随着各大银行网申的截止,不少银行已经开始陆续组织初面,很多同学最近应该已经收到部分银行的面试通知了。
整体来说,银行的面试不是标准化的面试,在形式上会比较灵活一些。
很多同学是初次接触银行考试,对于银行的面试还不太了解,这里就先介绍下银行的面试形式以及一些典型题型和注意点等。
一、银行面试看什么
首先想说一个很重要的点,就是银行面试的本质,这是在我们学习各种银行面试技巧之前一定要了解的。
很多同学都会在面试准备阶段去网上看各种面试模板,甚至于有所谓的面试标准答案,但面试不是客观题,尤其是对于银行面试来说,在某种程度上并不存在什么准确答案,或者说,面试官并不需要我们的标准答案。
银行面试其实就是在做匹配,这点与其他面试是类似的,面试官通过我们的言语、神态甚至动作等各方面来综合评估我们与岗位以及行业的匹配度。相较于丰富漂亮的回答,面试官更加关注的是我们的逻辑是否自洽,思维是否连贯,言语是否流畅,态度是否真诚等等方面。
银行校招的面试由于形式的不同,短则不到十分钟,长则一小时左右,说实在的,如此短的时间,面试官对于我们的实际能力了解不了多少。
但是,如果我们在面试中说话前后矛盾,思维上明显脱节,这些是当下就能看出来的,也会成为面试官对我们做出负面评价的依据。
所以说,不管我们去学习哪一类面试技巧或者面试经验等,想要最大化地发挥其作用,那就必须要以上述内容为基础。
二、银行面试的形式
一般来说,银行面试主要分为了半结构化面试及无领导面试,部分银行还会有辩论赛、情景模拟演练、即兴演讲等。
部分银行在笔试之前会先进行初面和提前批面试,初面通过后才可进入笔试和后续面试环节,或者是提前批面试通过后笔试,笔试通过直接进入体检环节。
1、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,结构化面试主要分为5类题型:(1)自我认知类经典题型(2)人际沟通类经典题型(3)组织管理类经典题型(4)应急应变类经典题型(5)综合分析类经典题型
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,题型主要包括:(1)开放式无领导经典题型(2)两难式无领导(3)多项选择类无领导小组讨论题经典题型(4)无领导新题型辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
三、关于银行面试的一些注意事项
1、要提前准备好一个1分钟左右的自我介绍;
2、面试中需要带个人简历,需要与网申的信息保持一致;
3、简历至少带三份,半结构化面试中会问简历相关问题;
4、面试是一个对综合表现的考查,不是学了某个技巧就可以轻松应对的,参加面试之前要多准备,强化练习,提高自己的实战能力;
5、面试要遵循基本的面试礼仪;
6、不同银行的面试有时差别很大,有的银行只有一轮面试,有的银行有三轮。
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