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苏州历史文化名城发展集团2026招聘公告：11月1日报名截止

2026-10-19 17:44 编辑: 梨梨来源: 上岸鸭公考

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苏州历史文化名城发展集团有限公司为苏州市姑苏区人民政府国有（集体）资产监督管理办公室下属一级企业。为进一步加强干部人才队伍建设，结合集团战略发展需求，集团下属子企业面向社会公开招聘。现将有关情况公告如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；

2.爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.无违法犯罪记录，未受过党纪、政务、校纪处分，未被列为失信联合惩戒对象；

4.聘用岗位不构成回避关系；

5.具备岗位需要的其他如工作经验、基本技能、相关专业技术职称或相应执业资格等具体条件。

有下列情况之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；

7.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；

8.应聘者报考聘用后即构成回避关系，不符合回避制度要求的；

9.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用为国企工作人员的其他情形。

二、岗位及具体条件

1.苏州市历史文化名城发展集团创业投资有限公司投资业务部职员1名。

2.苏州历史文化名城资产投资管理有限公司运营管理部主管1名。

3.苏州瑞嘉商业发展有限公司物业安全部副经理1名。

4.姑苏健康养老产业发展（苏州）有限公司市场拓展部主管1名。

本次公开招聘岗位、人数、任职要求等请详见文末附件《苏州历史文化名城发展集团有限公司2026年公开招聘岗位详情》。

三、报名程序和资格审查

（一）报名时间

自发布之日起至2026年11月1日17:00止。

（二）报名方式

1.本招聘信息将在苏州圆才网、苏州人才网、名城发展集团公众号公开发布。

2.采用网络报名方式。符合招聘岗位资格条件且有意向的人员，请登录以下网址进行网上报名：https://mcfzjobs.o-hr.com/（请复制地址在电脑浏览器登录）。

3.报名人员根据招聘岗位的资格条件，限报一个岗位。

（三）报名资料

报名人员须提供有效期内的第二代居民身份证、学历学位证明（其他国（境）外留学报考人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、工作经历证明（以社保参保证明为准）及其他相关证书等材料。

（四）资格审查

报名开始后，根据资格条件对报名人员进行资格审查，并从学历背景、工作履历、职业能力等维度开展综合评价，按岗位招聘人数1:10的比例择优确定进入笔试人员。各岗位需达到1:3的开考比例，未达该比例则取消该招聘岗位。

四、考评办法

考评包括初试、复试两部分，分别按照40%和60%的权重计算总成绩。

（一）初试

1.初试方式：初试包括笔试与访谈面试。笔试采用闭卷方式，内容主要为招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，笔试不指定大纲和教材。笔试结束后开展访谈面试，主要了解人员表达能力、言行、举止等方面。

2.初试时间和地点：初试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证和其他规定材料参加初试。

3.初试成绩：初试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，初试不合格者不得进入复试。笔试与访谈面试成绩占初试总分比例为7:3。

（二）复试

1.复试对象：在初试合格人员中，按成绩从高分到低分排序，以1:3的比例确定面试人选；末位同分者一并进入复试。若该岗位通过初试的人数达不到开考比例，此岗位当次招聘取消。

2.复试时间和地点：复试前统一通知复试时间和地点，需携带身份证及其他规定材料参加面试。

3.复试成绩：复试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，复试不合格者不得进入资格复审。复试成绩当场公布。

考评结束后，按初试、复试总成绩从高到低排序，以1:1的比例确定进入体检人选。如成绩相同，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

五、体检、公示和聘用

（一）体检

体检时间及地点将另行通知。体检合格者，进行背景调查、心理测评及考察，重点了解人员政治品质、专业能力、综合素养及遵纪守法等方面的情况。经发现不符合录用条件的，一律取消有关人员成绩，并在同一岗位参与复试的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（二）公示

对体检合格、通过背景调查、心理测评及考察的人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用者，按相关程序办理聘用手续。如公示期内收到异议，且经核查属于影响聘用情况的，取消相关人员录用资格。

（三）聘用

根据管理权限及相关规定，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员按相关规定自行办理离职手续后，在指定报到时间内完成报到。报到当天需提供与原单位解除劳动关系证明及其他相关入职材料。

如因人员存在聘用受限问题或主动放弃等情形造成岗位缺额的，该岗位本次招聘予以取消，不再进行递补。

新聘用人员试用期及考评办法按《劳动合同法》及集团相关规定实施。试用期满前，由人员所在单位组织综合考评，并告知人员考核结果，通过试用期综合考评的人员，试用期满后予以正式聘用；未通过试用期综合考评的人员，试用期满后则终止劳动关系。

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