建设银行校招面试一般会是半结构化面试,HR会随机问你几个问题,问题大多都比较常规,除了有几个特别新颖的,因此练好常规题是关键。
在银行半结构化面试中,只要有以下四大题型:
①自我介绍题型
一般考官都会要求考生先做个自我介绍,接着会根据介绍和简历上的内容深挖,自我介绍的时间大部分为1-3分钟,以3分钟自我介绍为例,
②人际交往类典型题目:
与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机,应该如何相处?
答题思路:要在尊重和理解的基础上,与同事进行适当沟通,同时我们还可以寻求他人的帮助,让他们帮着在中间调解两人尴尬的关系
③与领导相处类典型题目:
领导与自己意见不统一,比较专断,应该怎么办?
答题思路:尊重领导:无论如何他都是你的上司,尊重肯定是要摆在第一位的;
理解领导:每个人看待问题的角度是不一样的,你可以尝试多站在对方的角度思考问题,多多体谅与理解;
帮助领导:这一点非常重要,你要帮助领导出谋划策,领导没有采用也也不是什么大事,但领导如果做了违法的事情,或者违背了自己的职业原则,那你可以坚持自己的意见。
适应领导:慢慢接受上司的领导方式,同时用自己的影响力慢慢改正他的缺点。
④任务类典型题目:
组织一次单位的招聘面试,你怎么组织?
答题思路:制定工作方案:包括活动主题、方式、时间、地点、人物、人员配备、费用预算、活动流程等;
对方案的论证:征求各方意见,向领导汇报方案,由领导定夺;
按计划实施:人员分组分工,任务的分配等;
协调各方关系:做到对各方情况及时协调,向领导汇报,并及时纠正原有方案不足之处;
计划后的总结:对整个活动进行复盘,总结不足。
本文内容整理自各大信息网站。
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