中国民生银行招聘官网_2023中国民生银行总行个人金融部诚聘英才

中国民生银行总行个人金融部2023年度社会招聘启事

中国民生银行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，2000年、2009年先后在上交所和香港联交所挂牌上市，现已发展成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、境外投行等金融牌照的银行集团，在英国《银行家》杂志2022年“全球银行1000强”中居第22位，在美国《财富》杂志2022年“世界500强企业”中居第273位。

中国民生银行总行个人金融部是全行零售业务统筹管理和个人客群经营推动部门，承担零售客群开发及基础客群经营的主力部门。为进一步强化客户服务及经营能力，中国民生银行总行个人金融部现诚邀专业素养精深、创新成果丰硕、富有探索精神、追求事业理想的优秀人才加盟。

一、招聘岗位

（一）零售客群营销高级经理岗（客群经营方向）

工作职责

1.跟踪国内外宏观经济、市场走势和同业发展动向，研究分析相关政策及经营环境，统筹制定银卡及大众客群财富经营策略。

2.定期分析各类经营策略表现，做好有效性检验并持续迭代优化，提升客户体验。

3.围绕客户经营旅程，制定银卡及大众客群客户维护及销售标准化服务流程。

4.开展财富产品合规销售管理，组织客群经营效果督导及检视。

5.建立个人客群财富管理一体化协同机制，与相关部门协同联动为个人客户提供高效专业的一体化体验服务。

任职要求

1.年龄原则上在40岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业，具备CFP、CFA、CPA等相关资格证书优先。

2.具有5年及以上全国性大型银行财富管理或远程客群经营工作经验。

3.熟练掌握银行、证券、基金、保险、黄金等投资理财产品，了解境内外金融市场工具。

4.熟悉零售银行客群经营、市场营销方法，熟悉银行产品、客户、渠道等专业知识。

5.具备较强的市场洞察力和敏感度，具备较强的逻辑思维和研究分析能力。

6.具备良好的语言表达、沟通协调能力，有较强的组织推动执行能力；具有较强的工作责任心和风险意识，能承担较大的工作挑战和压力。

7.具有团队管理经验者优先。

（二）零售客群营销高级经理岗（线上经营方向）

工作职责

1.跟踪国内外宏观经济、市场走势和同业发展动向，研究分析相关政策及经营环境，制定银卡及大众客群线上财富经营策略，实现规模化标准化经营。

2.定期分析各类线上经营策略表现，做好有效性检验并持续迭代优化，提升客户体验。

3.基于数字化渠道，建设多元化的线上银卡及大众客群个人客户财富场景，引导培育客户需求，实现线上客户的流量引入、促活转化和智能化经营。

任职要求

1.年龄原则上在40岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业，具备CFP、CFA、CPA等相关资格证书优先。

2.具有5年及以上头部基金、券商、线上财富管理机构或大型第三方支付机构相关工作经验。

3.擅长投资理财、市场研究和资产配置规划，了解境内外金融市场工具。

4.具备较强的市场洞察力和敏感度，具备较强的逻辑思维和研究分析能力。

5.具备良好的语言表达、沟通协调能力，有较强的组织推动执行能力；具有较强的工作责任心和风险意识，能承担较大的工作挑战和压力。

6.具有团队管理经验者优先。

（三）内控合规高级经理岗（渠道合规管理方向）

工作职责

1.建立覆盖网点的风险体系，组织条线对网点的客户、营运、服务、销售、员工、账户（包括二三类户）及反洗钱等领域实施专业化全周期闭环风险管理，对账户实施分级分类管理；

2.对接外部监管、内部相关管理部门，根据内外部风险形势变化，制定相应的风险特别是账户风险防控策略，落实外部和内部风险管理要求；

3.牵头网点风控工具建设与迭代，重点是账户风险管控工具，引入先进技术和方法，利用大数据持续升级风控工具、营运流程等措施及手段，提升风险识别、风险处置等风控能力；

4.强化总分一体化的网点风险团队管理，负责建立“监控集中+巡场检查”的监控模式以及适配的账户管理团队，对网点实施差异化风险管理。

5.建立网点风险管理评价机制，组织条线实施专业化的账户全生命周期闭环风险管理，对经营机构的风控能力、账户管控质量进行评价并发布数据及报告，据此分析制定优化方案，推动风险管理能力提升。

