常见的银行面试形式有无领导小组讨论、半结构化面试、辩论题、角色扮演,面试的形式以无领导小组讨论和半结构化面试,小编给大家整理了这两种面试方式的流程和考题,一起来了解一下吧!
一、银行面试中的无领导小组讨论面试
无领导小组讨论的流程是将多名考生分成一个小组,在规定的时间内,考生先各自表达对考题的看法,小组成员围绕考题进行讨论,选出代表向面试官汇报讨论结果。
(1)无领导小组讨论面试主要事项:
1.要多参与小组讨论积极发言,不要沉默不语
2.要敢于发表自己不同的观点,要有理有据
3.要尊重他人发言,不要打断他人的发言
4.要求同存异,倾听他人的观点
(2)无领导小组讨论面试考题(考生回忆版,仅供参考)
【背景】
某银行开展信用卡促销活动,有以下10种促销
方式:
1.豁免年费
2.老客户推荐新客户,可以获得一定的积分
3.针对高端客户推出白金卡,全方位享受优质服
4.针对女性推出购物消费卡
5.办卡返现金
6.与百货公司推出联名卡,享受购物
7.降低信用卡取现手续费
8.增加信用卡与手机账户绑定功能,方便交易
9.降低信用卡分期付款的费率
10.节假日刷卡双倍积分
【任务】
要求在给出的10种促销方式中选出5个方式,并说明理由。
【流程】
1.5分钟进行资料阅读和独立思考,并简要记录答案及思路;
2.应试者按照各自序号先后顺序进行发言,每人发言时间不超过2分钟;
3.个人陈述结束之后,进行小组自由讨论,时间为 25 分钟;
4.自由讨论结束之后,小组就问题达成一致意见,并选出小组代表进行总结,时间为5分钟。
无领导小组讨论考察学生的语言表达能力、逻辑思维能力和团结协作能力。
二、银行面试中的半结构化面试
半结构化面试是指面试官在提前预定的问题基础上,结合考生的简历进行提问,提问的数量是随机的,但有一个必考的题是自我介绍,大家在备考的时候一定要提前准备一段自我介绍,抓住这部分分数。
(1)半结构化面试注意事项:
1.在回答问题的时候,要清晰明确的表达自己的想法和观点
2.要注意语速和音量,让考官清晰的听到你的回答
3.面试官可以会对你的回答进行追问或提出新的问题,要保持灵活应变的能力
4.回答面试官问题的时候可以通过具体的案例或经历,更加有理有据
5.面试过程中,要诚实回答,不要夸大自己的能力和过往经历。
6.半结构化面试考察实事求是、专业能力和语言表达能力。
(2)半结构化面试考题?(考生回忆版,仅供参考)
1.请进行一段自我介绍
2.为什么选择我们银行?
3.你为什么申请这个岗位,讲一讲你的理由?
4.讲一讲你如果在银行工作,对未来的规划是什么样的?
5.你最大的优缺点是什么?对你的工作会有什么影响
6.你为什么认为自己能胜任这个工作?
需要大家注意!近些年一些银行也不断更新面试的类型,在面试的环节也会出现即兴表演和游戏比赛,希望大家可以认真备考,成功上岸!
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