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四川金河磷矿有限公司2026年度社会公开招聘公告

2026-10-10 17:58 编辑: 梨梨来源: 上岸鸭公考

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为进一步充实企业人才队伍，满足生产经营发展用人需求，依据市国资委和《四川省金河磷矿员工管理办法》等相关规定，面向社会公开招聘专业技术人才。本次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优、人岗相适、以事择人原则，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘7个岗位，共计13人。岗位名称、招聘人数、任职资格等详见《四川金河磷矿有限公司公开招聘岗位需求表》（见附件1）。

二、招聘范围及条件

（一）招聘范围

面向社会公开招聘符合岗位条件的应往届毕业生、社会在职及非在职人员。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法法律，拥护党的领导和社会主义制度；

3.政治素质良好，品行端正，责任心强；

4.身体健康，心理素质良好，能正常履职；

5.认同企业文化，具备岗位所需专业知识、业务技能，能够胜任岗位工作；

6.符合法律法规及政策规定的其他条件。

（三）不得应聘情形

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职/党籍；

2.被依法列为失信联合惩戒对象；

3.在各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为；

4.与其他单位存在劳动关系纠纷尚未解除，法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取邮箱报名方式，报名邮箱：dyrcjtzp@163.com，报名时间为2026年10月10日至2026年10月15日（以邮件送达时间计算）。

请应聘人员在规定时间将以下材料电子版：

①《四川金河磷矿有限公司2026年度社会公开招聘报名表》word版本（见附件2）

②本人身份证

③学历（学位）证书

④学信网学籍（学位）在线验证报告

⑤其他证明材料（职业资格证书等）

⑥本人近期正面免冠2寸彩色照片

⑦诚信承诺书（见附件3），统一打包压缩命名“金河磷矿+岗位+姓名”发送至指定邮箱。

符合条件的应聘人员每人限报一个岗位，提供的各类证件、材料及所填写的相关情况必须真实有效。对提供虚假、无效证件及材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。资格初审通过人员，将通过电话或短信通知进入下一环节，未通过人员不再另行告知。

进入面试比例不低于1:3（即招聘岗位计划人数与资格初审合格人数达到1:3及以上），方可组织面试。在资格初审工作结束后，对达不到1:3比例的岗位，可降低比例至1:2。降低后仍未达开考比例的，再行调剂、缩减或取消该岗位招聘计划。如招聘岗位被取消，该岗位已通过资格初审的人员，可在规定时间内选择符合本次招聘应聘条件的其他岗位进行报名。

（二）面试

面试时间：2026年10月18日，面试地点另行通知。

进入面试的应聘人员，面试时需提供：

①本人身份证原件

②学历（学位）证书原件

③应聘者需要展示的相关职业资格证书原件，并交由面试现场工作人员进行资格复审。资格复审通过后方可进入面试环节。

面试采取半结构化方式进行。应聘人员面试顺序由抽签确定。每位应聘人员面试时间为15分钟，包括应聘人员回答两道规定题目和面试官自由提问两个环节，主要考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、专业能力等方面的能力和水平。面试成绩满分为100分，面试官评分结束后，将全体面试官所打分数计算平均分，作为应聘人员面试最终得分。面试成绩合格线为60分，面试成绩低于60分的，不得进入招聘下一环节。名次按面试成绩由高到低确定。

（三）背景调查和体检

德阳市人才集团联合金河磷矿对拟聘用人员进行背景调查。因主动放弃而出现的空缺，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

本次招聘体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的要求执行。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘人员，视为自动弃权。体检费用由应聘人员自理，不合格者按面试成绩由高到低递补。

（四）公示

拟聘用人员名单在金河磷矿及德阳市人才集团公众号公示5个工作日，接受社会监督。反映情况要实事求是、客观公正，电话和信函应告知真实姓名，并提供联系方式及必要的证明材料或调查线索，以便调查核实，凡以匿名反映的问题不予受理。

公示期满后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）合同签订

公示无异议者签订1年劳动合同（试用期2个月）。

试用期满经考核合格者，正式聘用；考核不合格者，不予聘用。拟聘用人员无正当理由或未经用人单位批准未按期办理聘用手续的，取消聘用资格。

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