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内蒙古交通集团2026年上半年公开招聘公告已发：共计招聘110人！

2026-06-11 17:59 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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内蒙古交通集团有限公司是内蒙古自治区资产规模最大的国有企业，集团公司注册资本1000亿元，资产总额3431亿元，信用评级双“AAA”级，员工2.1万余人，具体招聘详情小编整理如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开公平、竞争择优的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持依法合规、规范操作的原则。

二、招聘计划及条件

（一）招聘计划

本次计划招聘岗位110个，按招聘岗位分配至所属单位，具体年龄、学历、专业及工作经历等要求详见附件《内蒙古交通集团有限公司2026年上半年公开招聘岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。

（二）招聘条件

1.应聘人员应具备下列基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）以铸牢中华民族共同体意识为主线，积极维护民族团结进步；

（4）具有良好的政治素质和道德品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（6）具有符合职位要求的工作能力；

（7）校园招聘岗位还应符合以下条件：

①符合《岗位计划表》中学历及专业要求的2026年应届高校毕业生（含2024、2025年择业期内未在各类行政机关和国有企事业单位落实工作的高校毕业生），不包括第二学位、辅修专业学历；

②参加内蒙古自治区“三支一扶”“西部计划志愿者”（含内蒙古自治区招募派遣到外省的）、“大学生村官”等基层服务项目人员，参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的高校毕业生；

③高校应届毕业生入伍服义务兵役，且退役后1年内（报名截止日仍在退役后1年内）的高校毕业生士兵。

（8）社会化招聘岗位还应符合以下条件：

符合《岗位计划表》中要求的年龄、学历、专业及工作经历等其他资格条件（不包括第二学位、辅修专业学历）。

（9）对现行专业目录中未能完全涵盖的高校自设专业、新兴学科、国外教育学科，可选择相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致。应聘人员需提供课程表、成绩单等相关材料；

（10）岗位所需工作经历年限计算时间截止至2026年5月31日；

（11）岗位所需资格证书取得截止时间为2026年5月31日；

（12）岗位所需学历、学位取得截止时间为2026年7月31日；

（13）具备招考岗位要求的其他资格条件。

2.下列人员不得应聘：

（1）在读普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2026年7月31日前毕业的高校毕业生）；

（2）内蒙古交通集团有限公司及所属全资、控股、参股分子公司在职正式职工；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚或被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，正在接受立案审查调查的人员；

（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（6）现役军人；

（7）应聘后拟聘岗位构成回避关系的人员；

（8）法律法规规定不得录用的其他情形人员。

三、招聘程序

本次公开招聘按照网上报名、资格初审和缴费、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.统一采用网上报名的方式。

网址：http://www.nmcyrl.com/

（报名二维码）

2.报名时间

2026年6月11日14:30至6月17日24:00；

资格初审截止时间为2026年6月19日12:00；

缴费截止时间为2026年6月21日24:00。

3.报名流程

（1）注册用户名和密码。用户名和密码是登录报名系统的唯一标识（密码可修改），也是应聘人员确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。

（2）注册成功后进行登录，进入报名环节。应聘人员务必认真阅读《招聘公告》，按要求填写个人报名信息和上传照片，并对报名信息真实性负责，每名应聘者限报1个岗位。其中，填写简历时，须严格按照系统提示填写学习经历、工作经历以及相关证书等情况，如未按要求填写造成审核未通过，责任由应聘人员自行承担。网上填报信息与实际情况不一致的，取消考试资格。

（3）应聘人员应如实填写《近亲属在本企业及所属企业就业情况报告表》及《诚信承诺书》，由本人签字确认后按要求进行上传。

（4）应聘人员点击提交审核后，报名信息将被锁定，在未反馈审核结果前不得修改。未通过审核的，可根据提示原因，修改报名信息并重新提交审核。审核通过的应聘人员缴纳考试报名费（120元/人）后，视为完成报名。

（5）应聘人员在规定时间内未完成相关操作视为自动放弃。报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任由应聘人员自行承担。

（二）资格初审

1.在线审核报名信息，不符合报考条件的，不予通过。

2.应聘人员成功提交报名信息后，应及时查询初审结果，资格初审通过的不得修改报名信息。

3.通过初审的应聘人员，应及时关注报名网站通知，并根据通知自行下载打印《笔试准考证》。

4.笔试开考比例（报名人数与岗位招聘计划数之比）不得低于3:1。报名人数未达到最低开考比例的岗位将予以核减或取消，相关调整公告于2026年6月22日9:00在报名网站公布，取消开考岗位的应聘人员，可于2026年6月22日9:00-12:00改报其他岗位或放弃报名。

