农信社劳务派遣工值得考吗？有职业发展空间吗？

什么是农信社的正式工呢？

农信社正式工，就是与农信社签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。在这里要注意一下，就是试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

什么又是农信社的派遣工呢？

农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣员工到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。简单来讲，打个比方，你现在考上了农信社派遣工，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农信社的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位经常采用这种招聘形式。

了解了什么是派遣工，很多人就问派遣工有出路吗？能转正吗？以后的职业发展如何？接下来为大家揭秘。

一般来说，有很多地区，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，只要无重大过失，就有转为正式工的机会的，有的农信社甚至会自动转正。

劳务派遣制员工，虽然没有与农信社签订劳动合同，但是作为农信社的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。派遣制员工虽然和正式员工同工同酬，也有机会通过考试晋升为银行的正式员工。

其实，派遣工可以算是个机会或者跳板，一般农信社里的派遣工都是大堂助理，既要做门面，又要搞好服务，还需要对农信社的业务非常了解，很锻炼人的综合能力。现在做派遣的大部分人，都把这份工作当做是青春饭。目前来看，很多农信社每年都有一批派遣工名额转正。有的做了4-5年的派遣工，积累的经验足够，各项业务熟练，通过考试转正，成为正式工，待遇、晋升各方面也自然比之前机会多了很多。还有的派遣工选择跳槽或者直接考试进入其他股份制银行编制，待遇呢一下子就上去了。

农信社派遣工的职业发展究竟如何呢？

农信社派遣工经过考核成为正式工之后的职业发展有两条路：

1.营销条线

从大堂经理做起，成长为高级客户经理/营销团队长、信贷/风控主管、支行行长、分行营销线主管、县级总行副行长/行长。

2.运营条线

从柜员一步步成为柜长会计主管、网点主任、支行行长、总行部门总经理、总行副行长、行长等。

农信社的派遣工，如果你选择要继续留在农信社工作，就只有“转正”。

所以，金融君在这里要提醒一下准备考农信社派遣工或者已经在派遣工作的小伙伴儿，记住这点，经验越多概率越高，抓住现在的机会努力提升自己，早日通过考核成为农信社正式编制，毕竟一份稳定的工作比什么都强！