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内蒙古公务员考试分数构成，笔试、面试规则详解

2025-06-06 14:36 编辑: 辰月来源: 上岸鸭公考

内蒙古公务员考试采用笔试+面试的双轮考核制，总成绩由两阶段分数加权构成。下面从内蒙古公务员考试分数构成到备考策略进行系统整理。

一、内蒙古公务员考试笔试分数构成

笔试是入围面试的门槛，不同职位考试科目和权重存在差异：

通用职位：

行政职业能力测验（行测）与申论各占50%。

行测满分100分，含常识判断（20题，约15分）、言语理解（40题，约32分）、数量关系（10题，10分）、判断推理（35题，约28分）、资料分析（15题，15分）。

申论满分100分，题型包括概括题、对策题、公文写作等，旗县级以上与乡镇机关分卷命题。

公安系统职位：

笔试成绩=行测×40%+申论×40%+公安专业知识×20%。

公安专业知识考试时长120分钟，满分100分，含职业素养、法律基础、实务能力等模块。

定向职位特殊规则：

优秀嘎查村党组织书记：仅考《行测与申论综合测验》，该科成绩即为笔试总分。

艰苦边远地区事业编制人员：笔试科目同通用职位，但满足条件者可获表彰加分（盟市级+1分，省部级+1.5分，国家级+2分）。

加分政策：

蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，笔试成绩加0.5分。

加分需在报名时主动申报，审核不通过者无效。

二、内蒙古公务员考试面试与总成绩计算

笔试达最低合格线后，按3:1比例进入面试：

面试形式：

采用结构化面试，满分100分，仅限使用国家通用语言答题。

“兼通蒙古语言文字”职位考生需通过翻译加试（国家通用语→蒙古语），不合格者递补。

总成绩合成：

通用公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

若同一职位总成绩并列：

按笔试成绩高低排序；

笔试同分则比较行测单科成绩。

公安系统职位按笔试权重直接计入总分，无额外调整。

特殊淘汰机制：

面试实际人数≤录用计划时，考生成绩需达到同考场平均分方具备录用资格。

三、内蒙古公务员考试备考策略建议

笔试重点突破：

行测优先强化言语理解（占比32%）和判断推理（占比28%），兼顾资料分析的速算能力。

申论需注重材料分析逻辑，乡镇卷侧重乡村振兴等基层话题。

公安岗需深入掌握《公安专业知识》中的法律基础与应急处理案例。

面试核心能力：

结构化面试需训练政策解读、应急协调与公共服务情景应对能力。

关注内蒙古本地治理热点，如牧区发展、民族团结等政策导向。

加分项主动争取：

少数民族考生务必在报名时提交身份证明；

基层工作者提前整理个人及集体表彰材料，确保加分合规。

注：本文依据《内蒙古自治区党政群机关025年度考试录用公务员简章》及近年考情数据整理，具体规则以官方最新公告为准。

以上就是有关【内蒙古公务员考试分数构成，笔试、面试规则详解】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。内蒙古公务员考试分数构成以笔试50%+面试50%为核心框架，职位类型与政策倾斜直接影响分值分配。考生需精准匹配自身条件（如少数民族、基层经历）规划加分路径，同时针对行测、申论、专业科目的权重差异分配复习资源。

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