（三）笔试

1.笔试为闭卷考试，仅提供国家通用语言文字试卷，报考者须用国家通用语言文字作答，未按规定文字作答的按零分处理。

2.笔试科目：《职业能力测试》《综合能力测试》，满分各为100分。

3.笔试地点与时间：呼和浩特市，具体地点与时间详见准考证。应聘人员凭有效期内身份证件（身份证、临时身份证、社保卡，三者有其一即可）及《笔试准考证》参加考试。

4.成绩计算：笔试总成绩=《职业能力测试》成绩×50%+《综合能力测试》成绩×50%。

5.笔试成绩查询：笔试成绩及是否进入资格复审可在报名网站查询。

（四）资格复审

1.资格复审时间地点、具体要求等事宜在报名网站另行公告。

2.按照每个岗位考生笔试成绩由高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数3∶1比例且笔试总成绩不得低于50分，确定资格复审人员。（笔试成绩并列且超出3∶1的，一并进入资格复审范围；不足3∶1的，按实际人数确定资格复审人员。）

3.应聘人员须按照规定时间和地点参加资格复审，否则取消面试资格。资格复审时未按照要求提供证件和证明的，或所填报个人信息与所持证件不符的，或隐瞒重要信息的，视为资格复审不合格。资格复审未通过或未按时参加复审造成空缺的，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，且只递补一次。

4.资格复审时需提交以下资料：

（1）《信息登记表》一式两份，每份打印到一张纸上，本人签字确认；

（2）本人二代身份证原件及复印件（正反面）；

（3）学历证书、学位证书原件及复印件各一份，在“中国高等教育学生信息网”（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。2026年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，须提供加盖学院（系）公章的证明原件及复印件、《教育部学籍在线验证报告》，并确保验证期限在资格审查结束前有效；

（4）留学回国人员以境外取得学历学位报考的，除提供《招聘公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；香港、澳门特别行政区学历应聘人员还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》；2026年留学生未取得毕业证、学位证书的，须提供由颁发机构出具的加盖学校公章的正式证明文件原件及复印件；

（5）报考岗位要求的工作经历证明材料包括：

①劳动合同；②社保缴纳证明；③相关岗位工作经历证明，以上3项需同时提供原件及复印件，且需加盖用人单位公章。其中相关岗位工作经历证明材料需提供以下任意一项：①原用人单位开具的工作岗位及年限的工作证明；②岗位聘用证明；③本人年度考核表；

（6）报考岗位要求的相关资格证书原件及复印件；

（7）《近亲属在本企业及所属企业就业情况报告表》及《诚信承诺书》原件。

（五）面试

1.资格复审合格人员应及时下载《面试准考证》，按指定时间和地点参加面试。

2.面试地点：呼和浩特市，具体时间和地点详见《面试准考证》。

3.应聘人员凭《面试准考证》和有效期内身份证件（身份证、临时身份证、社保卡，三者有其一即可），按规定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格。

4.面试采取结构化面试方式，满分为100分；需加试实操的岗位（详见《岗位计划表》），面试采取结构化面试和实操测试方式，满分各为100分（成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入）。面试时须使用国家通用语言回答。

5.面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。

（六）总成绩计算

考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%。

需加试实操岗位，考试总成绩=笔试总成绩×50%＋面试成绩×20%+实操成绩×30%。（保留到小数点后两位，尾数四舍五入）。

考试总成绩及是否进入体检环节可在报名网站查询。

（七）体检和背景调查

1.根据考试总成绩从高到低的顺序和岗位拟聘用人数，按1:1的比例确定进入体检范围人员。同一岗位考生总成绩出现并列的，按照笔试成绩高低排序确定，笔试成绩仍并列的，加试面试后，按照1:1确定体检人员。

2.拟聘人选需在有资质的医疗体检机构体检，费用自理，具体时间与地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）等相关规定执行。如需复检以复检结果为准，且只复检一次。

3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

4.背景调查主要包括审查个人征信情况、无犯罪记录证明、在校期间或工作期间违纪违规情况、岗位尽责、工作业绩等内容，全面了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现和岗位要求需要回避等情况。

5.体检或背景调查环节出现缺额的，按考试总成绩由高到低的顺序依次递补，且只递补一次。

（八）公示和聘用

1.根据应聘人员考试总成绩、体检和背景调查结果，经用人单位集体研究按1:1确定拟聘人员。

2.拟聘人员名单将在报名网站上公示，公示期为5个工作日，并公布监督举报电话，接受社会监督。

3.公示期间，对反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，需进行调查核实，并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对影响聘用的反映问题一经核实，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

4.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

5.公示期满，未发现有影响聘用问题的，按规定程序履行聘用手续，自入职之日起签订劳动合同，并约定试用期，试用期满合格的，予以聘用，不合格的解除聘用，薪酬按照相关制度规定发放兑现。

6.应聘人员办理聘用手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准）；或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消聘用资格。

7.未在规定时间内取得相关学历、学位证书的，取消聘用资格。

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