2022年浙江泰隆商业银行社会招聘启事

2022年浙江泰隆商业银行社会招聘启事

浙江泰隆商业银行成立于2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。浙江泰隆商业银行是一家自创办起专注“服务小微企业、践行普惠”的股份制城市商业银行。拥有10000多名员工，开设了台州、丽水、杭州、宁波、上海、苏州、衢州、金华、嘉兴、湖州、绍兴、温州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、广东、河南、陕西等地已发起设立13家泰隆村镇银行。

现根据业务发展与人才培养的需要，浙江泰隆商业银行诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

财务管理岗

工作地点：福建省-漳州市-龙海区

工作职责：

1.资产负债管理，负责制定资产负债管理计划、监测计划执行情况，开展经营情况分析和专项指标分析；

2.定价管理，负责统筹主发起行FTP定价管理在村行的传导工作，统筹支行贷款利率定价管理及利率执行检查工作；

3.预算管理，负责统筹村行年度成本预算编制，统筹村行预算执行进度跟踪与分析；

4.核算税务管理，负责村行费用核算和税务申报，统筹村行税务管理，开展费用及纳税情况分析；

5.支行机构合格率管理，统筹村行下辖支行考核和合格率分析，开展合格率指标预测、监测、分析，优化迭代合格率标准；

6.监管报表报送，负责村行监管报表和标准化数据报送，承接监管调研，开展相关监管指标分析。

建立客户关系管理体系并组织实施，协调和处理各支行、业务团队在执行信贷政策过程发生的矛盾和问题，协调和处理信贷人员和客户之间在信贷业务发生过程中产生的问题，制订客户细分管理政策，组织制订并审核客户细分和差别化服务策；

调研分析市场业务发展趋势，借鉴同业经验，根据全行实际情况，针对一般信贷类产品、针对性产品和品牌建设性信贷产品制订新产品开发初期规划；

根据全行产品营销的总体计划，制订产品营销方案，并落实实施；

对分支机构、业务团队在执行过程中遇到的问题提供技术支持和政策解释。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，金融、会计、税务、经济、统计等相关专业；

2.应届生或从事金融相关工作3年以下（综合素质优秀者可适当放宽）;

3.熟悉金融专业知识、会计准则、税务法规；具备良好的数据分析能力，熟练使用SQL/tableau/EXCEL相关数据软件者优先。

4.具备较强的责任心和团队意识，能承受较大的工作压力；

5.具备较好的沟通协调、解决问题能力。

支行行长（温州分行）

工作地点：浙江省-温州市

工作职责：

1、规划与计划

依据分行年度经营计划和工作安排，负责制定支行年度经营计划，并负责组织具体实施及管理工作

根据分行的财务管理制度，负责组织编制支行日常运营费用预算及资源配置方案

负责落实下达分行的各项业务类指标，并组织制定相应的工作计划及安排

负责落实实施分行制定的有关定价、产品、营销等方面的管理规定，并就支行各类业务运营、发展中的问题提供分析意见及建议

2、业务管理

负责分析分行目标客户需求及市场环境，组织制定营销方案，开展各类营销活动

负责进行分行当地客户细分管理，强化优质客户的拓展与关系管理，制定分行优质客户差别化服务标准与优惠措施；

负责参与分行客户关系管理体系的建设，维护、培育和拓展本地区优质客户群体

负责落实分行的柜面业务服务标准和规范，配合建立客户满意度和忠诚度指标体系、客户满意度调查

负责整合分行下辖支行的各类资源，对业务开展进行资源调配及支持

3、风险管理

在分行风险管理体系的指导下，组织建立健全支行经营管理的风险政策和相关规章制度并负责组织实施

负责组织对支行营业部及营销业务涉及的风险开展评价分析

负责配合行内外监管部门对业务风险与内控管理的检查，组织督促落实整改

负责定期做好支行资产业务风险质量监控追踪及被分行认定的不良资产的保全工作

4、队伍管理

负责落实分行帮带实施细则，在支行范围内作好新员工帮带工作

负责组织开展支行客户经理/信贷经理、柜员序列的培训及技能考评工作

负责组织开展支行文化建设工作

负责组织支行内部员工的考核，及绩效辅导等工作

5、部门日常管理

负责组织开展支行日常管理工作，组织推动支行的规范化与标准化建设

负责在分行授权范围内的广告立项采购，按照总分行统一要求建立并维护支行形象

负责支行所在地区域内的政府、监管及媒体关系维护

负责组织开展在总行授权范围内的日常财务报销、报税

负责组织开展向监管部门报送各类财务数据

负责组织开展支行的行政、后勤管理及安全保卫工作

任职资格：

教育背景：专科及以上学历

工作经验：至少4年金融行业从业经验

特别的知识和技能：对银行业的全面理解，具备团队组织管理和市场开拓能力，具备办公自动化（OA）系统基本操作技能