银行年薪十几万，为什么越来越多人选择辞职，会后悔吗？

　　过年一到饭桌上，就听到我妈说：XX家的孩子考的银行，待遇好，一年20多万，找对象都好找！

　　我去问了银行工作的朋友，她是这么和我说的：银行就像无底洞一样吸走了我的快乐！

　　#今天你从银行辞职了嘛#这个话题各大论坛刷到了榜首，到底是什么导致的呢？

　　在圈外人眼中，银行单位有钱，门面气派，员工打扮的漂亮帅气有前途。在圈内人眼里却苦不堪言，业绩压力大，工作压力大，时刻把握跑路的机会，接下来我要说的就是银行赤裸裸的真相……

　　银行赚的到底多不多

　　银行招聘要求比其他的行业高一些，名校毕业的同学们比较吃香，因此一般银行的待遇会比农商行、合作社、公务员高，备受应届生的青睐。

　　因此基层员工年薪达到20万以上确实存在，但是一般只有业务特别好的一线银行才有这个水平。有些银行开在一线城市，有些银行开在四五线小县城，总行和分行差距也很大，也会随着当地的经济情况浮动。大多数员工薪资拿到15w左右。

　　好吧，如果你说15w的年薪也不错，再来看看多少人能够满打满算拿够这笔钱，答案是90%的员工都拿不到这笔钱。

　　各大银行竞争激烈，基层员工要拼实力拼业务，除非你的业务可以100%做完，不然不仅仅要扣工资，甚至还要员工倒贴。（有些闷声发大财的土银行反而工资压榨的没这么厉害，像农信社、农商行，业绩轻，扣的不多）

　　付出≠收获，任务繁重如山

　　如果你觉得待遇低不是问题，那么再看看银行的工作内容。

　　银行人从来不是上九下六，早上7点多集合，晚上弹性工作时间（不知道具体几点下班），面临各种营销任务，培训，考试，答题，不光日常很难下班，节假日还不能正常休息。

　　说的好听：充实的一天；实际上基层都是连轴转，体验人生百态。

　　不光背负这么多业绩，银行编制经常接临时的附加任务，在高任务的工作量下，又来不及招新人，基层员工一个人当两三个人使唤。今年上半年实际上是各大银行etc之争，想想十年寒窗苦读，在几十万人中脱颖而出，考上名校去了银行，最后天天跑到高速上拦车办etc……没有个9点，10点下不了班。

　　这才是大多数银行人的真是生活生态，即使这样，大部分银行人努力做业绩，争取向上爬，大多数人依然还是只能一直做柜员。

　　辞职之后，何去何从

　　终于，年轻一代的银行人不愿受此蹉跎，一封离职信扔到了人力资源部，辞职之后找什么工作，何去何从？

　　1.考公考编考老师，有一定存款银行人的选择，回归待业青年的生活，在家安心复习考进编制，工资虽然没有之前那么高，胜在稳定。

　　2.从一家银行跳到另一家银行，很现实也很无奈，在银行的这几年，培养的不是金融人而是流水线工人，多数人还是在银行挣扎，年龄小的员工还有新选择，超过35岁依旧没升职，换行业太难了，不如在银行继续做基层。

　　3.转行

　　这点特别说明下，银行有一部分员工并不是正式工，而是签的劳务派遣，银行基本上没有转正名额，一些县级的农信社农商行要求没那么高，有机会但也少。劳务派遣不能保证一辈子的生活，小生的建议是好好学习，积攒资源，到了年纪没法转正就换行吧！

　　总接一下

　　总的来说银行虽然有种种缺点，但是它的待遇和发展依旧在各大企业遥遥领先。报考人数每年居高不下。但是这种状态可以持续多久……

　　希望一些坑人的企业也要明白，青年一代不再执着铁饭碗，辞职率提高并不是个人的原因，请让他们歇一歇，他们背负的养家糊口的压力不比上一代小。

　　我是高顿教育小皮，关注公众号：高顿银招资讯，了解金融与农信社最新资讯！