上岸鸭公考恒丰银行郑州分行及济南分行社会招聘？不如进来看看！
恒丰银行郑州分行及济南分行招聘启事详细情况请见下方公告，关于银行招聘的更多最新资讯，高顿教育将会为大家持续更新发布。
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，截至2022年1季度末，在全国设有318家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心，获批筹建私人银行部专营机构、恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升27位，升至第135位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，积极履行“向上向善向美”的使命，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，秉承“持恒心办恒业共恒丰——自驱去冗创新超越共赢”的价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。
恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业，各项业务快速发展，目前已设立1个二级分行、2个城区支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽、泰安8家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现正式启动济南分行社会招聘，诚邀各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
济南分行：
具体岗位职责及任职要求请见附件。
郑州分行：
（一）二级分行行长
1.工作地点：河南省。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）负责二级分行党的建设和全面工作,制定本单位中长期经营目标、年度经营计划并组织实施，确保全面完成分行下达的各项考核指标。
（2）根据总分行发展战略规划、持续落实国家省市战略任务。
（3）负责加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
（4）负责组织落实为客户提供优质金融服务，发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
4.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（二）支行负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：3人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划、制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
（2）统筹支行各项管理工作，建立健全考核机制，传达总分行相关业务条线工作指引。
（3）负责加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
（4）带领团队为客户不断提高金融服务水平，不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
4.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（三）风险条线部门负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）对接总行相关条线工作，根据业务发展需要，制定分行风险业务发展战略规划，并组织实施。
（2）健全分行风险管理体系、包括政策制度细则、管理体制和运营机制等，组织制定、监督管理。
（3）负责本条线从业人员业务培训、监督制度、考核评价。
（4）熟悉监管部门相关监管规定及我行各项业务规章制度。
4.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）符合监管部门要求的任职资格条件。
（四）公司条线部门负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）根据总行和分行整体发展战略规划，制定并实施本条线相关业务产品推广与管理方案，协助经营单位营销客户，制定营销服务合作方案。
（2）负责公司条线相关业务产品创新、市场趋势、同业现状等方面的调研工作，推进战略客户、集团客户前期认定及项目落地工作。
（3）对接总行相关条线工作，持续为客户提供高品质的经营管理或金融服务建议，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力。
（4）编制分解经营单位公司业务经营计划，跟踪、督导、评价计划执行情况。
4.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）符合监管部门要求的任职资格条件。
（五）零售条线部门负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）结合本行优势和特色产品，制定并实施本条线业务产品推广与管理方案，协助经营单位营销各类零售金融产品，并做好客户的维护和提升工作。
（2）对接总行相关条线，协调并组织各类资源搭设全面、系统的业务拓展渠道，培育并维护优良的客户群体。
（3）根据总行和分行零售发展战略规划，组织开展相关业务营销工作。
（4）编制分解经营单位零售条线业务经营计划，跟踪、督导、评价计划执行情况。
4.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）符合监管部门要求的任职资格条件。
（六）投资银行部负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责推动所在分行投行业务的开展，完成分行投行业务年度工作计划和阶段性目标。
（2）负责投行业务产品创新、市场趋势、同业现状等方面的调研工作。
（3）负责投行条线债券承销类、项目融资类、资产证券化类、投资顾问类等投行产品的营销和推动，为分行对公业务提供产品支持。
（4）负责所在分行债券承销业务的后续管理和信贷资产流转业务的存续期管理，规避声誉风险。
4.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）符合监管部门要求的任职资格条件。
（七）团队负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：若干人。
3.工作职责：
（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
（2）负责部门业务日常管理工作，全面完成总分行下达的各项考核指标。
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理部门各项工作，加强支行合规内控管理。
（4）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
（5）负责本部门员工培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
（1）大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理等相关专业。
（2）45周岁（含）以下，相关岗位工作年限5年（含）以上。
（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（八）对公客户经理岗
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。
（2）负责开展公司类客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。
（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）大学本科或全日制大专（含）以上学历。
（2）40周岁（含）以下，具备2年（含）以上相关岗位工作经历。
（3）具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德。
三、报名须知
（一）报名截止时间：
济南分行：
支行主要负责人、支行副职、营销团队负责人、客户经理岗位截至2022年12月31日。
党建规划岗截至2022年1月20日。
郑州分行：
2022年12月30日。
（二）应聘方式：
济南分行：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至jnhr hfbank.com.cn，进行简历投递。
郑州分行：
应聘者请扫二维码进行网申或者登陆网址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900进行网申。
二维码如下：
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
四、联系方式
济南分行：
联系人：刘先生。
咨询电话：0531-55680926。
联系邮箱：jnhr hfbank.com.cn。
郑州分行：
联系人：刘展言。
咨询电话：0371-85515521。
联系邮箱：liuzhanyan hfbank.com.cn。
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