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合肥百大集团所属子公司2026招聘公告：招聘44人

2026-10-23 18:03 编辑: 梨梨来源: 上岸鸭公考

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合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，现因公司发展需要，合肥百大集团所属子公司坚持公开公正、竞争择优的原则面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

具体岗位职责和要求见附件《合肥百大集团所属子公司2026年度秋季招聘岗位及要求》。

二、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；

5.入职后须服从公司统一管理；

6.有下列情形之一的人员，不得应聘：

（1）现属于本集团及子公司在职职工；

（2）不符合招聘岗位任职要求的人员；

（3）因犯罪受过刑事处罚的；

（4）曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员；

（5）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

（6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（7）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

（8）法律法规规定不得应聘的其他情形。

（二）岗位条件

1.所有岗位均须取得国家承认的相应学历，暂不接受尚未毕业的在校学生。香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。

2.岗位中涉及人员年龄“35周岁及以下”为1990年10月22日（含）后出生，其余涉及年龄以此类推。

3.招聘岗位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应年限的工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为2026年10月22日。

三、招聘程序

（一）应聘报名

1.通过合肥市国资委网站、百大集团网站、各大媒体公众号等发布招聘公告，在电脑端进入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）报名，每位应聘人员限报一个岗位，报名后系统将自动锁定，不可重复报名。公司不接受其他形式和渠道投递的简历。

2.报名截止时间：2026年10月31日。

3.报名时须提供有效通信方式，应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（二）资格初审

报名结束后，公司对照招聘公告岗位设定的任职要求，对应聘人员简历中提到的年龄、学历、专业、工作经验年限进行筛选，根据简历投递情况，择优确定入围笔试人员。各岗位笔试开考比例为1:3，未达到以上开考比例的，公司有权取消招聘岗位、相应核减该岗位招聘计划数或延长报名时间。

（三）笔试

1.笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行。笔试时间、地点等相关事宜另行通知。

2.根据该岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求人数1:5的比例确定进入资格复审环节人员，不足规定比例的，按实际参加笔试人数进入资格复审环节，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。未达到1:2最低资格复审比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。笔试成绩在官网公布。

（四）资格复审

公司对照招聘岗位任职要求对应聘者提供的证明材料进行线下审查。应聘人员需在规定时间内提供以下材料：

1.1张2寸免冠近照；2.本人有效居民身份证原件及复印件；3.学历证书、学位证书的原件及复印件；4.中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；5.招聘岗位要求的工作岗位经验证明、社保缴费证明及最近一份工作近6个月银行流水；6.岗位要求的职称证书及其他证明材料等。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：1.与报考条件不符的；2.不能提供规定证件材料或虚假材料的；3.不能在规定时间内接受资格复审的。

资格复审不合格或考生个人原因放弃资格复审的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补2次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

资格复审合格的报考人员，发送面试通知。

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，除原件外恕不退还。

（五）面试

1.面试满分100分，合格分数线为70分。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到80分及以上方为合格。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和背景调查环节。面试时间、地点、方式另行通知。

2.综合成绩：笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍，综合成绩（保留小数点后两位）在官网公布。

（六）体检和背景调查

1.入围人员进入体检环节，需在指定医院、指定时间内完成全部体检项目，体检费用自理，具体要求另行通知。

2.背景调查将对入围人员提供的相关信息进行核实，包括但不限于查阅个人人事档案、向原单位了解个人情况、无犯罪记录审查、征信报告等。入围人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

3.进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合或不能按时完成导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补2次。

（七）公示与录用