恒丰银行济南分行2020年社会招聘

2020-12-24 13:10 编辑: fangkai 来源: 上岸鸭公考

　　恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。

　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

　　恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　（一）具有良好的团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（二）品行端正，无不良行为记录。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）投资银行部产品经理岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责投资银行、资产管理产品的研发、培训、推广。

　　（2）制定分行辖内投行与资产管理类目标客户名单，指导经营单位开展对目标客户的市场营销工作。

　　（3）协助经营单位共同开展重点客户的前期营销，设计以投行与资产管理产品为主导的综合性服务方案。

　　（4）负责跟进投行与资产管理项目的工作进程，负责客户、总行及行外合作机构在项目推进过程中的沟通与协调。

　　（5）对经营单位的投行与资产管理类产品营销情况进行定期考评,联合分行相关部门完成投行项目的后续管理与客户的持续营销工作。

　　（6）学习并贯彻落实监管部门、总分行投行与资产管理业务的各项政策和规章制度。

　　（7）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日，下同），全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理等相关专业。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，其中投资银行岗位工作经历不少于3年（含）。

　　（3）熟悉国家有关经济、金融、证券等方针政策和监管条例，具备扎实的金融知识和技能，具备一定的市场开拓能力、业务管理能力、风险管理能力。

　　（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力、文字和语言表达能力，具备良好的职业操守。

　　（5）同等条件下，具有市场及同业资源者优先考虑。

　　（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（二）交易银行部产品经理岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责制定贸易金融类产品的销售策略和推广计划，协助分行完成贸易金融类产品创收指标。

　　（2）负责参与行内重大项目，结合客户实际情况，针对性设计贸易融资业务的综合金融服务方案。

　　（3）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理等相关专业。

　　（2）具有3年（含）以上金融机构贸易融资、国际业务、供应链金融等产品方面工作经验及相关专业基础知识，熟悉国家外汇管理政策，掌握交易银行产品运营知识，具备交易银行产品风险防范及识别能力。具有产品创新及产品营销推广等相关工作经验者优先。

　　（3）熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行交易银行贸易结算产品及业务。

　　（4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力、文字和语言表达能力，具备良好的职业操守。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（三）普惠金融部（乡村振兴业务管理部）产品经理岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责考核政策宣讲以及产品培训工作。

　　（2）负责普惠业务产品的管理与推动工作和分行小微创新项目的推进工作。

　　（3）负责收集、整理、分析经营单位业务及各项产品需求及个性化业务。

　　（4）负责营销竞赛活动方案的制定和推进及营销活动配套的营销指引。

　　（5）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。

　　（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉普惠金融类产品和业务等专业知识。

　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力，较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（四）普惠金融专营团队负责人

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）对济南地区普惠金融专营团队进行有效管理，确定及调整普惠金融专营团队营销策略，组织推动普惠金融业务各项营销工作的落地。

　　（2）负责济南地区普惠金融专营团队的业务营销拓展，积极调查市场，挖掘拓展普惠金融获客渠道，负责普惠金融产品营销推广，以及普惠金融创新产品、创新业务模式的推动落地。

　　（3）负责济南地区普惠金融专营团队业务风险管控，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

　　（4）带领普惠金融专营团队完成分行下达的各项业务指标。

　　（5）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制专科（含）以上学历。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，有小微业务营销或团队管理经验者优先，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　（3）具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（五）零售金融部副职

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）协助部门负责人开展分行零售业务的统筹管理与组织推动工作，协助组织实施分行零售业务规划、营销管理和市场拓展。

　　（2）协助部门负责人推进零售业务战略目标的落地，为各经营单位做好零售业务发展服务保障和政策支持。

　　（3）协助部门负责人组织推动分行完成零售业务考核计划，协助部门负责人做好任务指标分解和跟踪考核工作。

　　（4）协助部门负责人与总行零售金融部及分行相关职能部门、经营机构间零售业务的协调、对接和联动工作。

　　（5）协助部门负责人组织开展部门内部管理和团队建设工作。

　　（6）根据需要对重点客户和重大项目进行牵头或协作营销。

　　（7）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上）。

　　（2）具有6年（含）以上金融工作经历，相关岗位工作年限3年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。

　　（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

　　（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（六）零售金融部业务推动岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。

　　（2）开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接，牵头分行零售金融产品普及和培训。

　　（3）负责部门各类报告、通知等文字材料的撰写。

　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。

　　（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。

　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。

　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力，较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。

　　（5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（七）信用审批部授信审查岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　（1）对分行经营部门提报的授信业务进行审查。

　　（2）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，并提出明确的审查意见。

　　（3）根据具体授信项目情况进行实地核实，负责撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见，按程序报有权审批机构审议。

　　（4）主动关注当地经济、行业发展趋势和所审查客户的风险状况变化，及时向部门负责人沟通、汇报。

　　（5）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、财务等相关专业。

　　（2）具有3年（含）以上授信管理、风险管理岗位等相关工作经验，具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。

　　（3）具备较好的风险识别、分析与管理能力，具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力，具有较好的沟通协调能力。

　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（八）授信管理部贷后管理岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责授信业务授信后管理工作，检查、督导经营单位做好授信后管理工作，研究、处理经营单位反映的授信后管理工作中的问题、重大事件。