6.其他与本岗位相关的风险管理工作。

任职要求

1.年龄原则上在40岁及以下，全日制本科及以上学历，数据及计算机相关专业优先；

2.具有10年以上全国性大型银行风险管理或银行合规管理相关经验，包括网点人员管理、作业管理和风险管理经验；

3.熟悉金融行业标准及监管政策，熟悉银行风险管理政策要求，熟悉银行风险管理及银行运营业务流程；

4.品行端正、责任心强、行动效率高，具有较强的心理素质和抗压能力；

5.具有优秀的学习研究能力、分析判断能力、沟通协调能力、写作能力和风险意识；

6.具有项目管理工作经验及能力，有团队管理经验者优先。

（四）内控合规经理岗（渠道合规管理方向）

工作职责

1.参与建立覆盖网点的风险体系，组织条线对网点的客户、营运、服务、销售、员工、账户（包括二三类户）及反洗钱等领域实施专业化全周期闭环风险管理，对账户实施分级分类管理；

2.对接外部监管、内部相关管理部门，根据内外部风险形势变化，制定相应的风险特别是账户风险防控策略，落实外部和内部风险管理要求；

3.负责网点风控工具建设与迭代，重点是账户风险管控工具，引入先进技术和方法，利用大数据持续升级风控工具、营运流程等措施及手段，提升风险识别、风险处置等风控能力；

4.强化总分一体化的网点风险团队管理，负责建立“监控集中+巡场检查”的监控模式以及适配的账户管理团队，对网点实施差异化风险管理。

5.建立网点风险管理评价机制，组织条线实施专业化的账户全生命周期闭环风险管理，对经营机构的风控能力、账户管控质量进行评价并发布数据及报告，据此分析制定优化方案，推动风险管理能力提升。

6.其他与本岗位相关的风险管理工作。

任职要求

1.年龄原则上在35岁及以下，全日制本科及以上学历，数据及计算机相关专业优先；

2.具有3年以上全国性大型银行风险管理或银行合规管理相关经验，包括网点人员管理、作业管理和风险管理经验；

3.熟悉金融行业标准及监管政策，熟悉银行风险管理政策要求，熟悉银行风险管理及银行运营业务流程；

4.品行端正、责任心强、行动效率高，具有较强的心理素质、抗压能力和团队协作能力；

5.具有良好的学习研究能力、分析判断能力、沟通协调能力、写作能力和风险意识。

（五）远程服务运营经理岗(风险核查方向)

工作职责

1.针对反洗钱、反电诈工作中个人客户信息收集、异常识别、客户回访、尽调决策等进行全流程跟踪管理，完善厅堂风险核查机制，定期出具分析报告提供决策支持；

2.建立“核查集中+监控集中”的监控模式，对网点实施差异化风险管理；对超期率、退回率等数据分析，督导分行各经营机构提升管理能力；

3.根据反洗钱相关政策、监管要求，对反洗钱的风险分类、客户初次/持续识别等要式性审核结果负责；

4.对客户风险评级尽职调查中涉及的客户信息、账户信息、交易信息、尽调结果等进行复核检查，提高一线履职能力；

5.根据内外部风险形势变化，进行反洗钱、反电诈相关政策、监管要求和制度的解读、传导和培训；

6.其他与本岗位相关的风险管理工作。

任职要求

1.年龄在35周岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、数据、统计相关专业优先；

2.具有3年及以上反洗钱或风险管理相关工作经验；

3.掌握银行运营业务操作流程，熟悉反洗钱监管要求及银行运营相关政策要求；

4.具备良好的风控意识和逻辑分析判断能力、沟通协调能力，具有较强的团队协作能力；

5.具有良好的职业道德，品行端正，无不良记录。

（六）远程服务运营业务主办岗(风险核查方向)

工作职责

1.根据反洗钱相关政策、监管要求，协助对反洗钱的风险分类、客户初次/持续识别等是否符合要求进行要式性审核，确保尽职报告的完整、准确；

2.协助复核客户风险评级尽职调查中涉及客户信息、账户信息、交易信息、尽调结果等工作，负责排查风险、减少作业差错；

3.协助开展反洗钱、反电诈等相关政策、监管要求和制度的解读、传导和培训工作；

4.其他与本岗位相关的风险管理工作。

任职要求

1.年龄在35周岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、数据、统计相关专业优先；

2.具有3年及以上工作经验，其中1年及以上反洗钱或风险管理相关工作经验；

3.掌握银行运营业务操作流程，熟悉反洗钱监管要求及银行运营相关政策要求；

4.具备良好的风控意识和逻辑分析判断能力、沟通协调能力，具有较强的团队协作能力；

5.具有良好的职业道德，品行端正，无不良记录。

二、注意事项

（一）报名方式：民生银行官网（www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。

（二）简历投递截止时间2023年3月31日24点。

（三）所有笔面试通知均通过我行“95568”的客服号码发送，请应聘者务必提供准确的通讯方式，并注意及时查收。

原标题：2023中国民生银行总行个人金融部诚聘英才

文章来源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitment/social

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