广州银行春季招聘_2023年广州银行韶关分行社会招聘启事

广州银行韶关分行2023年度社会招聘启事

广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开发先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广银花开，锦绣韶城。广州银行韶关分行是广州银行一级分行，2021年11月19日正式对外开业，营业办公场地位于韶关市武江区武江大道北191号内综合楼。韶关分行是我行深入贯彻落实广东省打造“一核一带一路”的区域发展新格局战略、紧抓“广韶同城”融合发展战略机遇的关键布局。正式开业以来，韶关分行充分利用当地区位优势，强化管理，优化服务，履行金融企业社会责任，致力于服务地方经济建设。

现业务发展需要，广州银行韶关分行诚挚欢迎有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类经营管理人才加盟，共同谱写善美韶关发展新篇章！

一、招聘基本条件

（一）身体健康，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；

（二）符合招聘岗位所要求的学历、经验、专业能力等条件；

（三）有丰富的基层岗位工作经验，熟悉银行各项业务流程，具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；

（四）符合韶关地区用工条件优先，符合我行履职回避相关规定；

（五）各招聘岗位职责及任职条件详见下文。

二、招聘岗位及任职条件

（一）派驻风险总监（此职位面试、招聘流程由总行统一安排）

招聘人数：1人

岗位职责：负责组织派驻单位落实全面风险管理各项举措，重点落实信用风险、操作风险、合规风险管理要求；负责派驻单位落实外部监管要求及我行各项风险管理政策和风险管理制度；负责派驻单位信用风险管理，组织开展风险评估、风险分类、授信后管理，风险资产处置工作，落实各项风险控制和化解措施；负责派驻单位内控合规、案件防控、操作风险、反洗钱管理工作，统筹推进制度建设、案件（风险）处置、内控评价、合规检查、合规考核、合规报告及合规文化建设等工作，落实相关业务运行、业务流程与业务操作的合规合法性，防范违规事件、操作风险、洗钱风险及案件风险发生；总行安排的其他风险与合规管理工作。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；

2、年龄男性一般在50周岁（含）以下，女性一般在47周岁（含）以下；条件特别优秀的，经研究同意可适当放宽；

3、原则上有10年（含）以上银行工作经历，授信业务与信用风险控制工作经验丰富，其中信贷管理及相关经验原则上不少于5年；

4、熟悉金融业相关法律法规、监管政策，精通金融风控理论及各类风险识别、计量、监测与控制的方法，熟悉巴塞尔新资本协议，掌握银行全面风险管理相关要求和流程；具有较强的风险管理意识、敏锐的风险识别和判断能力；

5、符合监管机构规定的任职资格。

（二）公司金融部负责人

招聘人数：1人

岗位职责：负责制定并组织实施公司业务的发展规划及营销策略；负责公司客户关系管理，推动公司客户营销体系建设；指导及协助辖属经营机构做好各类公司业务营销；制定公司业务相关管理制度；确保业务条线有序开展工作，有效推动公司业务的发展。

任职条件：

1、相关专业大学本科及以上学历；

2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

3、具有6年（含）以上基层公司信贷工作经验，熟悉银行公司金融业务产品及流程，具有丰富的基层经验和银行公司业务管理岗经验，熟悉当地市场及监管政策制度；

4、具有公司、投行或国际业务等银行管理工作经验，善于大客户服务方案设计，组织协调能力强，有丰富的营销管理经验和客户资源者优先。

（三）拟设支行负责人

招聘人数：1～2人

岗位职责：负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务，打造优质服务品牌。

任职条件：

1、相关专业大学本科及以上学历；

2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

3、具有4年（含）以上金融管理经验，无违法违纪和处分期内的处罚记录，熟练掌握金融业务技能，熟悉韶关城区（武江、浈江、曲江）市场及客户情况；

4、具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源；

5、具有较高的风险识别、风险防控能力，有较强的内控合规意识；

6、符合上级监管部门有关高级管理人员任职资格的规定。

（四）公司金融部副总经理/总经理助理兼乡村振兴部（二级部门）负责人

招聘人数：1人

岗位职责：负责制定分行乡村振兴业务的年度经营计划和营销计划，并组织落实；负责分行乡村振兴业务的客户管理工作，根据营销策略组织指导辖内经营机构开展营销推广活动；负责根据当地农业生产地域特点，完成“三农”经营主体相关业务的产品研发和系统建设工作。

