2022年浦发银行社会招聘公告（人力资源部）

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准筹建、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。注册资本金293.52亿元[99]。凭借良好的业绩、诚信的声誉，浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。据浦发银行发布2021年业绩快报，公司总资产规模达8.14万亿元。浦发银行已在境内外设立了41家一级分行、近1700家营业机构，其中境内分行覆盖内地所有省级行政区域，境外分行包括香港分行、新加坡分行和伦敦分行，拥有5.9万名员工，已架构起全国性、国际化商业银行的经营服务格局。近年来稳步推进集团化发展，已构建覆盖信托、基金、金融租赁、境外投行、村镇银行、货币经纪等多个业态的综合化经营格局。

现根据业务发展与人才培养的需要，诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

档案管理岗

岗位职责

负责贯彻落实上级监管和行内人事档案管理有关制度要求；负责协助全行人事档案管理工作的指导、监督、检查和培训，确保全行人事档案工作合规、有序；负责人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；负责人事档案的查阅、借阅、档案信息研究等利用工作，贯彻落实人事档案审核工作；负责各类日常管理工作的登记，做到档案资料与档案电子名册相符；负责全行退休人员人事档案社会化移交工作，贯彻落实移交档案整理、数字化工作等。

应聘条件

经济、金融、信息科技、图书情报与档案管理类等相关专业本科及以上学历；2年以上国有及股份制银行、各级各类档案馆和企事业单位档案部门相关工作经历；具有良好的书面表达与较强的工作责任心、团队合作精神和组织协调沟通能力。

档案规划岗

岗位职责

负责按照上级监管要求，起草、修订、完善全行人事档案管理制度；负责牵头全行人事档案管理工作的指导、监督、检查和培训，确保全行人事档案工作合规、有序；负责指导和落实人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；负责人事档案的查阅、借阅、档案信息研究等利用工作，组织开展人事档案审核工作；负责指导和落实各类日常管理工作的登记，做到档案资料与档案电子名册相符；负责全行退休人员人事档案社会化移交工作，定期对档案移交工作进行盘点总结，形成专项报告等。

应聘条件

经济、金融、信息科技、图书情报与档案管理类等相关专业本科及以上学历；2年以上国有及股份制银行、各级各类档案馆和企事业单位档案部门相关工作经历；具有良好的书面表达与较强的工作责任心、团队合作精神和组织协调沟通能力。

综合管理岗

岗位职责

负责总行培训项目立项预算、费用结算等工作；负责培训项目信息维护与信息数据管理，总行培训协议审核与存档，以及总行面授培训班的评估实施与汇总分析等工作；负责各类培训档案管理、行内外专业资格考试证书管理及其它综合档案管理工作；开展浦银大学公文流转、档案管理、会务接待等其他日常行政综合事务；负责社会类专业资格考试、社会职称考试的组织工作；协助实施浦银大学牵头主办的培训项目的教学运营等。

应聘条件

经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；2年以上培训组织管理相关工作经验；对银行核心业务有一定了解；工作责任心较强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

数字化人力资源管理岗

岗位职责

负责统筹全行人力资源信息数据体系建设，构建全行人力资源大数据平台，配合履行浦发银行社会责任，提供浦发组织、人员各类统计信息；负责推进人力资源信息管理、系统建设的规划制度建设，保障全行人力资源信息安全，并以结果为导向，推进全行人力资源信息化考核，提高全行人力资源管理水平；负责制订人力资源信息化有关的内部管理制度并组织实施、制订人力资源信息系统的数据口径、维护流程和操作规范要求，收集人力资源信息化需求，推动人力资源信息系统的优化和提升，开展人力资源信息系统管理的日常维护工作；负责监督信息系统运行状态，指导全行进行人力资源信息系统的维护，组织开展各类人力资源信息系统的培训，编制人力资源信息报表，提供必要的数据分析；负责控制人力资源信息系统的风险，确保人力资源信息安全，配合人力资源信息系统的内外部审计工作，推进人力资源信息系统合规文化建设等。

应聘条件

经济、金融、信息科技、管理等相关专业本科及以上学历；2年以上的商业银行、证券、基金等金融机构科技开发项目管理或开发工作经历；具有良好的书面表达与沟通协调能力、敏锐的洞察力和领悟力，富有创新精神。