岗、法务岗、风险控制岗、给排水工程技术岗、机电技术岗、工程管理岗、运营管理岗、信息技术岗及食品、农产品质量检测岗等岗位人才，招聘人数20人（详见附件）。

一、招聘对象

招聘对象为2026年全国普通高等学校应届毕业生（含2024年、2025年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生）；在国（境）外取得硕士研究生及以上学历的留学回国人员，需在2026年8月底前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。

二、招聘报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治素质：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针、政策，具有良好的政治素质，品行端正；遵纪守法，诚信廉洁，有良好的职业道德。

3.文化素质：全日制硕士研究生及以上学历，符合岗位任职资格条件，具备相应的岗位专业知识；在校期间能顺利完成各学科学习任务，如期取得国家承认的相应学历、学位证书（以学历学位证书落款时间为准）。

4.身体素质：具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.年龄不超过35周岁（以报名截止时间为基准计算）。

6.有下列情形之一的不得报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）涉嫌违纪违法，尚未解除纪律处分的，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的；

（3）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

（4）在以往校园招聘考试中被认定为有考试作弊行为的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）法律法规规定及其他不宜聘用的。

（二）资格条件

应聘人员须符合报考岗位要求，详见附件1《惠州市水务集团有限公司2026年上半年校园招聘岗位一览表》。

（三）其他要求

应聘人员须严格遵守以下岗位回避规定：

1.存在亲属关系（包括但不限于夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）的应聘人员：

（1）不得在同一法人单位内同时聘用至具有直接上下级领导关系的岗位；

（2）不得在其中一方担任领导人员的法人单位内，聘用至组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感职能岗位。

2.如隐瞒亲属关系或虚报信息，一经查实将取消录用资格，已入职者依法解除劳动合同。

三、招聘程序

招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示与聘用。

（一）报名

报名时间：即日起至5月11日17:30。

报名方式：本次招聘采取线上报名的方式，应聘人员需提交以下材料：

（1）《惠州市国资委所属企业招聘人员报名表》（附件）（每人只可报名一个岗位，报名表填写后请打印并签名）；

（2）身份证复印件（正反面）；

（3）全日制高等教育各阶段的学历证书和学位证书、最高学历证（与全日制学历相同的不重复提供）；若为2026年应届毕业生，研究生学历证明可提供由学信网或留学e网出具的学籍在线验证报告；

（4）硕士阶段的成绩单（需盖章）；

（5）截止至报名结束当天前一个月内的无犯罪记录证明（由户籍地或居住地公安派出所办理，具体办理方式以当地规定为准）；

（6）截止至报名结束当天前一个月内的个人信用信息概要（个人信用信息服务平台ipcrs.pbccrc.org.cn出具）；

（7）择业期人员（2024年、2025年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生）截止至报名开始当天的未缴交社保记录证明文件或暂缓就业证明文件；

（8）职（执）业资格证、获奖证书等（若有）。

应聘人员需登录“人事考试报名系统”(网址https://hzzn.ikaowu.com)，用本人姓名、身份证号码及手机号码进行注册及登录，在规定报名时间内进行网上报名并上传所需资料。

（二）资格审查

资格审查结果将在人事考试报名系统内反馈，请及时关注；通过资格审查的应聘人员将收到笔试具体安排。经资格审查合格参加应聘的人数与招聘人数的比例原则上不低于2:1。如审查合格人数达不到比例要求的，审查合格的应聘人员亦可参与笔试，但最终笔试分数不低于60分、且面试成绩须高于所有拟录用人员平均分，方可进入体检环节。

（三）笔试及面试

1.笔试采取书面闭卷方式进行，题型为客观题。

2.笔试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。

3.根据笔试成绩从高到低，按照岗位招聘人数1:3比例（不足1:3的，按实际符合条件人数）确定入围面试人员名单。

4.因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员（笔试不合格的人员不参与递补）。

5.面试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。

6.按笔试（40%）、面试（60%）的权重综合计算出分值。

（四）确定体检人员

最终结果根据综合成绩从高到低，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。

（五）体检

体检人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。

对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，用人单位按照面试分数从高到低进行递补。（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）

（六）公示及聘用

拟聘用名单将在集团官方网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，须服从集团在总部及所属企业范围内的统一岗位调剂，并按照干部管理权限及相关规定办理聘任手续；无正当理由拒不服从调剂者，视为自动放弃聘用资格。对反映有问题并查有实据的拟聘人员，取消其聘任资格，并按面试成绩从高分到低分依次递补，履行公示程序后予以录用。

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