　　（2）负责分行信贷资产质量的监控工作，做好风险分类及风险预警工作，对存量风险客户提出化解和处置措施，并推动方案的执行落地。

　　（3）参与对授信企业的现场检查，并出具检查意见，协助部门负责人组织落实监管部门及总分行等数据报送及检查意见，做好分行各经营单位风险管理评价考核工作。

　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、财务等相关专业。

　　（2）具有3年（含）以上授信管理、风险管理岗位工作经验，具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。

　　（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握授信业务知识、管理办法和操作规程，了解经济金融会计理论和实际操作办法，了解公司法、担保法及物权法等有关知识。

　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（九）授信管理部出账管理岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责根据总分行相关管理制度，梳理完善出账流程，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行。

　　（2）负责对信贷系统放款流程的审核，根据出账审批通知书要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放并出具审核意见。

　　（3）负责审核放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性，负责整理授信出账资料，及时移交档案管理岗并做好交接，确保出账资料有效、完整、合规。

　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、财务等相关专业。

　　（2）具有3年（含）以上授信管理、出账管理岗位等相关工作经验，具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。

　　（3）具备较好的风险识别、分析与管理能力，具备较好的宏微观经济判断能力和对市场、行业的较敏锐判断力，具有较好的沟通协调能力。

　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（十）计划财务部统计分析岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责管理、协调、指导全行数据统计工作。

　　（2）负责全行金融统计、监管统计、非现场监管报表并表、统计分析等报送工作。

　　（3）负责对全行资产负债结构和经营情况进行分析，为全行经营决策提供参考。

　　（4）负责统计报送、统计管理等统计系统建设和维护工作。

　　（5）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、管理、信息技术相关专业。

　　（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经历，了解国家金融、经济政策，熟悉银行业务流程和业务规则，熟悉信息技术环境，了解数据采集、加工、相关技术与技术处理规则，具备良好的数据分析能力。

　　（3）具有较好的表达能力和沟通协调能力，具备良好的职业操守，具有较强的责任心和团队意识。

　　（4）具备会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称者优先。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（十一）计划财务部采购管理岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责统一管理分行集中采购工作，制订分行采购实施细则和流程。

　　（2）负责组织本部及二级分行集中采购项目的具体实施。

　　（3）负责指导、监督和检查二级分行集中采购工作等。

　　（4）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。

　　（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经历，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　（3）具备金融行业集采经验或政府采购、建设工程等相关招投标工作经验者优先，熟悉招投标法、政府采购法等相关招投标法律法规及工作流程，熟悉工程管理、工程造价等工程相关知识者优先。

　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　（十二）党委组织部党建规划岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）认真贯彻党的方针、政策，执行总、分行党委有关决议，落实各项工作部署。

　　（2）在分行党委统筹安排下，指导和帮助各基层党组织进一步加强基层党建工作，建立健全党的组织生活制度，定期开展组织生活会、民主评议党员和廉政教育工作，做好发展党员和党费收缴管理等工作。

　　（3）为分行党的建设发展出谋划策，协助统筹辖内各类组织力量，充分发挥参谋助手作用，全面了解基层党组织的基本情况、特点及资源优势，打造地区党建工作亮点和品牌。

　　（4）积极策划开展各类党群活动，推动党群阵地运作规范化、活动常态化，增强党组织的凝聚力和向心力，做好活动宣传工作。

　　（5）协助做好基层党建工作的相关安排部署，完成分行党委交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）中共党员，对党忠诚、热爱党务工作，熟悉党规党纪。

　　（2）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上。

　　（3）具有5年（含）以上国有企业或省、市级党政机关牵头负责党建工作经验，熟悉党建工作流程，讲政治、讲大局，具有较强的事业心和责任感。

　　（4）具有较高的政治理论素养、政策水平和较强的文字组织能力，熟练使用办公软件，有一定的组织协调能力。

　　（5）有下列情形之一的人员，不得参加应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；曾受过党纪、政务（内部问责）处分的；其他不符合参加应聘的情形。

　　（十三）纪委办公室执纪审查岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责对分行纪委职责范围内党组织、党员干部涉嫌违纪及职务违法问题的监督检查和审查工作。

　　（2）负责本部门各类审查报告等文字材料的撰写工作。

　　（3）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）中共党员，对党忠诚、廉洁自律、勇于担当、作风正派，纪律意识和规矩意识强。

　　（2）年龄45周岁（含）以下，大学（含）以上学历。

　　（3）具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通表达能力，具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

　　（4）相关岗位8年（含）以上工作经验，具有监督检查、审查调查等岗位工作经验者在同等条件下优先考虑。

　　（十四）办公室（党委办公室）文秘宣传岗

　　1.工作地点：济南市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责分行综合性文字材料的撰写，负责领导讲话等材料的撰写。

　　（2）负责办公室主办会议的记录以及会议纪要的整理。

　　（3）负责党宣等其他文字材料的撰写。

　　（4）负责起草向上级部门汇报的综合报告和分行其他重要综合性材料。

　　（5）负责领导交办的日常事务处理、活动安排、对外接洽等。

　　（6）完成岗位职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历。

　　（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，具有党宣等工作经验优先。

　　（3）熟悉了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握公文写作、新闻宣传等知识，

　　（4）具有较强的责任心和文字写作能力，具有较强的团队合作意识。

　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　三、报名须知

　　（一）报名截止时间：2021年1月2日。

　　（二）应聘方式：

　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至jnhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。

　　（三）其他事项：

　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。

　　（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人：刘先生。

　　咨询电话：0531-55680926。

　　联系邮箱：jnhr@hfbank.com.cn。

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华夏银行天津分行2020年招聘

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