任职条件：

1、相关专业大学本科及以上学历；

2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

3、具有6年（含）以上基层公司信贷工作经验，熟悉银行乡村振兴业务产品及流程，具有丰富的基层经验和银行业务管理岗经验，熟悉当地市场及监管政策制度；

4、具有乡村振兴相关业务等银行管理工作经验，善于乡村振兴业务方案设计，组织协调能力强，有丰富的营销管理经验和客户资源者优先。

（五）零售金融部副总经理/总经理助理兼普惠金融部（二级部门）负责人

招聘人数：1人

岗位职责：负责研究制订分行普惠金融客户及业务的年度经营计划和营销计划，并组织督导分行辖内各经营机构实施；组织开展营销推广活动，并指导分行辖内各经营机构推动营销。

任职条件：

1、相关专业大学本科及以上学历；

2、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

3、具有6年（含）以上基层信贷工作经验，熟悉银行普惠金融业务产品及流程，具有丰富的基层经验和银行公司业务管理岗经验，熟悉当地市场及监管政策制度；

4、具有普惠金融相关业务等银行管理工作经验，善于普惠金融业务方案设计，组织协调能力强，有丰富的营销管理经验和客户资源者优先。

（六）公司/零售/普惠小微团队负责人

招聘人数：若干

岗位职责：负责公司、零售、普惠小微客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。

任职条件：

1、相关专业大学专科及以上学历；

2、原则上男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下；

3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，无违法违纪和处分期内的处罚记录，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源；

4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（七）对公/零售（个贷经理/理财经理）/普惠小微客户经理

招聘人数：若干

岗位职责：负责完成分行下达的公司/零售/普惠小微业务考核指标；负责公司/零售/普惠小微业务的客群开发、营销渠道及推广宣传；负责开拓市场，发展新客户，完成公司/零售/普惠小微业务年度考核任务等。

任职条件：

1、相关专业大学专科及以上学历；

2、原则上男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下；

3、对公客户经理，需从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上；

4、个贷经理，大学本科及以上学历需从事零售信贷相关岗位经验2年（含）以上，大学专科学历需从事零售信贷相关岗位经验5年（含）以上；

5、理财经理，需从事金融理财相关专业岗位经验2年（含）以上；

6、普惠小微客户经理，需从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上；

7、无违法违纪和处分期内的处罚记录，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先；

8、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（八）公司金融部产品与营销管理岗

招聘人员：若干

岗位职责：根据总行公司业务发展规划和分行发展规划，研究制订分行公司业务的年度经营计划和营销计划，并组织督导营销部门/机构实施；根据总行公司业务相关的业务流程、管理制度及各项操作细则，在分行辖内推广实施，并对实施情况进行监督评价；负责公司及投行业务的产品开发和创新，制订业务流程及营销策略，拟定配套管理制度；负责公司业务、资产管理、投行非标、托管等业务的政策传导和询价、业务推动、营销组织（包括协助前端营销）、技术支持。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上基层公司信贷工作经验，熟悉公司业务、投行业务及国际业务工作，无违法违纪和处分期内的处罚记录，有丰富市场客户资源，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验优先。

（九）零售金融部业务管理岗

招聘人员：若干

岗位职责：根据总行的零售业务客户管理流程、标准、制度，制定分行零售业务客户管理实施细则，并督导营销机构执行；负责分行贵宾客户体系建设；根据总行零售业务管理部门的营销推广要求以及分行营销推广计划，在分行层面组织开展各大营销推动及指导工作；负责零售业务数据的管理、统计分析、报送等工作；根据总行零售营销人员管理办法，制定及实施分行管理细则，负责零售营销人员的业务培训、服务培训、资格考试、等级评定和绩效考核等。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、2年（含）以上银行业务管理经验，熟悉零售各项业务工作，无违法违纪和处分期内的处罚记录，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验

4、有零售业务营销、个贷工作经验优先。

（十）零售金融部业务管理岗（公积金业务管理）

招聘人员：若干

岗位职责：负责公积金中心、房安所的日常维护及营销拓展工作；日常走访公积金中心、房安所各业务相关处室；走访灵活就业人员，拓展个人公积金缴存；联动住建局物业管理处、房安所归集部、财务部，获得未缴纳物维资金新建楼盘名单，实地走访，拓展开发商在我行账户缴存维修资金；负责公积金中心每季度存款报价工作，了解我行每季度综合得分情况及他行情况，为存款报价提供支持；参与韶关市物维专户银行业务资格投标工作。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、2年（含）以上银行业务管理经验，熟悉住房公积金业务工作，无违法违纪和处分期内的处罚记录，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验优先；

4、有公积金业务管理经验优先。

（十一）乡村振兴部产品推动岗

招聘人员：若干

岗位职责：负责制定分行乡村振兴业务发展规划、经营计划并组织实施；制定相应行业或客户营销指引、营销策略并组织实施；负责指导、推动分行乡村振兴业务开展，参与重点企业、重点项目综合金融服务方案设计，推动项目上报审批、落地实施；负责联系政府相关部门和监管机构，积极争取乡村振兴各项政策支行和补贴；负责根据市场及业务发展情况定期收集总结业务发展情况分析和市场调研，完成内外部专项调研。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、3年（含）以上基层公司信贷工作经验，熟悉乡村振兴相关业务工作，无违法违纪和处分期内的处罚记录，有丰富市场客户资源，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验优先。

