2022中国光大银行零售与财富管理部远程银行中心人力资源管理岗招聘公告

职位描述:

中心介绍

中国光大银行零售与财富管理部远程银行中心成立于1999年，隶属总行零售与财富管理部，下设北京、武汉、天津三个分中心，人员规模已达1800余人。光大银行远程银行中心经历了23年的发展沉淀、技术创新，形成了以语音、文字、视频等多元化、多渠道、多媒体协同的服务体系。秉持“综合服务提供者、业务运营支持者、客户关系提升者”的业务规划，积极打造具有弹性和扩张能力的远程智能服务与运营系统，开拓分行托管客户服务及长尾客户运营，创新实现数字人“小璇”等智能服务、助老服务、拥军服务。在探索服务新模式的同时，积极践行光大“金融国家队”的社会责任。

基本条件

1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

3.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

4.年龄原则上不超过35周岁;

5.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

6.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形;

7.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

岗位职责

1.与外部招聘公司、考试公司、测评公司进行联系，收集相关信息，开展业务合作;

2.管理和维护中心内外部招聘的宣传媒体，确保招聘信息的及时发布与更新;3.协调推进绩效管理工作;

4.建立健中心绩效管理制度总体框架，包括组织绩效考核和个人绩效考核;组织实施考核评价;绩效管理电子化系统建设与管理;

5.根据部门的年度工作计划和人员配置计划，具体实施中心各项人员管理工作包括：招聘选拔、人员调配，及手续办理等;

6.中心员工劳动合同管理。

专业条件

1.硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;

2.有人力资源咨询经验优先;

3.有系统的人力资源能力，有人力资源体系从0到1建设经历的优先;

4.优秀的学习能力、逻辑思维、系统化的呈现能力;

5.抗压能力、团队意识强，有较好的职业成熟度。

原标题：零售与财富管理部远程银行中心-人力资源管理岗

文章来源：http://cebbank.51job.com/sc/show_job_detail.html?jobid=139739391

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