2021-09-22 11:45:56来源：上岸鸭公考
事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，下面就来介绍下常见的四种事业单位面试形式。
1. 结构化面试。也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。
2. 无领导小组讨论。是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力对考生进行综合评价。
3. 情景模拟测试。是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为以测评其素质潜能。
4. 答辩式面试。即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。
总的来说，大多数地区是结构化面试，题目类型包括综合分析现象热点、人际沟通、应急管理、组织管理等。当然也有较多部分地区采取半结构化。如高学历人才引进考试就先面谈，面谈之后再面试，根据面试者的综合表现来评定最后是否录用。具体可以查看当地事业编的具体招录公告，一般都有写明具体的面试方式，明确了面试方式才知道面试内容。
