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平果金通投资集团公开招聘公告已发：8月28日报名截止！

2026-08-24 17:15 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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因工作需要，平果金通投资集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、公平公正、竞争择优的原则，选拔合适岗位要求的优秀人才。

二、招聘岗位及名额

本次计划招聘工作人员4名，其中：会计2名、劳资专员1名、法务专员1名。具体岗位资格条件详见附件《招聘岗位需求表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备下列基本条件：

（1）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的责任心和团队合作精神，具有开拓创新意识；

（2）具备岗位所需的学历、专业、工作能力和任职经历（具体见附件1《招聘岗位需求表》）；

（3）身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责；

（4）业务能力特别优秀者，经招聘工作领导小组集体研究，可适当放宽年龄、学历等条件限制；

（5）以上关于年龄、任职年限等均含本级或本数，相关年限计算截至2026年8月24日。

（二）有下列情形之一的不予录用：

（1）曾受过刑事处罚或治安处罚，或因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（3）受党纪政务处分影响期未满或正在接受纪律审查的；

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良社会影响的；

（5）个人征信存在严重不良记录，或被人民法院列为失信被执行人、被市场监管部门列入严重违法失信企业名单的；

（6）法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间：2026年8月24日至2026年8月28日（工作日上午08:00—12：00，下午15：00—18∶00），逾期不予受理。

2.报名方式：网上报名。应聘者可以登录平果人民政府网（http://www.pingguo.gov.cn/）下载并填写《报名登记表》（附件），并通过电子邮箱发送报名材料至邮箱：jtjthr666@163.com。不接受电话及现场报名。报名材料压缩包命名为：应聘岗位名称+姓名+电话号码，报名材料应包含以下内容：

①报名登记表，（“报名登记表”下载后可手写或电脑打印，但“应聘人员承诺”栏必须由应聘人员手写签名，并粘贴本人近期免冠小2寸彩色证件照），提交可编辑电子版及签字后扫描件；

②本人身份证扫描件；

③学历学位证扫描件（含全日制及在职学历学位）；

④学信网学历认证材料（学历在线验证报告）；

⑤职（执）业资格；专业技术资格证、学习或工作中获得的成果、奖励情况及所有可证明自荐材料是真实可信的相关材料等扫描件各1份。

（二）资格审查

1.对照招聘条件，对应聘者提交报名材料及信息进行资格审查，确定参加笔试人员名单。没有上传相关证书证明资料图片的，不予通过资格审查。应聘者应对提交材料的真实性和准确性负责，因应聘人员提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息等，而造成资格审查不通过等后果，由应聘人员自行承担责任。

2.经审查合格后，公司通过电话方式通知初审通过人员参加笔试，初审未通过的不另行通知，报名资料恕不退还。

（三）笔试

1.笔试具体时间、地点将另行通知，以准考证为准。准考证由公司统一制作，通过资格审查的人员须持本人有效身份证原件，在规定时间内到公司人力资源部领取。逾期未领取的，视为自动放弃笔试资格。

2.笔试采用闭卷方式，内容主要包括岗位相关专业知识、综合能力素质等方面，满分为100分，合格分数线为60分。

3.笔试开考比例：单个招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例须达到1:3方可开考。达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。达到开考比例的，按以下第4、5条执行。

4.笔试成绩达到合格分数线的应聘者，根据笔试成绩从高到低排序，按计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的，同时进入面试环节。

5.笔试成绩达到合格分数线的人数不足1:3面试比例的，取消该岗位招聘计划，不再递补或降低比例。

参加笔试的报考人员需携带身份证原件及准考证参加笔试，经工作人员验证无误后方能进入考场。严禁携带手机、电子手表等通讯工具进入笔试考场。

（四）笔试成绩公布

笔试结束后5个工作日内，笔试成绩及进入面试人员名单将在公司公告栏张榜公布，不再逐一电话通知。请应聘者自行关注，如有疑问可在公布后2个工作日内来电咨询。

进入面试人员将由公司通过电话另行通知面试时间及地点，请保持通讯畅通。未进入面试人员不再另行通知。

（五）面试

1.面试时间、地点：以面试通知书为准。面试通知书由公司统一制作，进入面试的人员须持本人有效身份证原件，在规定时间内到公司人力资源部领取。逾期未领取的，视为自动放弃面试资格。

2.面试实施：采用结构化面试方式进行。满分为100分，主要对报考人员专业知识、业务能力等方面进行考核，面试成绩70分为合格分数线（含70分）。

3.面试成绩达到70分（含）以上者，按综合成绩从高到低排序，按计划招聘人数1:1的比例确定进入体检考察人选。比例内末位综合成绩并列的，按面试成绩高者确定入围人选；面试成绩仍相同的，按主考官评分高者确定；如主考官评分仍相同，则启用备选题加试，以加试成绩高者入围。面试成绩未达到70分的，取消进入下一环节资格。

参加面试的报考人员需携带身份证原件及面试通知书参加面试，经工作人员验证无误后方能进入考场。严禁携带手机、电子手表等通讯工具进入候考室和面试考场。面试结束后，由主考官在面试考场向考生当场宣布面试成绩，经考生当场签名确认。

（六）综合成绩计算

应聘者的综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算。根据综合成绩从高到低排序，择优确定拟录用人员。

（七）体检和考察

按照岗位计划招聘人数1:1的比例，确定进入体检、考察人选名单，体检费用由应聘人员自理。

1.体检：入围体检的应聘人员，参照《国家公务员录用体检通用标准》的体检项目和标准进行体检。如体检中出现不合格或者自愿放弃体检资格的，从同一岗位应聘人员中根据综合成绩由高分至低分依次递补。

2.考察：考察主要通过组织考察方式进行，考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况进行全面考察，重点了解考察对象的政治思想、诚实守信、能力素质、工作作风、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律、与聘任职位匹配程度等情况。

3.考察对象必须出具本人的“无犯罪记录证明”。

（八）公示和录用

1.确定拟录用人选后，按程序在适当范围内进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。

3.公示期间收到异议的，由公司进行调查核实。经查实不符合录用条件的，取消录用资格；反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。