今天具体讲一讲当时我考事业编面试的一道题目，是办公室人际关系的题目，这次讲求同存异里面的“同”。具体的我已经忘记了，那就举个例子来说吧，就像是说办公室里面，一个同事提出一个看法，然后另外的同事并不同意这个看法，两个人都起了一些情绪，发生了一些矛盾，作为刚入职场的新人，这时你应该怎么办？

一般来说，考事业编遇到这种题目，大家还是要记得答题的关键是促进人际关系和谐，这个是最终的目的。你想啊，人际关系的题目它即便是千变万化，或者问你，你如果跟办公室里的人产生了矛盾，你怎么处理？或者问你和领导在看问题的时候有出入等等，这些问题看似纷乱，看似问的内容不一样，但回答这些题目都是万变不离其宗的，那就是一定要在自始至终以处理人际关系和谐，自利利他精神为贯穿作为答案的。

那么，大家可能会问，在考事业编时遇到人际关系类的问题，有没有一个统一的回答标准呢？其实很多问题的答案，往往就在问题本身当中。就是说答案就是问题本身。这句话看似有些老庄的玄学，或是佛法里的空性，但是真的，解决人际关系的问题，我们就还是得回到那个当事人本身的立场和角度去回答，不可能瞎诌一个别的什么人拿来搪塞回答吧。这是对待问题，对待事情，对待他人，也是对待自己的一个实事求是的表现。

所以说，跟大家解释了这些之后，我们再来回到事业编面试人际关系问题的解题思路。一般来说，头和尾尽量出现自己愿意去协调和同事及领导之间的关系，这个的意思是说，我们在回答的时候，开始和结尾都尽量表现出自己一种很诚恳的意愿去调节和对方的关系，以此促进两个人或是更多人的人际关系和谐，达到共赢的状态，并且答题的时候可以提到，自己这么说并非是一种妥协或是屈服，而更多的是对于他人的包容和慈悲心。就是说，我们看到了对方的优点和好处，对方愿意提出问题与我们沟通交流，就说明了，我们还有机会去跟他进一步深入这个同事友谊，所以本着求同存异的精神和态度，去化解彼此之间的矛盾，在回答人际关系这个问题的时候此方法是比较可取的。

所以说，这个“同”就是指宽容他人，包容他人，理解他人以及慈悲他人的同理心。这个就是说，我们本着一颗开放的心态去处理办公室的人际关系问题，以这样一个共赢的心态去促进与他人关系的和睦，要让考官看到自己的这个正能量的积极为人处世的态度，这个可以算是加分项。今天先到这。