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武汉光谷人才集团2026年招聘公告发布，7月26日报名截止！

2026-06-30 14:35 编辑: 梨梨来源: 上岸鸭公考

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光谷人才集团作为东湖高新区区属一级重点国有平台企业，深度融入国家及省市区人才战略布局，是支撑“世界光谷”建设、汇聚全球智力、驱动产业升级的核心载体。为汇聚优秀青年人才，推动集团高质量发展，根据下属二级公司业务发展实际，现面向2026届普通高等院校应届毕业生招聘工作人员7名。有关事项公告如下：

一、武汉光谷人才集团2026招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

1.武汉光谷人投资有限公司

（1）投资经理岗3人

（2）风控法务岗1人

2.武汉光谷人信息技术有限公司

（1）业务运营岗（人才猎聘方向）2人

3.武汉留创园管理有限公司

（1）园区运营岗1人

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，政治立场坚定；

2.招聘对象为2026届普通高等院校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生），原则上应具有国家“双一流”建设高校（含QS排名前100名的海外高校）全日制硕士研究生及以上学历；

3.本次校园招聘引进人员年龄原则上不超过35周岁；

4.具有良好的品行，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，诚信廉洁，保守秘密，愿意履行单位工作人员义务，遵守单位工作纪律；

5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能和工作能力；

6.具有报考岗位所需的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1.受到党纪、政务处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

4.现役军人、非应届的在读学生；

5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

二、武汉光谷人才集团2026招聘流程

（一）在线报名

报名时间：2026年6月30日至2026年7月26日。

应聘人员请登录光谷人网（www.ovc-talent.com）查阅公告，完成账号注册后，按要求如实填写并提交报名信息。每人限报一岗，岗位报考人数与拟招聘人数原则上比例不低于6:1。

（二）笔试

笔试时间、地点另行通知。笔试试卷委托专业第三方机构命制，重点考察政治素养、政策理论、综合分析、沟通协调及文字表达等综合能力。请应聘人员保持电话畅通，及时查收招聘笔试事宜相关通知。

笔试合格分数线设定为60分，成绩未达标人员不得进入面试环节。公司根据笔试成绩从高到低排序确定面试人选。

（三）资格审查

进入面试环节人员须在指定时间、地点参加现场资格核验，并提交以下材料原件及复印件：

1.《武汉光谷人才集团有限公司2026年招聘考试报名表》（报名系统自行下载打印）

2.身份证或其他有效身份证件原件、复印件；

3.学历及学位证书原件、复印件，从学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；

4.职业资格证书、职称证书等其他与招聘基本条件相关的证明材料；

5.其他相关资料（作品、荣誉等）。

未按时参加审查或资格审核不合格者，取消面试资格。本次仅收取材料复印件，所有提交资料不予退还。

（四）面试

面试具体时间及地点另行通知，未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。面试采用半结构化方式进行，试卷委托专业第三方机构命制，满分100分。面试考评组由光谷人才集团领导、外部评委、人力资源部或用人部门负责人等不少于5人组成，实行现场独立打分，取所有考官评分的平均值为最终面试成绩（保留小数点后两位，下同）。主要考察应聘者的专业素养、逻辑思维、语言表达及实务处置能力。

最终综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算，综合成绩低于75分的不予录用，拟录用人员名单根据应聘人员综合成绩从高到低确定（出现并列时，以面试成绩排序）。若所有应聘者均未达到录用标准，相应岗位可空缺。

（五）考察及体检

根据综合成绩确定考察人选后，用人单位组织开展全面考察，核实报考资格条件、思想政治表现、道德品行及回避情形等内容（包括但不限于核查个人征信、无犯罪记录证明等）。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

考察合格人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围人员中出现本人放弃、体检（含一次复查）不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用，并按照综合成绩依次递补。

（六）拟聘公示

考察、体检均合格的人员确定为拟录用人员，具体名单将在光谷人网（https://www.ovc-talent.com）上公示（温馨提示：请应聘者及时关注该网址公示录用名单），公示时间为5个工作日。公示期间查实存在影响录用问题的，取消录用资格；公示无异议的，按规定办理入职手续、签订劳动合同。

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