武汉数据集团有限公司招聘公告已发：共计招聘12人！

2026-10-23 15:58 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

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武汉数据集团有限公司（简称“武汉数据集团”）是武汉市委、市政府推进全市数据要素市场化改革、数字政府与智慧城市建设、做强做优做大数字经济产业的核心战略平台，系武汉市公共数据资源整体授权运营主体。武汉数智科技创新有限公司（简称“数智公司”）是武汉数据集团有限公司新设立的全资公司，专注于数据产品开发、数据流通利用服务和场景建设运营的专业子公司，是“汉数通”平台的专业化运营服务主体。根据武汉数据集团经营发展和人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1.公司总部中层副职（市场运营方向）1名

2.公司总部中层副职（算力运营方向）1名

3.公司总部中层副职（风控法务方向）1名

4.公司总部中层副职（AI应用方向）1名

5.数智公司市场拓展部副部长1名

6.数智公司会计岗1名

7.数智公司组织人事岗1名

8.数智公司数商服务岗2名

9.数智公司场景开发岗3名

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，坚持中国特色社会主义制度，严格遵守国家法律法规，热爱国资国企事业。

2.事业心、责任感强烈，秉持诚实守信、依法经营、廉洁从业准则，具备良好的职业操守与职业信誉，自觉维护公司合法权益。

3.政治素质过硬，遵纪守法、品行端正，拥有履行岗位职责必备的理论知识与专业素养，工作实绩优良，熟悉相关领域及行业发展情况。

4.具备较强的理解判断、组织管理与贯彻执行能力，语言文字表达能力良好；沟通协调、开拓创新及团队协作能力突出，认同公司企业文化与核心价值观，自觉维护公司核心利益。

5.总部中层副职（市场运营、风控法务、算力运营）年龄在45周岁以下，其他岗位年龄在40周岁以下，心理素质良好，身体健康，能够正常履行岗位职责。年龄计算时间截至2026年10月23日。特别优秀者可适当放宽。

6.无违法犯罪记录，未受过党纪政务处分，未处于司法调查、纪律审查及相关处分执行期间，未被列入人民法院失信被执行人名单，未因违纪违法被原用人单位解除劳动合同或开除公职。

不接受有下列情形之一的人员报名：

1.正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.处于党纪、政务处分所规定的提拔使用限制期内的；

3.曾受过司法机关刑事处罚的；

4.因个人原因造成企业严重亏损、资产重大流失、重大经济损失或环境污染问题的；

5.在企业经营管理活动中存在弄虚作假等严重违反职业道德行为记录的；

6.配偶、子女已移居国（境）外，或无配偶但子女均已移居国（境）外的；

7.曾存在违反政治纪律和政治规矩行为的；

8.法律法规规定影响聘用的其他情形。

（二）岗位职责和任职要求

各岗位的工作职责和任职要求，详见附件《武汉数据集团有限公司招聘岗位及任职要求一览表》。

三、招聘程序

（一）报名

在线报名：请应聘人员即日起至2026年11月7日（周六）下午17:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历学位证等岗位所需证件附件）。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。

（二）资格初审

按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。

（三）综合考核

根据资格审核情况，择优进入考核环节。考核内容为笔试、面试，考核有关事宜将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。

笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例进行背景调查（考察），并确定进入体检的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

（四）体检

拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。

因体检不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据岗位综合成绩名次进行递补。

（五）公示

在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）进行拟聘用人员公示，公示期为5个工作日。

（六）薪酬待遇及聘用管理

拟聘用人员按相关程序办理入职手续，签订劳动合同。按公司规定确定工资待遇，享受五险一金，绩效奖金、定期体检、专业培训等福利。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。