公务员考试网事业单位有绩效吗？事业单位的绩效是怎么发放的？
想必各位有意向报考事业单位的同学，应该很好奇事业单位的薪资待遇情况是怎么样的，值不值得我们去报考。事业单位与公务员同属于编制内工作，工作稳定且待遇好。事业单位的薪资待遇由四部分组成，包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资。
今天，彩虹学姐将带着大家一起来了解一下其中绩效工资的情况，让大家在报考前能够对事业单位有一个更加充分的认识。
一、事业单位有绩效吗？
事业单位绩效工资是指年底奖金。绩效工资有两种，分为一级绩效和二级绩效。对于大部分的全额事业单位人员来说，都会发年底奖金，但由于地区和单位的不同，年底奖金也会有较大差别。设立绩效工资，初衷是为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津补贴，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，是国家为事业单位从业人员的一种待遇保障政策。绩效奖金的发放，要求必须坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理，努力向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。
二、事业单位的绩效是怎么发放的？
一级绩效工资是以工资的实发数为基数的，从个人工资里扣除。其中，教育系统是按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资的发放时间有所差异，有些（例如：教育系统）是半年发一次，有些是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的要多，分数少的领取的比自己扣的要少。此外，部分地方规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。二级绩效工资是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再从单位另外拿一部分钱出来作为二级绩效资金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。
通过上面对事业单位绩效奖金的了解，我们其实可以把绩效奖金理解为对事业单位从业人员的一项激励措施，多劳多得，少劳少得，能够有效提高事业单位从业人员的工作积极性和热情度。除此之外，彩虹学姐还想告诉大家，绩效奖金的多少是受各地财政收入水平和经济发展程度影响的，有实力的同学要大胆的冲一冲经济水平更高的地区，享受更好的事业单位福利待遇。
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