（十二）普惠金融部产品推动岗

招聘人员：若干

岗位职责：负责组织普惠金融业务的产品培训及日常产品管理工作；根据总行普惠金融管理部门的营销推广要求以及分行营销推广计划，在分行层面组织开展营销推广活动，并指导分行辖内各经营机构推动营销；收集当地市场对产品的反馈以及对普惠金融业务的产品需求，并进行论证，确认可行后报总行相关部门。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上基层信贷工作经验，熟悉普惠金融相关业务工作，无违法违纪和处分期内的处罚记录，有丰富市场客户资源，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验优先。

（十三）风险管理部风险管理岗

招聘人数：若干

岗位职责：负责具体落实分行全面风险管理工作，对接各单位风险管理部门；负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见；负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；负责督导或参与经营部门责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作；在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；负责协助做好内外机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况；负责部门安排的其他工作。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上风险管理经验（包含信贷管理经验和基层授信业务经验，其中基层授信业务经验至少2年），无违法违纪和处分期内的处罚记录，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；

4、熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；

5、具有良好的敬业精神和团队合作精神，工作责任心强。

（十四）风险管理部授信审批岗

招聘人数：若干

岗位职责：根据总行和分行的授信管理规定，对营销人员提交的分行权限范围内的业务进行授信审查，并对整理完毕的档案进行审核和归档管理；对岗位权限外的业务进行初步审查，并提交具有审批权限的岗位任职者进行审批。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上风险管理经验（包含信贷管理经验和基层授信业务经验，其中基层授信业务经验至少2年），无违法违纪和处分期内的处罚记录，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先；

4、具有较丰富的行业专业知识，熟悉国家金融政策、法规及银行各项业务操作流程、管理规定和风险要点，熟悉金融法律法规及内部控制制度，有较强的风险识别、财务分析和风险管理能力。

（十五）风险管理部法律合规管理专岗

招聘人数：若干

岗位职责：法律合规管理专岗包括法律事务岗及合规管理岗；按照总行法律合规部制定的合同管理办法，执行分行合同审核及合同归档管理；在总行授权下，负责或参与分行辖内法律诉讼、仲裁事务；参与、协助分行不良资产的清收诉讼工作；组织员工进行法律培训，提高员工的合法经营意识，并成为员工咨询有关法律问题的内部联络部门；根据总行制定的消保制度和工作规范，牵头开展分行消费者保护事务，进行内部消保考核评价，提供消保法律和合规咨询支持；负责配合、协调司法机关、监管机构、行业协会、律师事务所等外部三方机构。

任职条件：

1、相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上年龄40周岁（含）以下；

3、5年（含）以上风险管理经验（包含信贷管理经验和基层授信业务经验，其中基层授信业务经验至少2年），无违法违纪和处分期内的处罚记录，通过国家司法考试，并取得法律职业资格证书者优先；

4、具有较丰富的行业专业知识，熟悉国家金融政策、法规及银行各项业务操作流程、管理规定和风险要点，熟悉金融法律法规及内部控制制度，有较强的风险识别、财务分析和风险管理能力。

（十六）综合管理部文秘岗

招聘人数：若干

岗位职责：负责分行品牌形象建设、品牌宣传活动及分行广告管理；负责分行微信公众号管理工作；负责分行舆情管理及媒体公关工作；组织分行综合性会议的会务安排、会场布置及会前、会中、会后的各项服务工作，并配合其他管理部门业务条线做好相关会务工作；负责起草分行计划、总结、报告及其他重要综合性文字材料，起草重要活动、重要会议及调研等相关文字材料；负责审核以分行名义发出的文件，把好政策关，保证文字材料质量；负责分行各类内外文件的收文呈报；负责全辖OA系统及公文事务的管理、维护及答疑等；负责分行公文的督办、审核、流转和归档等。

任职条件：

1、中共党员，相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、原则上35周岁（含）以下；

3、2年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位经验，无违法违纪和处分期内的处罚记录，熟悉和掌握文秘工作知识和专业能力，具有较强的沟通能力和写作、文字综合能力，有国有银行分行及以上综合行政管理及相关工作经验优先。

三、应聘方式

（一）应聘派驻风险总监的，登陆广州银行网站（http://www.gzcb.com.cn），点击“今日广银-人才招聘-我要应聘”，搜索“分行级机构（含中心支行、总行营业部）派驻风险总监”，选择职位并投递简历，此职位面试、招聘流程由总行统一安排；

（二）其余职位应聘者登录广州银行官方网站（http://www.gzcb.com.cn）,点击“今日广银-人才招聘-申请表单下载”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，详细填写相关信息后，发送至韶关分行招聘邮箱hr_shaoguan@gzcb.com.cn，邮件主题统一为“应聘岗位+姓名”。应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符的，本行有权取消录用资格。

（三）对应聘资料，我行将严格履行保密责任，恕不退还。在招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

联系人：郭先生电话：0751-8828396

原标题：2023年广州银行韶关分行社会招聘启事

文章来源：http://www.gzcb.com.cn/