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云南保山电力股份有限公司2027员工招聘公告已发：计划招聘50人！

2026-09-10 13:51 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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云南保山电力股份有限公司（以下简称“公司”）为保山市属国有企业，公司下设永昌、施甸、腾冲、龙陵、昌宁五个分公司，具体招聘信息小编整理如下：

一、招聘原则

依法合规、公平公正、择优适用。

二、招聘对象

招聘对象须同时具备以下条件：

1.属于国家招生计划范围内、在校期间为非在职的普通高等学校2025至2027届毕业生或就读于国外、港澳台地区院校2025至2027届毕业生。

2.本科毕业生年龄不超过26周岁（1999年9月1日以后出生）；硕士研究生不超过30周岁（1995年9月1日以后出生）；博士研究生不超过35周岁（1990年9月1日以后出生）。

3.应聘毕业生须于2027年7月31日前取得国家教育主管部门认证的学历和学位。

4.肄业生、结业生，或虽取得大学本科及以上学历但未取得相应学位的毕业生不在本次招聘范围。

5.应聘毕业生取得的最高学历及对应的专业符合招聘岗位的学历和专业要求。

三、招聘基本条件

（一）报名应聘者须同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍（含港澳台地区人员）；

2.具有良好的品行和政治素质，具有较强的事业心、责任感，廉洁自律，遵纪守法；

3.具有系统的专业理论基础知识，符合招聘岗位对应的专业学历要求；

4.身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，能够正常履行工作职责和义务；

5.其他应具备的条件。

（二）有下列情况之一者不予招录：

（1）受过刑事处罚的；

（2）处于党纪、政务处分期或影响期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受调查的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）其他不宜招聘的情形。

四、招聘岗位、人数、学历及专业

公司2027年计划员工招聘50人，详见附件《云南保山电力股份有限公司2027年员工招聘岗位计划表》。

五、招聘程序

（一）发布公告。

在公共媒体、公司网站等公开发布招聘公告。

（二）网络报名。

1.报名时间：招聘公告发布之日起至2026年9月24日24时止。

2.登录云南保山电力股份有限公司2027年员工招聘网站（https://xyz.51job.com），在线选择对应岗位后点击“报名”提交应聘申请及相关材料报名，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、短信、现场投递或邮寄材料报名。

报名链接（https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=9571169）。

3.个人应聘材料须包含但不限于：2027届毕业生就业推荐表（如有）、所有在校期间加盖公章的成绩单、有效期内的学信网《教育部学籍在线验证报告》、身份证以及能够证明本人能力、学识水平的其他资料；2025、2026届毕业生毕业证、学位证、有效期内的学信网《教育部学籍在线验证报告》、身份证以及能够证明本人能力、学识水平的其他资料，以上有效证件扫描件各1份。

4.所有报名材料均为电子文档，需在报名时同步上传，否则不确认报名。报名时须准确、真实填写个人信息，并提交相关证明材料。凡本人填写信息错误或漏传、错传相关证明材料的自行负责。弄虚作假的，一经查实将取消其应聘资格和录用资格。通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改，凡提交报名信息不准确、不全面、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行负责。

（三）资格初审。

对应聘者提交的报名材料进行资格初审，满足本公告报名基本条件且符合报考岗位资格条件的，进入笔试环节。

（四）笔试。

资格初审合格者在昆明市笔试，具体笔试时间、地点等信息以电话或短信通知为准。经保山市各县（市、区）兵役机关批准入伍，高校毕业生退役士兵符合招聘条件的，给予笔试加分10分的优待政策，服役期间荣获三等功及以上奖励的，可再加5分，累计加分不得超过15分，按百分制内加分。笔试按百分制标准评分，成绩占招聘综合成绩的50%。笔试主要测试招聘岗位所需专业知识。笔试后，根据招聘岗位类型和考生笔试成绩顺序排名，按招录人员总数的1:2进入资格复审，若未达到以上比例按实际人数参加资格复审及面试（届时详见公司网站公布人员名单）。

（五）资格复审。

资格复审是对考生所持证明材料与网络报名信息是否一致进行审核。资格复审时要求本人必须到场，并提供网络报名个人应聘资料原件。资格复审时将重点审查应聘人员有效期内的学信网《教育部学籍在线验证报告》及成绩单上的专业与所应聘岗位规定的专业是否一致，若应聘人员未在规定时间地点参加资格复审或专业不一致等，导致资格复审不通过的，后果由应聘人员个人承担。

（六）面试。

资格复审合格者在昆明市进行面试，具体时间和地点以短信或电话通知为准。面试形式采取结构化面试，面试成绩按百分制计算，占招聘综合成绩的50%，面试成绩低于60分的取消录取及递补、补录资格。

招聘综合成绩为100分，其中：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。

（七）政审、体检。

面试结束后，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数，确定进入政审、体检的人选。

政审：应聘人员提供无犯罪记录证明、个人征信证明。

体检：按各岗位排名确定拟录用人员，到指定县级及以上医院进行身体健康体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，增加吗啡检测，身体健康，无癫痫病史，符合国家公务员体检标准，能够适应电力企业工作，并由体检医院出具合格结论。同时，应聘人员在符合国家公务员体检标准基础上，不得有以下情形：（1）色盲、色弱、双眼矫正视力低于1.0；（2）双耳听力障碍；（3）四肢功能性残疾；（4）有恐高症或严重心血管疾病等，不适合登高作业生产；（5）其他经指定医疗机构鉴定认为不适合电力生产及营销等相关岗位的情况。如对体检结果有异议的可复检1次，复检结果为最终结果。

若在政审及体检出现不符合标准要求情况，或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，由公司按招聘各岗位综合成绩从高到低依次递补。

（八）公示。

经过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、政审、体检后，根据各岗位综合成绩分类排名择优拟定录用建议人选名单在公司网站上进行公示5个工作日，接受社会监督。

（九）签订就业协议及补录。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，公司与拟录取人员签订《就业协议书》。拟录用人员放弃签约的，由公司按招聘岗位综合成绩排名进行补录。

（十）员工报到及分配。

拟录用人员凭《就业协议书》及相关证件，于2027年8月上旬（具体报到时间以公司通知时间为准）到公司报到办理录用手续，并签订劳动合同。

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