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合肥产业投资控股集团2027校园招聘公告已发：共计招聘31人！

2026-10-14 09:09 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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合肥市产业投资控股（集团）有限公司成立于2015年3月，定位于产业投融资和创新推进的国有资本投资平台。集团注册资本201.49亿元，国内主体信用评级AAA级，国际信用评级BBB+级。拥有全资企业21家，控股企业4家，参股企业20余家。截至目前，集团资产总额突破1700亿元，具体招聘信息小编整理如下：

一、招聘计划

合肥产投集团总部及子公司共计划招聘员工31名。具体岗位、任职资格条件及常见问题问答请见附件。

二、基本条件

（一）应聘人员应当符合下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的工作能力；

5.校园招聘岗位须满足对应岗位的最低学历要求，面向境内（外）高校毕业证书、学位证书、留学认证证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实过编制内或国有企业工作的高校毕业生开放。

6.年龄要求：18周岁以上，大学本科生25周岁及以下，硕士研究生28周岁及以下，博士研究生35周岁及以下。

7.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的不得招录

1.不符合招聘岗位条件的人员；

2.现役军人；

3.在读的非应届毕业生；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.其他不适宜招录的情形。

招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

三、工作安排

本次校园招聘，采用网上投递简历方式，通过合肥市国资委网站、合肥产投集团官网、合肥产投集团公众号、合肥人力公众号等渠道发布招聘信息。由合肥产投集团统一开展网申、线上测评、线下笔试、综合面试、体检考察等工作，签订就业协议及入职手续等流程由各用人单位办理，具体时间以实际开展为准。

四、报名方式

本次校园招聘网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com/）。网上报名时间为2026年10月14日09:00至11月13日16：00，逾期不再补报。应聘者需同步投递以下材料扫描件：

1.身份证、自大学本科起各阶段的毕业证书、学历学位证书扫描件；

2.学信网打印的学历（学籍）认证报告，报告生成更新时间须为半年以内（境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历证明）；

3.部分岗位还需提交相关资格证书证明扫描件（如中共党员身份证明、英语六级成绩单、职业资格证书等）；

4.最高学历毕业后，已落实工作的应聘人员，须提供最高学历毕业至今的社保证明材料；

5.其他必要材料。

每位应聘人员限报一个岗位，网申成功后不得修改，资格审核不合格或取消岗位的可在11月16日16:00前重新投递岗位。

五、线上测评

报名时间截止后，通过资格审核的候选人将参加线上测评,线上测评时间预计为2026年11月下旬，测评通知将通过短信及邮件方式发送。通过资格审核人数与岗位招聘计划比例不足3:1的，核减或取消该岗位招聘计划。

职业心理健康状况异常、存在违规或作弊行为、测评综合总分低于60分、未在规定时间内完成测评，出现上述情形之一的，不予进入下一环节。

六、线下笔试、综合面试

（一）线下笔试：笔试的形式为线下闭卷考试，时长为120分钟。06投资经理岗考生可免于线下笔试。

（二）综合面试：综合面试的形式为半结构化面试。按照线下笔试成绩由高到低确定面试人员，面试人员与岗位招聘计划按5:1比例入围，最后一名得分相同的全部入围面试，笔试得分低于50分的不予进入面试环节。如有入围面试人员放弃面试的，可按照笔试成绩递补入围面试人员。岗位编号03、06、07、09、10、12、13、15的候选人，必须于面试前完成专项测评，未能在规定时间内完成此项测评的候选人将不予进入面试阶段。

线下笔试和综合面试通知将通过合肥市招聘考试服务平台公告及短信方式通知。

七、成绩合成

（一）计算公式

06投资经理岗：综合得分=综合面试得分*100%

其他岗位：综合得分=线下笔试得分*40%+综合面试得分*60%

（二）合成方式

成绩合成时，线下笔试、综合面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员综合得分，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以综合面试得分高者优先）。面试得分低于70分的不予进入体检考察环节。

若岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，考生面试成绩须达到75分，方可进入下一环节。

八、体检与考察

体检工作须在国内三级甲等医院，按有关规定开展。考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及在校期间学习生活表现。岗位考察人选出现缺额的，经用人单位研究决定是否递补。

九、录用签约

根据体检与考察结果，确定拟录用人员，经集团党委研究后，在集团官网公示5个工作日。