2020年10月浙江省事业单位统考《综合素质测试》58

2021-01-01 00:00 编辑: 高顿公考来源: 上岸鸭公考

【思路】

第一步：找出论点和论据。

论点：新的员工管理制度能够有效管理员工的行为并提高员工的工作效率，应该继续实行下去。

论据：新的员工管理制度试行一年后，工厂总利润较去年上涨了。

论点和论据话题不一致，优先考虑拆桥。

第二步：逐一分析选项。

A项：该工厂每年的总利润上涨幅度均在30%以上，说明该工厂总利润较去年上涨了是近五年的常态现象，并不是因为制度导致的，此外，没有这个制度利润上涨30%以上，而实施制度后是仅上涨，实际利润是下降的，切断了论点与论据之间的联系，可以削弱，保留；

B项：很多员工抱怨制度过于苛刻，不够人性化，与论点讨论的管理制度是否能够有效管理员工，是否能够提高工作效率无关，属于无关选项，不能削弱，排除；

C项：工厂生产效率提高了，员工的迟到早退率有所上升，选项前半部分肯定了效率的提高，对题干有加强作用，但是，后半部分又提出员工行为没有得到规范，对题干有削弱作用，这类选项较为模糊，力度弱，不作为优选，排除；

D项：去年购置了一台新的生产机器，大幅提高了产生效率，提出了利润上升的其他可能，可以削弱，保留；

对比 A、D 项，A 项更贴合题干的论证逻辑，且直接断开论点与论据之间的联系比提出其它可能力度更强，选择 A 项。

因此，答案为A。

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