上岸鸭公考事业单位绩效工资的高低与什么因素有关？分配原则是什么？
事业单位与公务员同属于编制内工作，是人们眼中“体面”的工作，不仅工作稳定而且薪资待遇好。事业单位的薪资待遇由四部分组成，包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。事业单位从业人员的工资在社会上处于中等偏上的水平，因此每年有越来越多的人前去报考，就算挤破脑袋也要进体制内工作。
今天，彩虹学姐将带着大家一起来了解一下其中绩效工资高低的影响因素以及它的分配原则是怎么样的，希望大家在了解这些之后会更加坚定自己的职业方向，全力备考。
一、事业单位绩效工资的高低与什么因素有关？
事业单位绩效工资是按国家规定并结合事业单位人员绩效考核结果发放的工资。它由两部分组成，分别是基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资受地方经济发展、物价水平、岗位职责等因素影响，奖励性绩效工资受工作量与实际贡献等因素影响。各事业单位通过完善考核制度，将绩效考核和工资分配相结合，确定最终的绩效工资。这项措施能够充分发挥绩效工资的激励作用，从而有效提高事业单位发展和公益服务水平。
二、绩效工资分配原则是什么？
（一）主要依靠财政补助的事业单位
主要为本身无经营收入和事业收入的全额拨款事业单位。按照基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则，确定绩效工资标准。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例制定绩效工资分配制度，并按照年终考核结果发放奖励性绩效工资。
（二）部分依靠财政补助的事业单位
主要为本身有一定的收入，但不够开支的差额拨款事业单位。按照基础性绩效工资占60%、奖励性绩效工资占40%的原则，确定绩效工资标准。根据自身收入比重和市场化运营程度高低，也有按照基础性绩效工资占50%、奖励性绩效工资占50%的情况。财政部门一般按照基础性绩效工资总量拨款。
（三）经费自理的事业单位
主要为能够自身应付开支的自收自支事业单位，其本身收入和市场化运营程度较高。经费自理事业单位的基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例由本单位根据实际情况确定，经地方主管部门审核，但奖励性绩效工资所占比例不得超过50%。
通过上面对事业单位绩效奖金的了解，我们其实可以把绩效奖金理解为对事业单位从业人员的一项激励措施，多劳多得，少劳少得，能够有效提高事业单位从业人员的工作积极性和热情度。为了以后能够过上朝九晚五、无忧无愁的生活，各位同学要努力备考呀！
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