今天还是继续来讲一下在事业单位面试的时候遇到人物事迹类型的题目解题方法和答题思路。之前已经给大家讲了一些相关的技巧和提取有效信息的方法。这次要说的是一些答题雷区大家要避免踩到。

首先，不要跑题。回答人物事迹的题目的时候，我们有反复建议，真的，一定要去材料原文中去找到关键词汇，然后回答时进行替换。这个形容词或是关语句的更换，大家要记得选取意思贴近，含义相近，内容相符的句子来表示，尽量不要天马行空，自己只是在开头引用一下原文信息，后面就放开脚步，想到什么就说什么，直接自己随心所欲地架空文本，那这个答题就直接是自说自话了。

即便是一个开放性的主观题目，我们也不能按照自己的心意想怎么说就怎么说，把语段内容跑偏了，说到最后，自己的不知道怎么圆场了，这是真的不可取的做法。尽量还是不要跑题哈，如果大家问小编有没有什么办法确定自己没有跑题，很简单，四个字，结合材料。就是说，我们没回答一个观点，尽可能地引用到原文中的一些语句和词语，这样不论考官怎么评分，至少在跑题这个方面，我们是没有的。

其次，不要曲解题意。这个的意思是说，我们读完语段材料后，自己会有一个大概的想法。这个观点通常来自我们的一个初始的感受和对文本的印象。但我们要记得，这个想法并不一定是真正完整准确的，有些信息很可能是我们先入为主，自己给曲解并且加上去的，那也许并不符合原文材料的本身意思。

所以大家回答面试材料题目时，要做到精准地把握文本内涵，更不要没有那个意思，非要强行地附加一些没有关联性的内容在自己的回答里，曲解文本，这是要不得的，这个和跑题的性质比起来，有过之而不及。明明人家赞扬的是艰苦奋斗的精神，到自己这里了，非得扯上一个个人主义和集体主义的对比精神，这就是无中生有，这就是曲解文意。所以还是要告诉大家，对于人物事迹的文本把握，要做到回归原文，回归语段，回归材料本身去作答。不要瞎子摸象，胡乱地堆扯一些不相关的语句。这样是可能减分的哈。

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